知识型员工协同知识创新内在机理及过程分析

在分析知识型员工协同知识创新内涵的基础上,从知识型员工协同知识创新的形成、协同工作和知识活动3个方面深入探讨了其内在机理,并从协同知识创新的准备、协同团队构建、协同知识创造和新知识应用等4个阶段分析和描述了知识型员工协同知识创新的过程,为企业知识型员工协同知识创新活动提供了理论与实践指导依据。     

企业协同知识创新模型研究

针对协同商务环境下企业知识创新环境和目标的变化,在分析现有知识创新模型缺陷的基础上,提出了基于协同商务链的企业协同知识创新模型.该模型将协同企业的知识创新平台构筑在企业内部数据库与知识库、协同数据库与知识库,以及链外知识库这5个库基础之上,支持企业参与协同知识创新过程,并分享知识创新的利益.探讨了协同企业以完整产品为导向,从组织的文化、制度和结构3个层面开展创新活动的机制,并总结了模型对于协同企业降低知识创新成本和提高知识创新效率等方面的意义和作用.     

创新生态系统中产学研创新协同度的实证研究

为研究创新生态系统中产学研的创新协同度问题,从创新生态系统和产学研协同创新的视角出发,对创新生态系统中促进产学研协同创新的因素进行了分析,划分了4个产学研协同创新的子系统,包括战略协同、组织协同、知识协同和文化协同子系统,揭示了子系统之间的相互关系,利用协同度模型,通过实证研究的方法,测度了高新技术产业园区产学研协同创新的协同度,验证了该系统的协同效应.     

构建具有中国特色的知识型咨询企业浅谈

为了实现知识型企业的目标,首先我们必须了解什么是知识型企业,在知识型企业中必须解决好如何对知识经济的基础——知识进行管理,如何对知识的生产者和持有者——企业员工进行管理,如何对知识的交流和使用场所——企业组织进行管理等几个关键问题。     

小微企业共享制造平台生态系统运行机制研究

基于云制造的小微企业共享制造平台构成平台生态系统,其核心要素包括平台运营企业、制造资源提供方企业、制造资源需求方企业和为小微企业提供服务的互补生态种群企业。共享制造平台集聚分散的制造资源,通过建立连接机制、产权机制、决策机制、信息机制、激励机制、约束机制、风险机制、信任合作机制、赋能机制、价值共创机制,吸引多边企业入驻,激发网络效应,促进平台生态系统协同发展,为小微企业提供全产业链、全生命周期的制造服务。     

知识型企业知识员工的模糊综合评价

针对如何对知识型企业知识员工进行综合评价的问题，从知识型企业和知识员工的概念与特征出发，分析了知识是员工综合评价指标体系的构建依据，建立了一套包括品德、智力、能力、关健素质、绩效等五个方面的综合评价指标体系，在此基础上，给出了一种基于模糊理论的知识员工综合评价方法，并通过一个算例说明了给出方法的应用，为知识型企业制定知识员工人力资源管理政策提供了依据.     

人力资本对知识型企业能力作用的过程分析

知识、智力在社会经济和企业发展中起到的作用日益明显,在分析知识型企业及企业能力涵义基础上,将人力资本运营划分四个模块构造人力资本运营的基本运作流程,探讨人力资本运营如何在企业中具体操作和发挥作用,以期对我国知识型企业的发展提供建议.     

磷矿山复合生态系统的系统演化理论研究

复合生态系统是由自然、环境和经济活动共同组合而成的生态功能统一体,协调处理好各子系统之间的关系有助于生态系统的可持续发展.本文论述了磷矿山复合生态系统及其组成要素和结构,并分析了复合生态系统的经济和生态功能,根据磷矿山实际运行情况从非线性机制、协同进化机制和反馈机制方面论述磷矿山生态系统的演化机制,引入Logistic曲线方程描绘磷矿山复合生态系统的运行轨迹.并运用数值模拟方法对绿化边坡进行分析,结果表明经过绿色矿山建设可以有效地防止滑坡的发生,提高生态系统的稳定性.     

知识型企业经营管理者激励与约束机制研究

论述了传统的物质资本所有者与经营管理者之间的委托代理关系.针对怎样激发知识型企业经营管理者的潜能,约束"搭便车"和"偷懒"行为,避免频繁发生的公司造假与欺诈丑闻等问题,从人力资本产权的角度,结合知识型企业经营管理者的特点,按照"为什么要激励和约束与怎样激励和约束"的思路,对知识型企业经营管理者的激励与约束机理及机制进行了研究.     

知识型员工的激励研究

当今知识经济时代,知识型员工将成为企业发展的重要力量,企业要赢得市场的竞争力,就应创造一个健康和谐、自主创新、富于协作的文化氛围和工作环境,重视知识型员工的职业生涯规划和知识更新。文章分析了知识型员工的特征,并在参考国内外学者著作的基础上提出了知识型员工的特征以及企业激励员工的对策。     

企业知识型员工激励机制构建研究

知识经济时代,人力资本和知识资本成为经济发展的优势资源和内在动力。知识型员工作为知识存储的载体,在企业中的作用发挥和有效激励成为现代企业和学术界探讨的重要问题。通过对知识型员工的个人特质和需求特征的分析,提出构建企业知识型员工激励机制的相应措施：建立合理的薪酬体系,给予工作激励和成就激励,加强员工职业生涯管理,提供良好的环境支持。     

基于协同商务的企业知识管理系统模型框架

在分析、探讨协同商务和企业知识管理系统的内涵及关系、基于协同商务的企业知识管理系统实施原则和策略的基础上,提出了一个系统模型框架.该模型框架综合运用知识系统工程理论、协同理论和人工智能原理,集成了数据仓库、数据挖掘、OLAP(on-line analytical processing)、知识仓库和决策支持等技术,旨在帮助协同商务链上企业实现对链内外知识的连续动态管理,以增强其竞争优势,可为当前我国企业知识管理系统实施提供理论依据和参考模型.     

知识型服务企业资本结构特征及优化研究

在具有高技术、高知识含量的知识型服务企业的筹融资决策中,以物质和实物产品资本为导向的资本结构理论很难解释现代知识型服务企业的融资行为。知识型服务企业具有高风险、高技术含量、高收入和高回报的特征,在不同成长阶段,其融资结构均呈现股权融资偏好。优化知识型服务企业资本结构应加强企业资本结构的风险控制,不断完善和创新金融产品工具,建立健全中国的企业债券市场并规范与健全金融市场体制。     

知识型员工的激励对策研究

在知识经济时代，知识型员工拥有企业最稀缺、最宝贵的资源——知识和创新能力，他们是企业不断增值和持续发展的动力源泉，因此对于知识型员工的激励必须予以重视。企业必须对知识型员工进行激励，不仅要使他们愿意加入企业，还要让他们愿意留在企业发展，将实现自我价值的需要与实现企业目标结合起来。     

知识型员工离职管理

随着知识经济时代的到来，掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，如何降低知识型员工离职给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本从分析知识型员工离职给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工的离职。     

基于协同论的物流服务价格博弈分析

物流业与制造业协同发展的重要性已为人们所认知,以制造业企业的物流外包成本与物流业企业的服务利润为物流服务价格博弈的主要考虑因素,同时在博弈过程中加入协同学的方法论进行分析.结果表明,在博弈收益上,低物流成本与高服务利润只是物流业与制造业协同发展收益微观层面上的部分,更重要的收益在于通过协同的作用形成物流业与制造业企业的产业生态系统.     

河南省经济与环境的博弈分析

借助博弈论的知识,分析了河南省经济发展与环境保护博弈主体利益矛盾的变化,提出在经济发展与环境保护过程中,通过河南省各级政府与企业问动态协同合作机制的建立,可实现河南经济发展与环境保护的双赢.     

论知识经济时代知识型企业所有权与经营权的融合

知识经济最重要的特征是可以把知识作为资本来发展经济.知识经济时代,企业的诞生和发展在很大程度上取决于创业企业家的知识创意,而不是物质资本.物质资本与知识创意的相对稀缺程度的转化、知识创意本身的潜在的市场前景,使得新诞生的知识型企业常常是知识资本所有者拥有相当程度的财产所有权和剩余索取权,同时,拥有经营控制权的两权融合式的新型企业.然而,知识经济的多元化发展也要求多元化的企业制度与之适应,两权融合的趋势也不会完全取代现代企业制度.在相当长的历史阶段内,各种企业制度将并存.     

网络化制造协同联盟的企业协同建模

面对网络化制造模式下企业建模的网络化、协同化,指出网络化制造协同联盟的企业模型比一般个体的企业模型更复杂.在对现存企业建模框架分析比较的基础上,提出网络化制造协同联盟的多视图企业模型框架,分析模型各视图及其联系,给出协同建模框架和建模机制,探讨网络化制造环境下进行企业协同建模的解决方案.     

协同团队知识创造模型研究

协同团队知识创造是企业协同知识创新过程中的关键环节,如何有效地协同创造新知识一直是团队知识创新研究的重点。在分析协同团队内涵与特征的基础上,提出了知识转化的"4线谱"螺旋模型,并在此基础上,构建了协同团队的知识创造模型,可用于指导企业协同团队的知识创造实践。