以企业特色文化基因培育企业健康

本文提出了企业文化建设的重要切入点:从企业故事和事件中提炼企业理念、价值观,从企业未来发展需要出发,设计理念和价值观。结合联想、方正的成功与失利经验,详细论述"诊断、设计、强化"三步曲。     

知识产权文化与企业知识产权战略探讨

改革开放以来,中国的社会经济在不断深入发展,社会大中小企业也逐渐开始重视企业知识产权文化的保护和发展,知识产权作为一个企业赖以生存的灵魂和核心,其重要性不言而喻。企业知识产权主要源于企业自身的优秀文化底蕴,也包括对企业知识文化的价值传承。一个企业能够成功地在市场经营并盈利,必须注重企业知识产权的保护,积极寻求其余企业知识产权文化之间的紧密联系,结合自身的优秀文化和价值体系,提高知识产权文化保护和传承意识,从而有效提升企业在市场中的竞争力。     

企业文化建设与企业核心竞争力的培育

一切成功的企业都有适应其特点的企业文化,面对日益竞争的激烈,一个企业想要在竞争中获得优势就必须培训企业的核心竞争力,本文主要是结合以往的研究对企业的核心竞争力和企业文化建设的关系进行深入探讨,其中将会重点分析企业的核心竞争力,其主要内容和如果建立并完善企业的核心竞争力,通过对企业文化建设的研究以此来提高企业的核心竞争力,并进一步强调该理论在我国企业实践中的运用。     

企业发展的根本--企业文化

论述了企业文化的重要性。首先介绍了企业文化的概念及其作用,其次提出成功企业的企业文化中的共性,再次阐明了企业文化的形成过程,最后说明如何让员工适应企业文化,从而培养出强企业文化。     

以企业文化促企业发展

企业文化正逐步成为企业发展的原动力和基石,成功塑造健康的企业文化往往是企业成功的基本条件。青岛市城市建设综合开发总公司(以下简称青岛城开公司)近四年来重视企业文化的培育,不断增强核心竞争力,顺利完成了体制的革新、战略的转移,实现了观念的转变、业绩的攀升,跨入了经济发展的快车道。青岛城开公司采取一系列措施转观念、改体制、打品牌、树形象,全方位塑造自身企业文化,对该公司的发展壮大起到了十分重要的作用。     

浅谈企业文化的功能与建设

近年来,企业文化正在逐渐成为人们关注的热点,也成了企业思想政治工作研究的重点课题。企业文化是80年代初在西方国家兴起的管理新潮,它是文化和经济结合的产物,源于美国,根在日本。70年代初开始,日本经济的高速发展,震惊了美国经济界,吸引了大批美国学者前往探究。他们发现企业的成功,虽然离不开企业的资金、设备、技术、科学管理等等“硬”的因素,但是,重要且起决定作用的却是“软”的因素——直接或间接地,以看不见的形式影响着企业每个人的行动,即企业文化。     

燃气企业文化对外扩张模式探讨

论述了在燃气企业对外扩张战略实施过程中,成功移植企业文化的重要意义,企业文化的内容,移植企业文化的5项具体措施.     

当企业文化靠不住时

企业文化会在企业发展中起到重要作用,以至于当我们解决不了企业存在的问题时,可以将问题的原因都归结于企业文化,当我们提炼不出管理企业的成功因素时,也可以将它们归结于企业文化.企业文化成了一剂包治百病的良药.     

谈企业文化建设与建筑企业核心竞争力

简要介绍了企业文化和建筑企业核心竞争力的概念和相互联系,初步探讨了企业文化建设对建筑企业核心竞争力的影响,最后结合多年来的工作经验,对加强企业文化建设,提升建筑企业核心竞争力做了有益的探索,从而更好地提高经济效益。     

国有大型企业的企业文化建设

中国经济的飞速发展,使企业间的竞争更加激烈,要想在竞争中立于不败之地,企业加强自身的文化建设就显得至关重要。从理论方面论述了企业文化的科学涵义及其核心,并重点结合实践论述了国有大型企业企业文化建设的关键问题,突出强调了"以人为本"是企业文化建设的立足点;指出创新型企业文化建设的重要性。     

浅议构建具有核心竞争力的企业文化

通过阐述企业文化的内涵、构成要素及作用,揭示了企业文化与企业核心竞争力的关系,并在此基础上分析了企业应如何通过企业文化创新来提升企业核心竞争力,从而体现企业文化在构建企业核心竞争力中的重要作用。     

谈国有企业文化建设中存在的问题及应对策略

企业文化作为企业发展的一种核心竞争力量,在国有企业的改革和发展过程中发挥着越来越重要的作用。作者在深入分析了当前国有企业文化建设中存在的若干问题的基础上,提出了具体的应对策略:重视企业文化在国有企业发展中的核心竞争力作用;确立国有企业文化战略目标,建立企业文化长效机制;正确处理好企业文化建设与思想政治工作的关系;结合企业发展实际,塑造个性国有企业文化;在继承和发扬传统国有企业文化的基础上进行大胆创新和发展。     

建筑企业开展企业文化建设的途径

随着我国企业面临着日益激烈的市场竞争。而企业文化建设是不断提高企业核心竞争力的有效手段。系统阐述了建筑企业文化的概念、特征,我国企业文化的构成要素、形成机制及建设企业文化的途径。     

建筑企业的企业文化建设

根据建筑行业企业文化建设的特点，介绍了建筑企业的企业文化建设的应对之策，强调建筑企业的企业文化建设应立足于工程项目，注意以人为本和企业形象建设。     

浅谈施工企业核心竞争力的构建及对策

介绍了企业核心竞争力的内涵，从企业文化建设、技术创新信息化建设、争创品牌、实施人才储备等方面对提升企业核心竞争力进行了探讨，以使企业持续高效发展。     

浅谈建筑施工企业安全文化建设

通过对安全文化的概念和定义,结合建筑施工企业的特点,提出了施工建筑企业安全文化建设的主要内容和步骤。     

建筑企业如何摆脱困境

通过对优秀企业成功因素的分析，指出在当前的新形势下企业应通过内强素质、外树形象的理念赢得市场，摆脱困境，提出企业文化营销是建筑企业经营管理中不可忽视的关键工作。     

监理企业文化的特征

优秀的企业文化能使企业主动适应变幻的环境，促使企业在众多同行中长兴不衰，永立不败之地，就企业文化的概念及其形成机制进行阐述，提出了监理企业与众不同的文化特征。     

高速公路基层所站文化建设管理研究

通过对高速公路企业文化现状进行分析,基于提高服务质量角度对高速公路基层所站的企业文化建设进行了探讨,从物质文化、行为文化、制度文化和精神文化等方面提出相应对策,以指导基层所站的文化建设,提高高速公路企业的市场竞争力。     

湖南中烟集团总部现代产业园规划设计方法探索

现代产业园随时代的发展至今形成了新的发展模式,重视企业文化和形象,对园区的功能布局和空间形态也有着新的要求。本文针对湖南中烟集团总部的现代产业园规划设计,就如何在满足新的生产、生活要求的基础上进行规划与建筑创作进行了许多探索,从如何解读企业角色,体现企业文化从而提出新的理念,到在两轮方案的深化过程中不断反思和摸索符合产业园区要求的创新性设计手法,对现代产业园的规划提出一种新的设计思路。