知识嵌入的企业动态能力与组织绩效关系研究

本文从知识管理视角分析企业动态能力的构建,并以动态能力作为知识管理和组织绩效中介变量,分析动态能力有效地应对环境变化,揭示其与企业绩效的关系。本文选取了6家电子通讯类企业与6家制药企业作为研究对象,结果表明,知识管理、动态能力与组织绩效有显著的正相关关系。本次研究对探讨动态能力培育路径以及战略管理理论和实践有所借鉴。     

企业家精神对动态能力形成的影响研究——基于苏北地区企业的实证分析

建立企业家精神和动态能力的指标体系是研究企业家精神对动态能力形成影响的基础。在对苏北地区几百家企业高层管理人士的问卷调查基础上,实证分析企业家精神对动态能力形成的影响,研究表明,总体上企业家精神对动态能力的形成呈现正相关关系,但企业家精神不同因子对动态能力形成的影响程度不同。为了提升动态能力水平,企业应从创新精神、机会敏感性、冒险责任意识、进取精神和宽容精神等方面加强企业家精神建设。     

人力资源管理与组织绩效关系:组织学习视角

在经济全球化和全球竞争性日趋加强的环境下,企业越来越重视人力资源管理和组织学习能力的提升,人力资源管理对于企业来说更多地发挥着战略作用。理论研究者和实践界力图证明人力资源管理对于组织绩效的贡献,而以组织学习为研究视角的人力资源管理和组织绩效关系研究还相当缺乏。出于理论建构需要,分析基于组织学习视角的人力资源管理与组织绩效关系研究的背景、原因和价值所在,可以指出该研究未来的方向。     

战略管理领域中管理者认知研究进展——一个系统性文献综述

环境日益动荡对企业战略适应性提出挑战,由此引发学者们对企业战略适应性微观来源的关注,从而促使管理者认知研究成果被引入战略管理领域。然而,战略管理学者们如何理解管理者认知、如何理解管理者认知在企业战略管理中的作用,以及现有研究形成了怎样的知识图谱等,尚未见系统性梳理。为全面把握战略管理领域中管理者认知研究进展,基于Web of Science核心数据库对“管理者认知”研究成果进行全面搜索并构建文献池,运用文献计量法对战略管理领域中管理者认知研究现状、热点议题及其发展等进行整体性分析。在此基础上,采用内容分析法,对各热点议题进行阐释并予以归纳,提炼出战略管理领域中管理者认知研究主要脉络、识别研究缺口,并预测未来研究议题。研究发现：战略管理领域多基于动态的过程视角界定管理者认知,包括意义建构、注意力过程等;管理者认知被引入战略管理领域,一则被作为动态能力微观基础、再则被作为变革情境下组织适应性与战略变革驱力而受到关注,并形成管理者认知与创新(变革)、管理者认知与决策,以及管理者认知与绩效等3个主要分支性研究领域。在此基础上,对管理者认知理论与战略管理理论整合视角下的未来研究议题进行了预测。     

平台型互联网企业成长影响因素及策略研究

平台型互联网企业成长受到内外部多种因素影响。论文从平台型互联网企业的特征分析出发,基于内生视角提炼出的融资能力、技术创新能力、运营能力、品牌推广能力、人力资源管理能力、交易后服务能力是平台型互联网企业成长的6个核心影响因素。通过对3家企业进行实证研究得出影响因素大小,进而从融资能力、技术创新等方面,对平台型互联网企业的成长进行策略设计。     

影响高校技术知识向企业扩散的因素:基于能力视角的研究述评

从能力视角对高校知识扩散能力、企业吸收能力、企业技术创新能力以及能力之间关系的影响因素进行了文献分析,发现目前关于高校技术知识向企业扩散过程中相关影响因素的研究,较少关注不同能力之间的关系及其对企业技术创新能力的影响,定性研究较多而定量分析较少,尚未从企业生命周期不同阶段来考察能力之间的关系及其变化对企业技术创新能力影响的文献.针对这种情况,提出了基于能力视角来研究高校和企业不同能力间的关系对企业技术创新能力影响的思路.     

企业国际化竞争优势理论的发展研究

梳理了企业国际化竞争优势研究的发展演变过程。认为企业国际化竞争优势研究经历了从经济学到管理学再到文化伦理学视角的演变,实现了从企业国际化存在机制到企业国际化自我发展机制再到国际化企业和谐发展机制的变迁,研究方法也经历了由静态外生到静态内生、静态内外均衡,再到动态内生、动态内外均衡的辩证发展过程。     

核心能力战略——复杂动态环境下的战略选择

在当今复杂多变的环境条件下，以核心能力作为公司战略制定和实施的出发点和归宿成为企业的普遍行为。把培育和发展核心能力，作为经营战略的本质含义，对于复杂动态环境下的企业来说具有非常重要的现实意义。通过核心能力的有效管理，增强企业对复杂动态环境的适应性，并且从战略决策的层面不断强化和提升企业的核心能力，实现企业核心能力与复杂动态环境的协调匹配，必然能使企业获得持续竞争优势。     

管理层能力、产品市场竞争与企业金融化

选取我国A股上市公司2010—2019年度数据，从企业内部管理层视角出发，探究管理层能力对企业金融化的影响，并分析产品市场竞争这一外部监督的作用，产品市场竞争作为调节作用对两者关系的影响。结果表明:管理层能力的提升显著降低了企业金融化水平;产品市场竞争程度的提高显著增强了管理层能力对企业金融化的抑制效应。该研究为引导企业“脱虚向实”提供了新的视角。     

浅析企业偿债能力评估方法

企业偿债能力评估方法是资产管理公司在资产处置过程中被广泛应用的一种方法。文中介绍了企业偿债能力评估方法的一般性概念,并对该方法的特殊性作了进一步分析,在动态偿债能力的确定方面提出了自己的观点和方法。     

论加强企业现金流管理和控制

现金流的管理是企业财务管理的核心内容,管理的好坏直接影响到企业生存和发展.从分析现金流管理的重要性出发,提出了如何加强现金流管理的建议,强调了企业既要加强对现金流的常规性管理和控制,也要从战略上对现金流进行管理和控制,使企业现金流既保持静态平衡也保持动态平衡,保障了企业可持续性价值创造.     

中国沿海城市全球化与地方化博弈逻辑与研究架构

中国沿海城市深受全球化与地方化双重影响,城市演化动力发生了巨变。学界有关全球化或地方化视域城市、产业、企业发展研究表明:(1)全球/地方化视域城市发展研究视角趋向于微观化,研究切入主线是城市体系、产业与企业,研究存在全球化转向地方化视角,区域经济宏观分析转向城市个体产业微观剖析,单一经济关系转向多重属性。(2)形成了全球化进程城市体系-产业生产网络-跨国公司网络驱动中国沿海城市竞争格局与演化机制,以及地方化抗争全球化所催化的城镇密集区成长-产业集群根植性-中小企业网络发展机制。(3)重视以全球-地方化视角研究跨国公司的组织、行为与网络,尤其关注全球化跨国企业、地方化企业与产业集群的角色与效用发挥机制;全球化视角认为嵌入世界生产网络重构城市体系,推动城市趋向新形态是全球化主线;地方化视角认为构建区域城市集合体、产业集群、中小企业根植区域发展,可通过区域管理多样化提升地方的国际竞争力与生产网络话语权,进而谋取世界城市体系中更高能级。(4)城市全球化与地方化发展具有不同的研究路径,两者在"自由市场化"以及"市场+政府主导"原则下选取不同博弈行动策略,导致了两者之间存在互为博弈过程,博弈模式呈现动态博弈,帕累托上策均衡策略选取遵循市场经济主导、行政管理辅助、微观要素依赖原则。     

关于企业加强应收账款内部控制的研究

内部控制作为现代企业管理中的一种重要手段,受到了社会各界的广泛重视;应收账款在企业的流动资产中占有重要位置．应收账款的安全完整和流转速度在许多企业中已经成为影响其经营质量的关键指标。本文从内部控制的角度分析了企业目前存在的一些问题,就企业如何加强应收账款内部控制方面提出了一些具有参考性、实用性、借鉴性的对策,并进行详细地阐述,以期促进企业资金的良性循环,提升企业的经验质量。     

人力资源价值的确认与计量

人力资源的确认和计量是市场经济中企业科学化财务管理发展过程的产物。本文首先论述了企业以人为本建立人力资源计量观的重要性,分析了人力资源的确认和计量,并对计量中存在的一些问题进行了探讨。     

基于Web服务的企业动态供应链管理系统的实现

为了简便快速地集成企业之间的供应链管理系统,对企业供应链中的物流、资金流和信息流及企业供应链管理进行了分析,并对供应链管理的动态性和复杂性做了深入论述,提出了基于Web服务的动态企业供应链集成解决方案．该方案具有松散耦合、服务接口公开、服务接口智能发现、通信采用开放标准等特点．并实现了供应链管理系统的采购管理、销售管理、库存管理、系统管理等功能．     

基于DEA方法的民营企业竞争力评价

为了解决民营企业竞争力的科学评价问题,以辽宁和江浙地区民营企业为研究列象,选取大智慧证券行情分析软件2011年的数据,采用DEA方法对样本民营企业的竞争力进行评价,实现了民营企业竞争力评价的量化。从一个新的视角审视了民营企业竞争力的强弱,为企业管理和决策制定提供了有益的参考。     

浅谈新会计准则对企业盈余管理的影响

新会计准则对企业存货计价方式、资产减值等方面做出了新的规定,导致很多原有的盈余管理方式不再适用,对企业盈余管理造成了一定的影响。文章从会计政策的角度,总结新会计准则的出台对企业盈余管理的双向影响,以期对防范管理层盈余操作有所裨益。     

对高职院校实验室资源管理的探讨

针对高职院校实验室资源结构及特点,应对实验室人才资源动态管理,以使高职院校实验指导教师能互通交流,实验设备能充分利用.整合和构建实验、实践教师队伍力量,有利于促进实验、实践教学的成效,沟通和密切院校与企业之间的产学研联系,趋向设备资源共享、人才资源共享、产品资源(学生)实学的教育改革新局面.为此试探建立一种高职院校之间、高职院校与企业之间新型的实验指导教师互动交流、取长补短的人才机制.     

基于供应链的企业库存成因及优化控制的研究

基于企业全面库存管理思想,运用供应链系统理论作为研究方法,分析了库存管理现状及产生原因,从优化生产管理、整合企业内部供应链和跨企业供应链的角度提出库存控制的对策,以实现全面的库存优化,提高经营效益。     

基于关系流的企业管理系统基本结构定义

随着企业管理活动的日益复杂,在实现企业整体功能的过程中,企业内部各要素之间产生的关系流往往随时间而动态变化,因此,研究企业管理系统的结构不得不考虑时间因素.为此,从系统功能实现的角度,通过对企业管理系统要素间关联关系的分类描述,将时间因子引入到一般系统结构理论的关系流方程,从数学上界定了企业管理系统的5种基本结构,旨在通过简单系统结构的研究,为进一步探讨由基本结构系统组合而成的复杂管理系统的运行机理奠定理论基础.