以"五评"提升安全教育培训施教者的能力

安全教育培训是安全工作的基础工程,是企业安全管理的永恒主题.安全教育培训工作开展得好,企业的安全工作就有保障,否则会影响企业的安全稳定.由于企业的安全教育培训工作大多依赖于相关管理人员、专业技术人员以及生产骨干担当兼职教员,没有专门的师资队伍.     

构建企业安全教育培训体系架构的思考

事故频发的根本原因是安全教育培训严重不足。有效预防安全事故的根本措施是科学、系统做好安全教育培训工作。笔者从安全法律法规、安全技术、培训管理、安全文化等方面进行分析,针对企业安全教育培训工作主要问题,系统提出构建企业安全教育培训体系架构,旨在为企业现时期如何有效开展安全教育培训工作提出参考思路。     

安全教育培训要注意"四化"

安全教育培训是安全管理的基础性、常态性工作.没有持续有效的安全教育培训,安全工作就缺乏可靠的思想支撑与技能支持,安全工作就难以上水平.要使安全教育培训能够为安全工作发挥应有的保障作用,就必须注意"四化".     

当前企业教育培训存在的主要问题及对策

在激烈的市场竞争中,企业要生存与发展离不开有用的“人”,企业无“人”则止。企业教育培训工作,是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是企业培养人才的重要途径,也是企业给员工的最有效增值的回报。现针对当前企业教育培训工作存在的主要问题,谈谈如何做好企业教育培训工作。     

强化班组安全管理 共筑班组安全防线

班组安全管理是企业安全管理的一个重要环节,是企业生产的基础.做好班组安全工作,企业的安全生产工作才可能做得更好.     

加强安全文化建设的探索与实践

安全文化建设是企业安全生产的需要,是企业生存和发展的保障.青岛焦化制气安全文化建设坚持以人为本的原则,提出5种安全文化理念;通过加强全员安全教育培训,全面提高全员的安全文化素质;通过落实安全生产责任制、制定安全技术措施方案,消除了安全事故隐患,保障了企业的安全生产.     

23号文件的"八头"要求

企业是安全生产的主体、内因和根本,只有切实提高企业的安全生产水平,才能真正实现安全生产形势的持续稳定好转.国务院于今年7月专门下发<关于进一步加强企业安全生产工作的通知>(国发[2010]23号,以下简称<通知>),这是继国务院<关于进一步加强安全生产工作的决定>(2004年)、国务院第116次常务会议提出安全生产12项治本之策(2005年)之后,出台的又一安全生产重要文件.其结构严谨,内涵丰富,具有很强的针对性和可操作性,是全国安全生产工作的规范性、指导性和纲领性文件.学习好、领会好其精神实质,对执行好、落实好文件要求尤为重要,笔者将其总结为"八头"要求.     

浅谈航空机务维修的"工前"准备及"细节"管理

航空机务维修的"工前"准备是维修工作完成质量高低的基础,而细节决定安全,决定维修工作的成败.如何有效避免或者减少事故及人为差错的发生,本文从机务维修前需做好的一些准备工作及在维修过程中需注意的一些细节管理出发,给出了解决办法.     

浅析企业民主政治建设的"三个结合"

推进企业民主政治建设,实现和保障企业职工的民主政治权利,是全面建设现代企业制度的重要课题.做好企业民主政治工作,应该始终坚持全心全意依靠职工办企业的指导思想,以加强民主管理作为重点,激发和调动职工的积极性和创造性.     

抓安全制度的落实关键在于"抓"

鉴于安全生产工作依然严峻,某单位党委围绕企业安全生产工作,从大力倡导安全文化,提高全员安全素质的角度出发,把安全文化纳入企业精神文明建设的重要内容,出台了<安全宣传教育工作意见>,在一年当中月月安排了具体的安全工作活动内容,如"开展新的<煤矿安全规程>学习宣传"活动月,"安全金点子"活动月,"安全大讨论"活动月,发动采掘员工"安全表决心"活动月,"‘安全系着你我他'安全巡回演讲"活动月……活动由党委牵头,充分体现了企业党组织对管好安全工作的高度重视和抓工作的主动性.     

抓安全生产关键在于重"实"

企业安全生产关系职工群众生命财产安全,但仍有不少企业存在重"视"不重"实"的现象.如有的企业抓安全生产工作,热衷于电视电话会议、发发文件、提提要求、检查检查,就是不扎扎实实地搞隐患整改工作;有的喜欢听汇报,做指示,喊口号,雷声大、雨点小,就是不解决安全生产工作中面临的难题;有的只图虚名不干实事,下去检查只是做做样子,不深入生产经营单位,不了解实情,满足于表面上的轰轰烈烈、热热闹闹,就是不深入调研解决安全生产工作中的倾向性问题等.     

信用评分在安全管理中的应用——大数据化的安全积分评分

本文介绍了信用评分与安全积分评分的相似之处,指出在安全管理方面大数据应用的前提是如何做好数据特征的提取。本文借鉴信用评分的哲学基础——"实用主义""经验主义",提出"大数据化的安全积分评分"可从"身份特质""安全教育培训""安全行为考核""工作环境及活动""人脉关系""安全行为偏好"等6个维度对个人的安全状态进行定量描述。     

抓安全必须把宣传教育放在首位

思想是行动的先导,意识支配行为.开展安全工作形势任务宣传教育,筑牢思想上的安全防线,增强做好安全工作的自觉性和主动性,营造处处重视安全工作的环境氛围,这是企业安全工作的源头性、根本性、先导性、基础性工程.要努力提高安全工作宣传教育的针对性和实效性,笔者认为,可以从以下三个方面着手:     

关于新形势下加强油田安全保卫工作的初步探讨

国有企业安全保卫一直是新形势下企业改革和发展中亟待解决的重大课题.本文结合油田工作环境,治安形势,在分析油田安全保卫工作特点的基础上,对在新形势下如何做好油田安全保卫工作进行了探讨.     

构建新的培训模式打造企业核心竞争力

"努力提高职工队伍整体素质,切实增强企业竞争力"是企业教育培训的工作目标.在"十一五"发展起步之年,针对企业三支队伍的现状和发展趋势,就如何发挥企业培训的作用,打造企业核心竞争力进行分析和探讨.     

帮助青年干部迈好四个"坎"

企业发展以人为本.做好青年干部工作,就较好的解决了人才后续问题.把握好青年干部成长规律,教育青年干部首先正确认识名利、挫折、家庭、交往这些问题,有的放矢的加强教育引导,帮助他们树立正确的人生观、干部观,对于帮助他们成长成才、推动企业发展具有很强的现实意义.     

浅析地勘单位安全教育培训存在的问题及应对措施

地质勘探工作在地质找矿的过程中发挥着十分重要的作用。由于地勘工作常常在野外进行,地形条件复杂多变,因此不可避免会存在潜在的安全隐患,给地勘工作人员的健康构成一定的威胁。为了保障人员和设备的安全,同时也是保障地勘安全工作高质量的开展,全面提高从业人员的安全作业意识和应急应变能力,要求地勘单位必须进行安全教育培训工作。文章首先指出了现阶段安全教育培训存在的常见问题,随后结合工作实际,就如何推动安全培训工作的高质量开展提出了几点建议。     

员工培训是企业管理职能的第一要务

现代企业的竞争在某种意义上讲既是人才的竞争,又是企业教育培训的竞争.企业体制改革使得企业的竞争更加激烈,如何有效地开展职工教育培训管理工作,提高员工队伍的整体素质和核心竞争力成为企业应高度关注和着力解决的重要问题.为此本文结合当前企业职工教育培训管理工作进行了相关探讨.     

宏观·相关

政策法规经济研判财经数据相关行业……国资委紧急要求央企开展安全生产大检查近期中央企业连续发生多起较大生产安全事故,特别是西藏墨竹工卡县山体滑坡特别重大自然灾害,造成有关单位重大人员伤亡和财产损失,安全生产形势严峻。国务院国资委近日下发紧急通知要求,进一步加强中央企业安全生产工作,深刻吸取事故教训,坚决遏制重特大事故发生;立即行动,全面开展安全生产大检查。通知指出,中央企业要切实将安全生产工作放在重要位置,将"要安全的效益,不要带血的利润"的理念贯彻到生产经营全过程,真正把安全生产工作摆在重要位置,切实履行好安全生产第一责任人的责任;要深刻吸取事故教训,进一步加强安全教育培训工作,加强各类灾害的防范,提高应对突发事件的能力。     

基于钢铁冶金企业安全生产管理研究

在钢铁业金工程中安全生产管理是最重要的一项工作,不仅会直接对工作人员的安全产生影响,同时也会和企业的发展产生紧密关联,是企业经营过程中需要重视的一项内容.所以,当代社会的钢铁冶金企业管理层人员一定要做好安全生产管理工作的控制,要让企业中的所有员工都具备较强的安全意识,确保生产过程的安全顺利.此外,企业要通过了解冶金工程中发生过的各种安全事故,以此来制定相应的管理方案以及应对措施,为安全生产提供保障,防止发生突发安全生产事故.