舌尖上的文化

<正>从对员工"舌尖"上的关爱到"家"文化的建设,江苏石油体现的是以人为本的理念。厨艺大赛和加油站这两个词很难让人联想到一起,但中国石化江苏石油分公司(以下称江苏石油)连续七年举办厨艺大赛,而且越办越红火。从对员工"舌尖"上的关爱到衣食住行等方面,再到"家"文化的建设,层层递进的背后体现的是江苏石油以人为本的     

我们这样为祖国母亲献礼

<正>国庆长假欢乐祥和,然而,在这里却有一群石油人坚守岗位、舍小家顾大家,以饱满热情坚守在各自岗位上,用属于自己的方式,为祖国母亲70华诞献上一份深情的厚礼。坚守,祝福,快乐!让我们向节日期间坚守在岗位的一线员工,为他们喝彩、向他们致敬!如果您有这方面的工作心得体会,请与我们互动,@zgsyqy或ed66@vip.sina.com。     

老骥伏枥 壮心不已

老员工见证了企业的成长之路,对企业有着深厚的感情,渴望得到理解和尊重。善待老员工,可以体现公司的企业文化和人文关怀,让更多的员工看到,只要与企业同舟共济,就会有好的归宿和回报。     

郑州日产履行企业社会责任在行动

<正>秉承"实现人、车与自然共存"的理念,郑州日产汽车一直在履行企业社会责任方面进行着积极探索:这种"和谐共存"的理念不仅体现在其对自身产品的改进和创新,也体现在对用户的关怀和员工的培养,更体现在社会贡献事业上的热心参与。     

在卢浩良人生的最后200天

<正>巴陵石化行政事务中心倾力帮扶重病员工卢浩良200天,体现了石化企业无处不在的人文关怀。5月10日上午10时许,一位年逾古稀的老人从社区来到中国石化巴陵石化行政事务中心,送上一面写有"关爱员工无微不至"八个大字的锦旗和一封饱含真情的感谢信,并代表家人三鞠躬致谢。老人是一名退休党员干部。他的三儿子卢浩良生前是行政事务中心治保大队云溪中队橡胶部驻点880罐区门岗员     

编读往来

用坚守传递责任大庆化工研究中心敬文读了贵刊2012年第18期"封面故事"《天然气的万里长征》一文,既为中亚天然气能源大动脉所震撼,也为那些为了保障天然气的供给、默默奉献的石油员工所感动。《万里探气源》让我们了解了中亚天然气万里进京路的来龙去脉,以及我国陆上第一大气田—苏里格气田的艰辛历程,使我们更加珍惜能源的来之不易。《万人护动脉》则让人感慨万千。为了给千千万万的用户送去温暖、便利、清洁的天然气,石油员工始终守护在管道周围。无论是大风呼啸、黄沙漫天,也不管数九严寒、风霜冰雹;无论是人迹罕至、茫茫戈壁,与亲人分离。为了保障供气安全,这些供气、     

注定繁忙的春节

金龙含珠辞旧岁,银蛇吐宝贺新春.在春节这个万家团聚的日子里,记者从龙年的腊月二十七到蛇年的正月初六,先后穿行于"渤海之滨"与"牡丹之都",深入中国石油滨州、菏泽两地的销售分公司采访,又电话连线几家兄弟分公司,所见所闻,深切地感受到"机关围着基层转,领导围着员工转,员工围着客户转"带来的新气象和新变化.加油站一线员工为保障节日供应,坚守在平凡的工作岗位上,默默地奉献着……     

读者来信

<正>培育员工的心理和谐更重要健康是节约、健康是和谐、健康是责任。关注员工,从关注员工健康开始。"缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐,已经成为加强和改进思想政治工作的重大课题。"这是贵刊2010第二期《思政工作:从人文关怀入手》文中的新观点,读后     

从严治党 从严肃党内政治生活开始

<正>青山依旧,斜阳几度。80多年前,共产党人在长征后不到20年时间,就推翻了2000年来停滞不前的伦理体系和政治制度,缘于共产主义。26年前,一场"平静的葬礼"将世界上第一个社会主义国家苏联埋葬,起因也是共产主义。一个是对共产主义信仰的坚守,让中国共产党人完成了改朝换代的壮举;一个是对共产主义信仰的动摇,让苏共品尝亡党亡国的苦果。     

企业管理需破解“精英激励困局”

<正>在目前企业管理工作中,"精英激励"作为一种常见而重要的激励手段被广泛运用在企业管理中。但是也有不少学者对这一方法的激励效果提出异议,认为"激励一个人,麻木一群人"。对此,我们或许应该商榷一下为好。"精英激励"与"精英激励困局"全球领先企业GE在早期的实践中,依据"活力曲线"对员工进行分类,奖励业绩优秀的前20%员工,淘汰业绩落后的10%员工。华为让那些为公司创造价值做出贡献的员工分享组织发展的红利,充分体现了     

人本管理引擎企业进步

<正>基层销售企业的管理者只有真正实行"人本管理",把员工当做企业的内部"顾客"对待,让员工对用户满怀感恩之心,员工才能实现自我价值,企业才能得到和谐发展。在过去相当长的时间内,企业一般都注重追求销量和利润,忽视了创造销量和利润的人。然而,在生产经营实践     

自主承包经营改革助推油企高质量发展

<正>贵刊2019年第10期报道《今年让员工再多挣1万元》,生动讲述了华北油气分公司宁东油田推行自主承包经营的范例,成为中石化自主承包经营改革的一个生动缩影。有因可"循"。当前能源行业发展空间广阔,中央希望石油企业在保障国家能源安全上体现更大担当,中石化将自主承包经营和公司制改制相结合,将市场和资源作为     

高职人文素质教育与应用文写作教学

本文阐述了人文即文化的观点,指出人文素质主要体现在四个方面。多种原因造成高职学生人文素质状况不容乐观,存在"工具人"发展倾向,应该引起高职院校的高度重视。人文素质是应用文写作的基础,高职应用文写作教学中的人文素质培育主要包括五个方面。     

岗位过年

每到春节一家团圆的时候,油田上的广大员工都要坚守岗位,在岗位上过节。他们认真执行,精细管理,确保各项工作平稳进行。岗位上的年味更浓。如果您有管理方面的金点子,或是工作心得体会,请与我们互动,@zgsyqy或ed66@vip.sina.com。     

一条腿的追梦人

<正>谭文波是中国石油西部钻探工程有限公司试油工。他坚守大漠戈壁20多年,勤学善思、躬行实践,解决了许多一线生产难题,极大地提高了油田生产效率,降低了作业风险,被誉为油田"土专家",并荣获2018年"大国工匠年度人物"称号,成为全国石油石化行业获得这项荣誉的第一人。但是,作为响当当的中华全国总工会、中央广播电视总台联合评选出的2018年"大国工匠年度人物",同时又在雕像艺术上有一定造诣的谭文波,在为自己塑像时,却把自己塑造成一条腿的残疾人,有些让人吃惊。     

打造通力协作型团队文化

通力协作型团队是着重培育个人和群体的价值观、态度、能力和行为方式,倡导将员工个人置身于相互协作、有效沟通、互帮互助、共同提高的团队中,让所有员工在行为上相互支持、相互影响、利益上相互联系,目标上共同向往,做到人与人之间、岗位与岗位之间、上下工序之间相协调、联动,营造"认真负责、协作互助、执行到位"的氛围. 长庆油田公司第六采油厂胡一联合站(以下简称"胡一联合站")通过开展通力协作的团队文化建设,有效提升了团队凝聚力、内动力和执行力,基层建设水平上了新台阶,促进了生产建设的良性运行.     

让精神富裕起来

<正>不知有多少石油企业的员工坚持在生产第一线,为保冬供、保春运,不辞辛劳,甘愿奉献。这是中国石油人的真正担当。经过三十多年的快速发展,中国人又迎来了一个国泰民安、合家团圆的民族节日。过年的习俗应该不会有大的改变,但今时今日我们的国家又与以往大不相同,所谓"士别三日,当刮目相看"。国家统计局公布的最新数据显示,2014年国内生产总值首次突破60万亿元人民币,亦首次突破10万亿美元大关,成为全球仅次于美国的第二个"10     

中国石油加油站爱心接力温暖回家路

<正>帮助"铁骑返乡",为公益顺风车"加油",升级"增值服务",开设"特色年货大街",向中西部地区增调汽油资源……今年是"中国石油·温暖回家路"公益活动持续举办的第8年,元旦以来,中国石油集团早作部署,周密安排,在全国2.1万多座加油站全面开启"温暖回家路·关爱"春运服务模式,加大便民惠民力度。17万加油站干部员工以"我风雪坚守加油,你温暖回家过年"的精神和姿态,让返乡过年大军倍感温暖。     

编读往来

向节日坚守岗位的石油人致敬大庆化工研究中心敬文读了贵刊2013年第5期特别策划《除夕夜,我们在岗位》,不禁对那些节日里坚守在岗位上的石油石化人肃然起敬。一幅幅在岗上欢庆节日的照片让人深受感染,更为他们在节日里默默坚守、奉献的精神所感动。在此,我们要向那些敬业爱岗的石油石     

春节我值岗

中原油田油气储运中心逾百名员工响应国家号召,放弃正常倒班休假,坚守保供岗位。春节,中国人一年当中最隆重、最值得期待的传统节日。然而,在疫情防控的大背景下,全国多地倡议就地过年。石油工人是常年在野外工作的特殊群体,春节假期是难得的与家人团聚的机会。中原油田油气储运中心10余个外部市场的100余名员工响应号召,选择"舍小家顾大家",放弃正常倒班休假,坚守在天然气安全保供的战线上。