“职工主人翁地位”辩析

“职工主人翁地位”辩析刘红在新旧体制转轨运行之际，职工在企业中居于什么样的地位？应有哪些权益？这是十分重要的理论问题。多年来，理论界和实践中一直认为职工具有“主人翁地位”，但并没有阐清其具体涵义，以致于一些人产生认识上的误区。一、从政治上看，职工具有...     

现代企业制度下保障职工主人翁地位的有效途径

随着市场经济体制的建立,企业改革不断深化,逐渐出现忽视职工主人翁地位、职工主人翁意识淡薄的现象.如何保障职工的主人翁地位,从思想认识、经济基础、组织制度、法律规范、企业文化等方面做了分析和探索.     

对社会主义企业的再认识再构造

如何深化企业改革?怎样才能搞活全民所有制大中型企业?经过试点,推行承包经营责任制已经取得了重大突破。承包经营责任制增强了企业的动力和市场引导企业的作用,成为增加企业生机活力、提高经济效益的有效途径。但是,承包经营责任制仅仅是理顺了国家与企业之间的关系,改变了企业的经营方式,并未解决企业与职工之间的关系,更未解决企业经营者如何突出职工的主人翁地位,如何挖掘企业内部的潜力,如何实现承包经营目标,以及如何依靠技术进步     

厂务公开必须抓住的关键环节

企业管理中实现厂务公开,能够增强工作的透明度,密切党群干群关系,加强职工参政议政和民主管理、民主监督的意识,特别是对职工主人翁地位的落实和企业的改革、发展与稳定具有重要的推动作用。通过对实践的总结,要真正落实厂务公开就必须牢牢抓住三个关键环节：     

牢固确立职工主人翁地位

确立职工群众在企业中的主人翁地位,是马克思主义历史观和社会主义国家性质所决定的,是解决依靠谁办企业的大问题。这是社会主义企业区别于资本主义企业的本质特征之一,也是建立有中国特色的社会主义企业管理制度的基本要求。在深化企业改革的今天,能不能确立职工群众的主人翁地位,是能不能坚持社会主义方向,能不能发挥社会主义优势,能不能调动广大职工群众的积极性和创造性,办好社会主义企业的根本前提。     

关于职工持股会规范化动作若干问题的思考

职工持股会是我国国有企业改制中出现的一个新生事物。许多地方和企业的实践已经证明，建立职工持股会，有利于建立职工同企业的产权纽带关系，与企业结成利益共同体，提高职工对企业经营管理的关切度和参与度，调动职工的积极性，增强企业的活力和凝聚力。针对我国国有企业长期以来程度不同地存在资金紧缺、负债率偏高、资本结构单一。职工积极性不高的现状，今后三年，国有企业要达到摆脱困境、基本建立现代企业制度的要求，重视并积极推进职工持股会的规范化运作，无疑具有十分重要的现实意义。目前，由于职工持股会在推进企业改制、调动…     

上钢一厂职工当好主人办好企业的准则

1990年,我厂制定实施了《依靠职工群众办企业的若干规定》,进一步保障了职工群众在企业中的主人翁地位。为了在振兴一钢,发展一钢中更好地弘扬主人翁精神、发挥主力军作用,努力促进我厂物质文明和精神文明的建设,特制定本准则。     

主人翁精神大发扬 万条建议兴太钢

主人翁精神大发扬　万条建议兴太钢太原钢铁（集钢）有限公司工会为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，依靠职工群众办好企业，太钢工会从１９８５年起，就在全体职工中开展了＂学双良、做主人、振兴太钢万条建议活动＂。１１年采，坚持不懈、蓬勃发展，初步...     

浅谈如何培养企业团队精神

从提倡员工对企业的奉献精神和集体主义精神、加强对员工的教育等4个方面论述如何培养企业的团队精神，部门(团队)。确立员工的主人翁地位、培养员工团结协作精神、列举了本单位几个在培养团队精神方面比较突出的     

勇于创新 不断突破——2007年度梅钢公司合理化建议工作回眸之一

合理化建议与自主管理活动是发挥职工主人翁精神的好形式、好途径、也是“员工知识化、知识技术化、技术资产化”的有效载体。因此推进合建工作对公司技术创新意义重大，可以说合建工作是提高钢铁主业竞争力的助推器。     

项目管理将是建筑企业生存和发展的必由之路

（一）现阶段我们的经营机制，实际上仍然是计划模式的范畴。具体表现在：①工程任务靠指令，劳动组织靠行政命令，企业的经营自主权受着一定的限制，企业职工处于被动工作状态。②为了所谓的对口管理形成大而全、小也全的“军师旅团营”式的格局，管理机构庞大而重叠，造成了工作相互推倭、相互扯皮，管理工作效率低下，而且加大了企业成本负担。③在分配制度上仍然存在“平均主义大锅饭”的现象，职工的生产积极性和主人翁责任感，受到了很大程度的制约。④存在着“养兵千日，用兵一时”的观念。由于这种观念的存在，滋长了职工上班拿工资…     

勇于创新 不断突破——2007年度梅钢公司自主管理工作回眸

自主管理活动作为股份“五制配套”现代化管理的基础管理，是发挥职工主人翁精神的好形式、好途径，也是提升作业区管理水平有效载体，因此推进自主管理工作对公司技术创新意义重大。     

谈创建“学习型企业”

所谓“学习型企业”，从本质上说，就是能够不断激发和提高全体职工的学习力并不断把学习力转化为创新力的企业。其核心内容是“学习力”。学习力是指职工的学习动力、学习毅力和学习能力这三要素的有机统一。国内外专家指出：“企业竞争说到底是学习力的竞争。”这一论断的内在逻辑是：企业的竞争，主要是产品的竞争；产品竞争主要表现在产品的科技含量上；要提高产品的科技含量，就必须增强职工的创新力；要增强职工的创新力，就必须充分开发职工的智力；要充分开发职工的智力，就必须激发和提高职工的学习力。这就是说，学习力是企业竞争…     

冶金企业的兼并破产与再就业工作

一、冶金企业的兼并破产、减人增效和职工再就业改革情况1．冶金企业的兼并破产改革步伐加快冶金企业的兼并破产改革，有一个转变观念，思想认识逐步提高的过程。长期以来，许多同志认为，国有企业是国家的，是不可能也是不会破产的。职工怕丢饭碗，厂长经理怕丢官。因此，企业     

搞好合理化建议活动的几点意见

目前,全国各行各业都在广泛开展职工提合理化建议的群众性活动。实践证明,这对加强民主管理增强企业职工的主人翁意识,提高其参政议政的能力,密切干群关系,提高经济效益是十分必要的。特别是在今年全国开展“质量品种效益年”活动中,如何围绕上质量、增品种、降消耗、创效益开展合理化建议活动,更具有重要的现实意义。笔者拟结合当前大中型企业开展合理化建议活动的情况以及存在的问题,谈几点个人的认识或意见,不对之处,请指正。     

关于依靠职工群众办企业的若干规定

1989年8月5日,江泽民总书记视察我厂时强调指出,在任何时候都要全心全意依靠工人阶级。为贯彻我们党一贯坚持的和十三届四中全会进一步强调的这一指导方针,切实保障职工群众在企业中的主人翁地位,充分调动职工群众的主动性、积极性和创造性,促进企业物质文明和精神文明的建设,特制定本规定。     

浅谈学生主人翁意识的培养

学生主人翁意识的培养在班级管理中地位非常重要,如何来进行这方面的教育呢?本文从制定班规、班级管理队伍建设、开展多种活动,培养责任意识等方面来阐述学生主人翁意识培养的方法和重要性.     

靠承包来提高经济效益

党的十一届三中全会后,首钢成为国家经济体制改革试点单位。在中央、国务院的关怀、支持下,在北京市委、市政府和冶金部的领导下,首钢通过实行承包制,社会主义公有制优越性得到发挥,职工主人翁积极性持续高涨,经济效益大幅度增长,企业开始活了起来。 1979年到1988年,首钢实现利润连续十年平均每年递增20％,由     

激发职工积极性，促进企业教育发展

改革开放以来，企业日益重视劳动者素质的培养和提高，企业教育如燎原之火，愈燃愈烈。然而，在企业教育蓬勃发展的今天，有的职工仍然认识不到企业教育的重要性，主动接受培训的积极性不高，处于被动教育状态，对企业教育的发展形成了不可避免的制约作用。为此，就企业教育中激发职工积极性这一问题作以下探讨。     

抓好企业文化导向是持续推进“一降两提高”的必要条件

市场经济条件下，如何“降低成本、提高效率、提高效益”是企业发展面临的中心任务和永恒课题。工厂对推进“一降两提高”给予了高度重视，也进行了有益探讨和积极实践，结合二分厂实际，我们认为：企业推进“一降两提高”最深厚的基础在职工素质的全面提高，职工是“一降两提高”的源动力，只有抓好企业文化建设，充分发挥企业文化的导向作用，开发好企业的精神资源，提高企业职工的整体素质，才能赋予“一降两提高”工作持久的生命力和推动力。