安全培训要做好"五篇文章"

安全教育培训是企业安全工作的基础,是企业管理的常态工作,是实现企业安全工作持续稳定的长效举措.做好企业安全教育培训工作,有效发挥教育培训在安全工作中的作用,必须要做好五篇文章.     

以"五评"提升安全教育培训施教者的能力

安全教育培训是安全工作的基础工程,是企业安全管理的永恒主题.安全教育培训工作开展得好,企业的安全工作就有保障,否则会影响企业的安全稳定.由于企业的安全教育培训工作大多依赖于相关管理人员、专业技术人员以及生产骨干担当兼职教员,没有专门的师资队伍.     

人民银行长治市中支创新手段加强员工培训

多年来,人行长治市中支始终把职工教育作为对员工最大的福利,把教育培训工作作为推动各项工作有效开展的源动力,常抓不懈.2002年人总行安排岗位任职资格培训工作之后,该中支按照方便、实用、高效的原则,集中精力开发了"职工教育在线培训系统",构筑了一套比较适合基层央行实际的网上教育培训新模式,为全行员工提供了一个新的学习平台,推动了教育培训工作深入有效地开展.     

用物质技术手段提升冶金企业煤气系统本质安全

煤气系统本质安全工作是冶金企业安全管理工作的重中之重,济钢通过采取合理布设安全监测监控系统、完善安全连锁装置及远程控制、更新抢险救援器材和加大培训演练等措施,有效提升了煤气系统本质安全水平。     

安全教育培训要注意"四化"

安全教育培训是安全管理的基础性、常态性工作.没有持续有效的安全教育培训,安全工作就缺乏可靠的思想支撑与技能支持,安全工作就难以上水平.要使安全教育培训能够为安全工作发挥应有的保障作用,就必须注意"四化".     

浅析地勘单位安全教育培训存在的问题及应对措施

地质勘探工作在地质找矿的过程中发挥着十分重要的作用。由于地勘工作常常在野外进行,地形条件复杂多变,因此不可避免会存在潜在的安全隐患,给地勘工作人员的健康构成一定的威胁。为了保障人员和设备的安全,同时也是保障地勘安全工作高质量的开展,全面提高从业人员的安全作业意识和应急应变能力,要求地勘单位必须进行安全教育培训工作。文章首先指出了现阶段安全教育培训存在的常见问题,随后结合工作实际,就如何推动安全培训工作的高质量开展提出了几点建议。     

高校干部教育培训工作研究

分析了高等学校干部教育培训工作存在的问题,如机制不完善、形式单一、内容滞后、覆盖面狭窄等。提出了应对措施,即加强对高等学校干部培训工作的研究,完善培训工作机制,创新培训内容与形式,扩大培训覆盖面,增强干部教育培训工作的针对性和实效性,等。     

关于当前企业档案教育培训工作的几点思考

档案干部教育培训是企业加强档案工作的一项具体内容,是档案干部提高自身政治素质和业务技能的重要途径,是提升企业档案工作水平的重要方法,是激发档案工作人员主动性、积极性、创造性的一种有效方式,有利于充分发掘档案工作人员的潜能,档案人员经过专业性持续培训过程,将不断提升企业档案工作规范化、程序化、系统化水平.     

当前企业教育培训存在的主要问题及对策

在激烈的市场竞争中,企业要生存与发展离不开有用的“人”,企业无“人”则止。企业教育培训工作,是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是企业培养人才的重要途径,也是企业给员工的最有效增值的回报。现针对当前企业教育培训工作存在的主要问题,谈谈如何做好企业教育培训工作。     

基于协同学理论的农民工培训机制构建

以系统科学为指导,基于协同学理论以及农民工培训协同系统特征的分析,结合农民工培训工作多元化方式,指出从完善政府培训职能,拓展培训成本补偿多元化,加强培训监管,开展个性化培训以及尽快制订有关农民工教育培训法律法规机制等方面,推动我国农民工培训工作稳定、健康、可持续的发展.     

安全培训能力开发实践与思考

2006年以来,国家安监总局就安全培训工作先后发布了3号令和44号令,3号令重点强调了生产经营单位安全培训规定,44号令重点强调了安全培训管理办法。这两个部门规章对安全培训工作的重要性以及安全培训具体实施作出了明确要求,是生产经营单位开展安全培训的重要依据。为贯彻落实国家安监总局规章要求,济钢人力资源部安全教育中心依托培训机构资质优势,围绕安全培训题库与课件开发,着力强化安全培训基础建设。通过系统策划、项目管理等手段,先后完成了企业现有安全管理、特种作业所有工种理论考试机考题库和规范化课件开发任务,实现了安全培训与考试方式历史性跨越,极大调动了员工主动学习的积极性,提高了安全培训和考试质量、效率。企业安全培训能力跃上新的台阶,为企业安全生产提供了强有力的培训支持。     

浅谈电化教学在煤矿安全教育培训中的应用

在煤矿安全教育培训工作中,有效地运用电教媒体,能够准确、系统地将煤矿安全生产所涉及的安全生产法律法规、地质测量、采矿工程、机械设计、电学等多种学科的深奥理论制作成图文并茂的多媒体教学软件,逐一生动形象地表现出来.为一线工人、特种作业人员、安全生产管理人员和主要负责人等提供系统、全面的安全生产技术信息化培训.     

构建新的培训模式打造企业核心竞争力

"努力提高职工队伍整体素质,切实增强企业竞争力"是企业教育培训的工作目标.在"十一五"发展起步之年,针对企业三支队伍的现状和发展趋势,就如何发挥企业培训的作用,打造企业核心竞争力进行分析和探讨.     

结合实际开展特色特殊资质培训

开展相关专业的特殊资质培训认证等工作已成为教育培训新的重点。按照集团公司教育培训要求,结合公司实际情况,"153人才工程"与特殊资质人才培养结合,有的放矢的开展工作,强化员工教育培训工作的针对性和有效性,把培训工作落到了实处。     

对提高职工培训实效性的思考

加大职工教育培训力度,提升培训服务质量,提高职工培训实效性,是培训工作的当务之急。本文从培训体制、培训需求分析、培训评估几方面对如何提高员工培训的实效进行了初步探讨。     

加强安全文化建设的探索与实践

安全文化建设是企业安全生产的需要,是企业生存和发展的保障.青岛焦化制气安全文化建设坚持以人为本的原则,提出5种安全文化理念;通过加强全员安全教育培训,全面提高全员的安全文化素质;通过落实安全生产责任制、制定安全技术措施方案,消除了安全事故隐患,保障了企业的安全生产.     

基层领导干部培训工作创新与实践

党的十六大以来，中央明确提出，要放开视野看教育、集中力量抓培训，大规模培训干部队伍、大力度搞好干部教育、大幅度提高干部素质。工厂认真贯彻执行中央《干部教育培训工作条例（试行）》的精神，有力地促进了干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化，促进了基层管理干部培训工作的创新。     

员工培训的有效管理与创新

如何使企业员工培训工作更加有效,是职工培训管理者必须深入研究的问题。就此问题进行了一些深．入思考并提出创新,这是提升员工培训工作效果的重要途径。     

从制度建设入手提高煤矿安全培训质量

安全培训工作是煤矿企业必须进行的一项长期工作,安全培训质量的好坏直接影响到煤矿的安全生产及经济效益.因此,应立足长远,从制度建设入手,采取灵活多样的培训方式,提高培训质量,促进煤矿企业的安全生产及经济效益提高.     

浅谈安全工作的『十无』和『十有』

安全教育是提升全体员工安全意识和安全素养的有效途径.为提高企业安全教育质量,企业应不定期对员工进行安全教育和安全培训. 笔者认为,开展安全教育和安全培训应结合企业自身的实际情况,配置有效的管理机制,采取灵活多样的方法,激励员工由被动安全教育和培训向主动安全教育和培训转变.