大学生就业能力提升与高校学风建设

随着高校的扩招,当前大学生的就业形势日趋严峻。加强学风建设有助于培养学生的综合素质,从而提高学生的就业能力。从加强高校学风建设的角度,阐述了提升大学生就业能力的途径及方法。     

贫困大学生就业能力培养探究

高校贫困生就业关系到个人、高校乃至社会的稳定。解决问题的关键是提升贫困生就业能力。探讨了大学生就业能力的内涵,分析了影响贫困生就业能力提高的因素,探索了贫困大学生就业能力培养的对策。     

提高大学生就业能力新途径——电子成长记录袋

大学生就业难已成为我国社会各界共同关注的热点问题。大学生就业难有多方面的原因,但大学生就业能力差是一个不可忽视的主要因素,如何在大学教育过程中提高大学生就业能力,是当前需要各个高校认真解决的重要问题,基于职业生涯规划的电子成长记录袋的开发在大学生就业能力提高方面具有较强的可行性。     

严峻就业形势下大学生就业难的原因及对策分析

伴随着高等教育大众化的普及,各高校扩招导致大学毕业生数量急剧增加。严峻的就业形势使大学生就业问题变得更加复杂。分析了当前大学生就业难的原因,并提出了创新教育模式、创新就业指导工作、转变就业观念等应对措施,以期提高大学生就业核心竞争力,推动大学生顺利就业。     

当前大学生就业困难的原因及对策

大学生就业困难的问题一直以来都困扰着各个高校,本文首先分析了当前大学生就业困难的原因,其次,结合笔者的实际工作经验,就如何解决当前大学生就业困难的措施进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值。     

大学生就业问题及对策

高校毕业生的数量连年递增,大学生就业难成为当前社会各界普遍关注的问题。本文通过国内外大学生就业情况的对照,分析我国大学生当前存在的就业问题并提出解决思路。     

大学生就业问题及对策

高校毕业生的数量连年递增,大学生就业难成为当前社会各界普遍关注的问题.本文通过国内外大学生就业情况的对照,分析我国大学生当前存在的就业问题并提出解决思路.     

大学生就业服务体系的问题与对策

完善的高校就业服务体系是有效促进大学生就业的关键因素。当前我国高校就业服务体系尚不健全,就业服务工作存在服务观念滞后、服务内容和模式单一、服务过程间断等问题。因此现在当务之急是改善人才培养模式,提高大学生自身素质使大学生能够充分就业,同时在选择职业时应注意择业的指导,加强就业市场扩宽就业渠道,加强建设大学生就业信息平台,更加完善大学生就业服务体系的建设。     

新时期提高贫困大学生就业竞争力对策研究

随着高校教育体制的改革,大众化教育的普及,大学生就业问题日益凸显,严峻的就业形势使大学生就业问题变得更加复杂,特别是对贫困大学毕业生就业能力提出了新的挑战。如何进一步提升贫困大学生就业竞争力,成为做好新时期大学生就业工作的关键。文章分析了新时期贫困大学生就业存在的问题,阐述了大学生就业竞争力的内涵及构成要素,提出了提升贫困大学生就业竞争力的途径。     

提高大学生就业能力新途径——电子成长记录袋

大学生就业难已成为我国社会各界共同关注的热点问题.大学生就业难有多方面的原因,但大学生就业能力差是一个不可忽视的主要因素,如何在大学教育过程中提高大学生就业能力,是当前需要各个高校认真解决的重要问题,基于职业生涯规划的电子成长记录袋的开发在大学生就业能力提高方面具有较强的可行性.     

多途径高效率推进高校大学生就业创业的探索

高校毕业生是宝贵的人才资源。服务大学生就业创业已成为高等院校的重要职能和新要求。然而当前高等院校服务大学生就业创业工作与实际需要存在一定的差距。做好大学生就业创业工作必须采取针对性的举措以提高服务能力与水平:加强职业生涯规划的方向作用、加强案例教学的示范作用、加强实训基地的针对作用,服务学生成长成才。     

关于大学生就业能力培养的若干思考

本文从国内外就业能力理论入手,从提升大学生就业能力的视角出发,通过对我国当前大学生就业能力现状的剖析,提出了大学生就业能力培养的若干对策,为即将步入社会进行角色转变的毕业生提供可行性建议。     

工科大学生实践创新能力培养探析

当前我国高校毕业生就业形势日益严峻,本文针对就业市场时大学生实践创新能力的要求,提出实践教学改革的多项举措,以培养适应企业要求、有较强实践能力、针对性强的应用型人才.     

提高大学生就业能力对策浅析

近年来,大学生就业难已是不争的现实,而大学生就业能力则是影响大学生就业的重要因素之一。本文分析了大学生就业能力存在的问题并探讨了如何通过转变教育理念,改变培养模式,构建科学合理的课程体系;探讨了如何加强大学生实践能力的培养及如何加强高校与用人单位的联系;从而通过充分发挥职业指导作用的相关对策来进一步提高大学生的就业能力。     

提升大学生就业能力的思考

大学生就业形势严峻,如何提高大学生就业能力,使其在激烈的市场竞争中占有一席之地,关键在于提高其自身的整体就业能力.从就业能力定位标准、就业指导方法等方面提出当前提高大学生就业能力的解决思路.     

关于大学生就业能力培养的若干思考

本文从国内外就业能力理论入手,从提升大学生就业能力的视角出发,通过对我国当前大学生就业能力现状的剖析,提出了大学生就业能力培养的若干对策,为即将步入社会进行角色转变的毕业生提供可行性建议.     

高职大学生“就业难”对策研究

针对当前高职院校大学生"就业难"问题,从高职大学生"就业难"的外因和内因五个方面有针对性提出了"就业难"的解决对策,实现政府、社会和高校创造良好的成才与就业环境,不断提高大学生的综合素质,力求转变就业观念,明晰工作思路,切实提高其就业能力,从根本上解决"就业难"问题。     

提高大学生就业能力对策浅析

近年来,大学生就业难已是不争的现实,而大学生就业能力则是影响大学生就业的重要因素之一。本文分析了大学生就业能力存在的问题并探讨了如何通过转变教育理念,改变培养模式,构建科学合理的课程体系;探讨了如何加强大学生实践能力的培养及如何加强高校与用人单位的联系;从而通过充分发挥职业指导作用的相关对策来进一步提高大学生的就业能力。     

当前高校毕业生就业难的原因与对策研究

当前大学生就业难的主要原因有三个方面：毕业生就业心理不当,就业人数供大于求,创业意识淡薄,缺乏必要的就业准备;高校专业设置不合理,缺乏专业自主权,人才培养观念陈旧,就业指导不足;就业渠道存在制度性障碍。对此,大学生要树立主动意识,努力提高自身素质,转变就业观念,走多元化的就业道路;高校要及时调整专业结构,加强教学质量监督,加强大学生就业指导工作;政府加强政策引导和教育改革,创造公平的就业环境。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

分析了造成目前大学生就业困难的社会环境、高校教育以及大学生自身三个方面的原因,从完善就业政策体制、提供法律制度保障、高校深化教育体制改革、搭建良好就业平台、加强职业指导人员队伍建设、提高就业指导水平、更新就业观念、提升个人综合能力等方面提出了解决大学生就业难的指导对策,为解决大学生就业难问题提供参考.