人力资源管理在企业管理中的核心地位

企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套先进的管理方法,企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题。     

重视人力资源管理提高煤炭勘察设计企业人力资源管理水平

结合煤炭勘察设计企业特点,从人力资源的招聘选拔、人力资源的激励约束、人力资源的培养和人力资源的挽留等四个环节分析了人力资源管理实践的做法,提出了人力资源管理实践对提升人力资源管理水平、增强企业核心竞争力的重要意义.     

浅谈企业的员工绩效考核

传统的员工绩效考核方法不能适应现代企业的需要,金川镍矿二矿区建立了一套基本完善的、具有企业特色的、以全方位员工绩效考核法为核心的绩效管理体系,从不同层面的人员中收集考评信息,多角度、全视角对员工进行综合绩效考核,全面提升了人力资源管理水平.     

企业人力资源会计及投入产出系数

人力资源会计是企业人力资源规范、高效运用的重要保障。构建企业人力资源会计的核心任务是设计企业人力资源会计中的投入产出系数模型,以提升企业人力资本管理的规范化程度,有效激励企业员工,提高劳动生产率,增强企业市场竞争实力。     

煤炭企业人力资本与分配激励机制研究

信息时代的到来,对煤矿企业的发展提出了更加严格的要求。市场体制不断完善健全,企业内部管理的重心开始转移到人力资源管理方面。人力资源管理机制直接影响着煤矿企业的生产综合效益。因为生产力是企业发展的第一要素,而人才又是生产力中最核心的部分,企业在整合人力资源时使用怎样的管理机制,会达到什么样的状态和效果正是文章所要探讨的核心内容。     

国有企业中人力资源的开发与放弃

现代企业的发展人是关键,人的管理是核心。文章从人力资源的危机谈起,分析了目前人力资源管理存在的几种危机,针对这些危机提出了人力资源的开发手段,从多方位对人力资源的开发与控制深入剖析,提出了现代企业如何实施有效的人力资源管理。     

新常态下矿山企业人力资源的变革

<正>中国经济呈现出新常态,从高速增长转为中高速增长,经济结构优化升级,从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,其中,人力资源的作用日益突出,人力资源成为构成企业核心竞争力的源泉,"新常态"也使矿山企业的人力资源进入新阶段。矿山企业人力资源的战略地位人力资源是矿企企业战略地位的重要支撑适合的企业战略是矿企可持续发展的根本保障,人力资源管理是企业战略的重要支撑,能够帮助企业战略落到实处。步入"新常态"经济发展时     

略论煤炭企业核心员工的管理

提出重视核心员工的人力资源管理，培育企业核心能力资源。对核心员工的激励、核心员工的制衡、如何留住核心员工的和核心员工动态管理做了详细阐述。     

提升施工企业核心竞争力的思考

以中煤三建集团作为探讨对象，针对企业的现状与发展，就如何提升施工企业核心竞争力，怎样立足主业发展核心专长，集企业优势资源，投注主要力量形成自己的核心经营领域，运用现代企业管理的理念，结合施工队伍、人力资源的整合开展工艺技术装备的创新，建立现代企业制度管理，采用薪酬、职业生涯管理和升迁异动的激励机制，树立以人为本的企业文化建设等方面进行了探讨。     

浅谈企业如何打造核心竞争力

针对当前激烈的市场竞争形势,文章紧紧围绕企业快速可持续发展这个中心点,论述了我国企业目前核心竞争力的总体状况,并分析了目前企业核心竞争力存在的主要问题,对企业打造核心竞争力的重要性进行了分析,重点从进行低成本扩张加快发展速度、加强人力资源管理、充分发挥整体绩效和实施品牌战略三个方面提出了企业打造核心竞争力的主要途径和方式。     

浅析人力资源管理

通过对人力资源内涵和概念的解析,探讨“用人之人”即管理者应该具备的条件以及在现代社会条件下要“用好人”需要注意的问题。     

“中巴经济走廊”沿线矿产资源及相关产业合作前景分析

巴基斯坦是"一带一路"战略的重要支点国家、重要连接国家和重要示范国家,战略地位十分重要。"中巴经济走廊"的建设不仅惠及中巴两国,也会为整个亚洲乃至更大范围地区合作带来经济红利和社会红利。当下中巴经济走廊的快速建设为我国与巴基斯坦合作提供了很好的机遇。本文以中巴经济走廊沿线为核心,通过对中巴经济走廊沿线的经济与社会、矿产资源、产业现状等方面进行综合分析,提出未来在能源、金属矿产、基础设施三个领域进行合作的建议。"中巴经济走廊"作为合作核心领域,应重点对石油、天然气、煤炭和主要金属矿产资源及其相关产业进行合作布局以及对电力、公路、铁路、港口等基础设施项目进行合作。最后指出中巴合作是两国的优势互补,最终会达到合作共赢的目的。     

矿产资源价值尺度及其价值组成研究

随着更多的发展中国家进入工业化和城镇化发展时期,必将对矿产资源需求持续增长,解决这一矛盾的途径是通过调整价值实现资源有效配置。本文从矿产资源有效配置视角,在确立矿产资源价值确定应基于经济效率、分配公平、创造就业、资源保障和维持"可接受的"环境质量标准五尺度基础上,明确指出矿产资源价值应包括矿产资源净价值和调节价值。以矿产资源净价值为主,调控价值为辅的矿产资源总价值体系是配置资源有效手段。     

树立资源忧患意识，建立全球资源供应体系

国务院批准实施国土资源部编制的<全国矿产资源规划>,对于中国现代化建设、实现经济社会可持续发展具有重要的现实意义和深远的历史意义.当前,我们要充分认识矿产资源供需矛盾不断扩大的严峻形势,树立资源忧患意识,建立中国安全可靠的全球资源供应体系.     

矿业“三资”关系基础理论研究

矿产资源、资源性资产和矿业资本(简称矿业三资)是矿业生产要素的三大属性特征。研究矿业三资的关系及转换,对于理顺矿业活动中的主体关系和协调矿业管理具有重要的意义。本文在分析当前中国矿业三资关系管理问题的基础上,梳理了矿业三资转换关系的理论逻辑,并将之融入围绕三资关系的中国矿业管理体制流程的关键环节中,构建起中国矿业管理体制改革的理论应用框架。研究认为,矿业三资关系是市场经济条件下生产关系适应生产力发展而形成的,价值理论是决定其价值转化的基础,市场经济的成本收益思想是其核心机制,而矿业活动中各个利益相关主体的行为是其外在表现。由此,可以形成价值理论、公共管理理论、现代企业制度理论、产权及物权理论、交易费用理论、资本市场理论以及信用理论等构成的基础理论体系对矿业三资的关系问题进行研究。     

切实履行国土资源管理职责 管好资源用好资源

人口、资源、环境总是已经列入我国基本国策，本文从多方面探讨了做好国土资源管理工作的途径。要按照先进生产力的要求，促进资源管理方式和利用方式的根本转变；完善法律，依法行政，提高国土资源管理队伍素质；国土资源有着特殊的经济属性，应管好资源，用好资源。     

褐煤资源开发风险研究

褐煤资源开发风险贯穿于煤矿项目规划前期、基本建设以及投产运行后的整个经营管理过程,深入风险分析对后褐煤资源煤矿项目建设具有重要现实意义与导向作用。     

资源的资产化运作与管理

资源具有资产性，能带来经济收益。我国资源丰富，但又存在一系列深层次的矛盾。本文分析了资源开发和利用中存在的总是，包括矿产资源、土地资源等。并且提出了资源资产化运作与管理的途径：有关资源法律制度要进一步健全和完善；思想观念和管理体制要创新；提高资源开发利用者的准入条件、加快资源产权市场的培育和价格确认制度的建设。     

论科学的资源观——关于可持续发展的哲学思考

作为一种全新的价值取向和行为准则，可持续发展思想已为全人类普遍认可并付诸实践。供给与需求的尖锐矛盾，资源危机成为伴随人类社会始终的事实，资源是可持续发展思想产生与发展的源动力，也是可持续发展最终目标订立的重要着眼点，树立科学的资源观测是可持续发展得以实现的前提和关键。     

矿产资源配置制度探析

矿产资源实现优化配置依赖于矿业权科学规划、合理设置与有序投放.我国市场经济制度逐步确立的过程中,矿产资源配置方式和配置效果发生了深刻变化,文章梳理了当前我国矿产资源配置制度与存在的问题,分析了矿产资源合理配置的目标体系,提出了通过矿业权合理设置实现矿产资源科学合理配置与有效供给的建议.