论企业文化和企业制度的建设与整合

企业文化是一种先进的管理文化,有效开展企业文化建设,可以提高企业的核心竞争力,促进企业的健康发展.但是许多企业在建设企业文化过程中,由于没有认识到企业文化的本质,没有认识到企业文化建设与制度建设的关系而导致企业文化建设的失败.通过对企业文化建设中存在的问题的研究,认为目前企业制度建设是企业文化建设成败的关健,并对如何进行制度建设及整合进行了讨论.     

企业安全文化体系及其评价

通过对企业安全文化建设的目标、企业安全文化建设内容及范畴、企业安全文化建设的层次以及企业安全文化的功能的分析,提出安全文化评价的三个方面:安全文化建设的外在效果、安全文化的自身建设、安全文化的可持续发展。提出了企业安全文化的评价方法,并在企业中进行了应用。     

浅谈煤矿专业安全文化建设的必要性及其成效

文章对煤矿企业在企业文化建设的过程中,建设专业安全文化的必要性进行了简要介绍,并以潞安矿业集团公司建设的矿井运输专业安全文化为例,对矿井运输专业建设专业安全文化,在促进企业矿井安全运输工作稳定发展方面所取得的成效进行了阐述。     

建设企业安全文化的初步探索与思考

本文分析了建设企业安全文化的重要作用以及建设企业安全文化应坚持的原则等基本问题。根据本局多年来进行安全文化建设的实践 ,指出了当前煤矿企业安全文化建设存在的主要问题。对煤矿企业今后一段时间内在安全文化建设方面的研究和努力提出了建议     

绿色矿山文化建设模式的分析

企业文化建设是绿色矿山建设的重要内容,随着我国绿色矿山建设事业的不断推进,在绿色矿山建设的实践中,一些优秀的矿业企业以自身原有的企业文化为依托,不断开拓创新,逐步打造出一批时代特色鲜明、精神内涵丰富的企业文化形态——绿色矿山文化。本文对绿色矿山文化的时代背景、基本内涵进行深入阐述,总结了多个绿色矿山文化模式案例并对其进行分析。在此基础上,提出了有针对性和操作性的绿色矿山文化建设的路径。     

中小企业企业文化建设存在的问题及对策

我国加入世贸组织后 ,市场竞争日趋激烈 ,中小企业为了适应市场竞争 ,就要通过企业文化建设来提升企业竞争力。对我国中小企业的企业文化建设中存在的种种误区进行了科学的分析 ,并提出了新世纪中小企业文化建设的基本思路     

重视企业安全文化建设提升安全生产管理水平

企业安全文化是企业文化的一个重要组成部分,是企业安全管理的灵魂,是企业安全生产的重要保证.文章从企业安全文化的内涵、功能、重要性和建设企业安全文化需要注意的问题进行了阐述,对企业安全文化建设具有指导和促进作用.     

浅析蔚州矿业公司执行力与执行力文化建设

执行力和执行力文化在企业中发挥的作用越来越突出,在企业生产和经营管理等方面都被赋予了新的内涵,因此加强企业执行力与执行力文化建设势在必行.本文从公司执行力和执行力文化建设现状着手,重点讨论了如何加强公司执行力和执行力文化建设,对煤炭企业加强执行力与执行力文化建设进行了深入浅出的分析.     

平衡计分卡在企业安全文化绩效评价中的应用

企业安全文化评价是一个值得探讨的新型课题,用平衡计分卡来评价企业安全文化,有助于企业对其安全文化建设成效进行客观评价,从而进一步推动企业安全文化建设活动.文章通过实例论证了应用平衡计分卡评价一个企业安全文化绩效的实用性、科学性与可靠性.     

融入大集团 彰显新特色——峰峰集团公司强势启动新一轮企业文化建设

<正>峰峰集团公司始终把企业文化建设放在引领企业安全发展、科学发展、和谐发展的龙头地位来抓,2009年元月2日,峰峰集团公司在党委工作会议上,对2009年度企业文化建设工作进行了具体安排,并下发了集团公司党政《关于2009年企业文化建设的安排意见》,强势启动新一轮企业文化建设。     

网络化背景下IT企业如何培育企业文化

目前,网络作为一种新型的媒体,已经逐渐走进社会生活的各个领域,这标志着网络时代已经到来,这对于企业来说,给企业文化建设带来的机遇是不言而喻的,为企业的文化建设提供了现代化的手段,并且开拓了新的领域和空间。但同时,也对企业文化建设提出了严峻的挑战,要求企业在建设自身文化时,要有一定的新方法和新手段。为了适应这种趋势,企业就必须得制定相应的对策来加快企业文化建设。文章就是试图在理清网络与企业文化之间的关系的基础上,从企业文化的物质、制度和精神3个维度提出网络经济条件下企业文化的构建策略。     

关于我国矿区企业文化建设的思考

煤矿企业文化建设是一项复杂的系统工程,大力推进煤矿企业优秀的企业文化建设,培育和建设独具特色的煤矿企业安全文化,抓住机遇,展示企业形象,并以此凝聚力量,可以促进煤矿企业建设持续稳定、和谐发展,对我国煤矿企业的全面发展具有非常重要的现实意义。     

现代企业构建企业文化中应注意的几个问题

企业文化是企业在生产经营过程中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业文化及建设对企业的生存与发展具有极其重要的影响。企业文化的建设要转变观念，树立新的思维方式和行为习惯，要建设创新型企业文化。企业文化建设的目标是和谐企业文化。     

企业文化建设与企业可持续发展

企业文化是一个企业在长期经营实践中凝结起来的一种文化氛围、企业价值、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式总结,加强企业文化建设是促进企业可持续发展的重要途径。为了尽快把企业做强做大,使企业立于百年不败之地,就必须把企业文化建设好。     

论企业文化与企业发展

本文从企业文化与企业发展的关系入手，论述了地勘单位企业文化建设的重要性及其方法。     

加强企业文化建设 促进企业健康发展

通过对企业文化概念的科学分析,阐述了企业文化对企业发展的重要作用,提出了企业精神教育、创新精神教育等加强企业文化建设的具体措施,对现代企业的文化建设和发展具有一定的现实意义。     

煤矿企业安全文化评价指标体系与评价方法论分析

论述了国内外安全文化评价研究现状,从安全文化与安全生产融合发展出发,提出了煤矿企业安全文化评价指标体系的设计原则及设计方法。在此基础上,借鉴"压力-状态-响应"框架模型,建立基于"压力-状态-响应"程式的安全文化评价矩阵方法论。同时,以某煤矿企业安全文化建设为例,进行实时诊断识别。研究表明,安全文化评价矩阵方法论对于不同行业企业安全文化评价工作具有一定的理论意义及推广价值。     

提升企业核心竞争力的措施

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。企业欲在市场经济的大潮中立于不败之地，最有效也是最关键的一点，即提升企业的核心竞争力。以海尔为例指出加强企业信息化建设，可以强化企业财务管理，促进管理创新，为企业带来巨大的经济效益。同时说明了企业文化对于培育企业核心竞争力的重要性。     

加强廉政文化建设促进煤炭企业发展

廉政文化是企业文化建设的重要内容和重要任务.企业领导干部只有树立正确的“廉洁”观和“廉耻”观,并以自身的模范行动实践,通过职工群众传递到企业各个层面,使”廉政文化”成为企业的持续稳定健康发展的坚实保障.     

生态文明矿井建设过程中企业新文化的构建

在全社会创建生态文明的背景下,煤炭企业需要转变发展模式,建设生态文明矿井。企业文化已成为推动煤炭企业可持续发展的内在动力。文章分析了煤炭企业构建企业新文化的必要性,提出生态文化、和谐文化的建设思路,以促进生态文明矿井的建设。