国企职工思想政治工作面临的挑战及对策

近些年来,我国社会主义现代化事业发展越来越好,经济水平也有了一定程度的提高提升,我国国有企业发挥着不可忽视的作用,国有企业不断应对社会和时代的浪潮,改变自身的管理模式和经营策略,已经取得了越来越大的成就。随着社会主义现代化事业的不断深入,国有企业的思想政治工作也受到了越来越多人的重视,必须要不断加强思想政治工作之道,不断加强工作人员的政治理念。然而在当前的形势下,我国国有企业职工思想政治工作仍旧存在着一些问题,必须要不断创新工作思路,做好现代化的国有企业思想政治工作。     

浅议国有企业的人力资源开发与管理

国有企业的发展壮大是实现我国工业化的需要,是进行经济结构调整的需要,增强企业竟争力的需要.人力资源,特别是人才资源,是国有企业的最重要资源,是国有企业核心竟争力的源泉.国有企业要想在激烈的国际、国内竞争中求生存、发展,必须正视以往人力资源开发与管理工作的弊端和不足,建立健全用人机制、激励机制、人才引进机制和流动机制,科学制定规划,加强队伍建设,加大投资力度,多方合作,形成合力,才能为企业吸纳、留住和用好人才,促进企业不断发展壮大.     

国企人才流失现状之我见

本文在分析人才在社会发展中的核心地位的前提下，剖析了国有企业现有的用人机制存在的问题，产生这些问题的根源。指出国企要想在今后的发展中永处不败之地就必须重视科学，重视人才，树立人才是第一生产力的坚定信念，把培养和任用年轻技术人员作为当前和今后发展中的头等大事。     

浅谈现阶段国有企业工会工作所面临的问题及应对策略

当前,我国国有企业改革力度在不断加大,国有企业工会工作也面临着前所未有的困难与挑战,国有企业工会要清醒地意识到当前工会工作所遇到的新情况、新问题,探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子.本文通过对现今国有企业工会面临的问题的分析,提出了解决这些问题的一些对策.     

立井井筒安全快速施工技术研究

随着社会和时代的发展,当前我国社会主义现代化事业发展越来越好。现代化事业的不断发展,对当前的各项资源需求量越来越大,我国地大物博,幅员辽阔,蕴藏非常丰富的矿产资源,当前人们生活水平不断提高,也对矿产资源产生了越来越大的需求总量,必须不断加快各大矿产资源的开采速度,近些年来矿产开采技术也不断发展,尤其是立井井筒快速施工技术,已经逐渐成熟,并且运用到大多数矿井开采过程中,不断促进着矿山机械施工的自动化水平,本文就关于当前立井井筒安全快速施工技术进行了简要的分析和建议。     

国企人力资源管理的制度缺陷及其创新

近些年来我国社会主义事业发展越来越好,经济全球化的到来为各行各业的发展和创新带来了新的机遇和调整,国企作为我国经济体系中非常重要的一部分,对我国的经济发展和社会进步带来了非常积极的意义。近些年来我国各大国企开始不断转变自身的管理体制,不断改善人力资源管理问题,虽然有了较大的改变和创新,但是传统的制度以及旧的经济体制仍旧影响了当前的国有企业人力资源管理工作。国有企业想要不断取得创新和发展,必须要改善工作过程中常见的问题,建立合理化的管理思想以及科学的管理方案,优化自身的人力资源管理制度,本文就关于当前国有企业人力资源管理中的制度缺陷进行了简要的分析和建议。     

国有企业纪委落实党风廉政建设监督责任的思考

近些年来,我国社会主义现代化事业不断发展,国有企业在我国社会主义制度化建设过程中的物质基础以及坚定力量,对于我国的社会主义现代化建设具有非常重要的作用,近些年来国有企业不断致力于党风廉政建设以及反腐败工作的进行,全面贯彻党和国家的相关要求,不断推进国有企业良好的发展,实现高品质高质量的现代化经营。国有企业纪委是国有企业进行党内监督以及机关相关工作的部门,必须要不断履行好党风建设的要求,切实履行自身的监督职责,不断营造国有企业内部清廉的政治环境,创造良好的发展前景。     

机械设计制造及其自动化提升的有效途径

在我国社会经济快速发展的背景下,目前的机械生产制造行业也出现了极大变化,原有的生产技术已经不能满足当前的机械生产需求。因此,必须对当前机械设计制造在发展过程中存在的问题进行深入分析,推动机械设计制造的自动化发展。在实际研究过程中需要深入探索在自动化技术不断发展的背景下,机械制造行业的发展优势。并且要提出有效的策略提高机械制造自动化水平,促进机械制造企业的现代化与信息化发展。     

炼钢车间信息化系统的设计与实现

当前的钢铁企业作为推动我国经济增长的主要力量,钢铁企业稳步发展和营运为整个钢铁行业的进步打下了坚实的基础。在当前的时代背景下,钢铁企业未来的发展前景也存在着相对严峻的挑战,因为当前市场的个性需求和产品的创新需求在不断的提升,这也促使着钢铁企业朝着多种多批量生产的发展模式前进。同时企业信息化系统可以对当前的管理理念进行更新,可以提升企业现代化管理思想在企业实际管理中的应用程度。     

浅谈施工企业如何发挥人才价值实现共赢

在现代化企业管理中,人才是第一资源。人才的培养、建设在企业生存发展中极其重要。施工企业必须拥有一支专业、懂管理的综合型人才队伍。施工企业人才流失严重,不能满足企业生存发展需求。企业在培养人才的同时要留住人才,通过实现人才自我价值,才能让人才尽心尽力为企业服务。人才如何培养、引进、留住是企业管理者必须重视的问题。本文从企业、人才角度出发,阐述施工企业人才的队伍现状及加强人才队伍建设的策略。     

关于在国有企业中开展党建创新的探索与实践

国有企业作为国民经济的重要支柱，国有企业党组织作为党执政组织基础的重要组成部分，发挥着促进经济发展，提升产业能级，服务职工群众的作用。当前，我国正在处于社会转型期，改革攻坚期、社会矛盾凸显期，作为党领导的企业必须坚决贯彻执行党的路线方针政策，要从实际出发，与时俱进，深入牢固地推动基层党建工作的创新发展；要把改革发展稳定的难点作为党的工作的重点，参与决策到位，带头执行坚决，监督管理有力；要把党的政治优势转化为企业的发展优势，在服务经营中提升创造力，在服务群众中展现凝聚力，在攻坚克难中发挥战斗力，为促进企业的     

稀土工业废水处理技术浅析

伴随着经济的发展和进步,我国对于矿产资源的开发力度不断增加,其中对于稀土工业的发展情况更加关注,也在各项技术和开发中取得了非常大的成功,在我国很多重型武器中都需要将稀土作为关键性材料,同时很多高科技术的相关产业对这种资源也是非常需要,可以说是必不可少,当前我国科学技术不断发展,对于计算机技术的应用力度和范围都在不断增加,将其在生物以及能源技术领域中应用也更加广泛,在稀土行业发展中有着重要作用,从当前稀土资源的利用和开发中发现存在非常严重的废水污染问题,下面文章对相关问题进行了阐述,以供参考。     

浅谈如何提高地质矿产勘查及找矿技术

近几年来,随着我国社会经济的不断发展,人们对各类能源的需求量也逐渐增大,而为了满足人们日常生活需求,应当采取有效的技术手段来加大资源开发,也要确保资源的合理开发与使用。但是当前地质矿产勘查作业效率并不高,开采过程中仍然存在着一些问题,问题的存在也将直接影响开采工作的实效性。为此本文就如何提高地质矿产勘查及找矿技术展开分析,希望以此来提高我国地质矿产勘查水平。     

经济新常态背景下钢铁企业的营销策略

近年来,我国经济发展迅速,对于钢铁资源的需求量越来越大,这也进一步的刺激了钢铁企业的发展。伴随着国家经济的改革,在新的经济常态背景下,钢铁企业要转变思想,改变营销策略,不断拓宽企业销售渠道,针对当前营销中存在的问题,采取措施予以解决,为企业获得更好的经济效益而努力。基于此,本文简要介绍了经济新常态背景下钢铁企业的营销策略。     

充分发挥内部审计监督对企业高质量发展的保障作用

国有企业内部审计监督作为现代企业治理的一项重要制度设计,要在实践中充分发挥作用,必须坚持问题导向。一是要坚持刀刃向内,积极主动发现企业内部存在的各种问题;二是要不断提升审计监督人员的思想政治和业务素质能力,创新审计方法,强化审计沟通;三是不断提高促进问题整改,真正发挥监督保障作用。     

进一步完善企业承包制的对策建议

经过几年的反复实践证明,承包制作为一种搞活企业的经营机制,是比较适合我国国情的。它既为企业的经营机制注入了新的活力,增强了企业自我发展的实力,又兼顾了新旧体制的特点,推动和深化了企业内部改革,其所取得的成绩是巨大的。但是,我们也必须看到,承包制也存在着缺陷和问题,这些问题直接影响着生产力和经济效益的进一步提高,影响着进一步搞活企业。因此,在当前治理整顿、深化改革中,我们必须把完善承包制作为一件重要任务来抓,在完善上狠下功夫。     

PLC在钢铁冶金企业电气自动化控制中的应用

随着社会和时代的发展,当前我国社会主义现代化事业发展越来越好,我国的工业制造业有了一定程度的提升,在我国的工业整体进行过程中,钢铁冶金行业发挥了至关重要的作用。随着科学技术的不断进步,当前钢铁冶金企业的自动化控制水平越来越高,必须要不断同社会和时代的进步相匹配,不断提高创新和机械化水平,在当前钢铁冶金工业生产过程中,PLC技术开始发挥出巨大的作用,开始不断提高我国液晶电器行业的自动化水平和生产水平,进一步促进我国钢铁冶金行业的发展。     

黄金矿山充填采矿法存在问题及改进方向初探

随着社会和时代的发展,我国人民的生活水平已经有了显著的提高,当前的黄金矿产需求总量不断提升,也为黄金矿山开采行业带来了前所未有的发展机遇。不稳定的稀缺、高品位矿石的开采过程中一般都需要采用充填采矿法,这也是日常经常使用的人工采矿方法中的一种,能够提高工作效率。这些年来我国的社会经济不断发展,人们开始大量需求稀缺贵重的矿产资源。作为一项高效便捷的现代化采矿方法,充填采矿法已被广泛运用到当前的矿产行业中,但是即使是高超的采矿技术也存在着自身的不足和问题,本文就关于当前黄金矿山充填采矿方法存在的问题进行了简要的分析,并提出了几点建议。     

地质矿产勘探实施过程中存在的问题经验探讨

随着我国现代化建设进程的不断加快,对于各类资源的需求量也不断增加,尤其是矿产资源。但是纵观我国现阶段的矿产资源的开发情况依然存在着诸多问题,其中最大的一个问题就是地质矿产勘探实施问题。也正是由于在实际的地质矿产勘探实施过程中存在着诸多问题,导致了现阶段我国矿产资源开发和利用的有效率相对来说并不是很高,这样就对我国矿产资源的有效利用产生着诸多影响。基于此,本文对地质矿产勘探实施过程中存在的问题经验进行了分析和探讨。     

浅析国有施工企业人力资源管理

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要,作为我国国民经济支柱的国有施工企业,要在市场中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业人力资源管理现在普遍存在管理理念、用人制度、考评激励、人才机制、员工培训等方面的问题。解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立科学的用人和考评机制,采取激励机制留住人才,加强人才队伍建设,创建学习型企业等途径,提高人力资源管理水平。