Experimental study on the miners＇ emergency handling ability

基于个体的生理参数指标和其应急处置能力具有密切关联的特性,通过设计并搭建实验系统、施测样本员工和数据挖掘等方法,研究矿工应急处置能力的评估问题。结果表明：开发的实验系统可用以实验研究矿工在主要突发事件时的应急处置能力;甄选出的7项生理指标在一定程度上反映了矿工应急处置能力的状况;提出的矿工应急处置能力评估指数和测算方法,探索性解决了矿工应急处置能力的定量评估问题。研究成果可用于区别不同应急能力的员工,为煤矿关键岗位甄选提供了支持,而导致差异性的原因和针对性的改善方法等问题仍值得探索。     

应急场景下矿工生理指标评估的试验研究

为研究矿工在面临煤矿突发事件时的应急反应情况，通过开展“矿工在灾难场景下的应急反应测试”试验，来采集矿工在灾难场景下的生理指标实时数据，从而分析其生理指标特征与应急反应之间的关系与规律。结果发现：矿工的肌电、呼吸率、皮电、皮温、脉搏振幅、脉搏和心率在试验的工作期与灾难期前后数据变化显著|所建立的灾难场景下矿工的应急反应指数f，可以定量的评估矿工在灾难场景下应急反应能力|矿工工龄、学历与是否经历过煤矿安全事故都会对应急反应能力产生影响。     

应急场景下矿工生理指标评估的试验研究

为研究矿工在面临煤矿突发事件时的应急反应情况，通过开展“矿工在灾难场景下的应急反应测试”试验，来采集矿工在灾难场景下的生理指标实时数据，从而分析其生理指标特征与应急反应之间的关系与规律。结果发现：矿工的肌电、呼吸率、皮电、皮温、脉搏振幅、脉搏和心率在试验的工作期与灾难期前后数据变化显著|所建立的灾难场景下矿工的应急反应指数f，可以定量的评估矿工在灾难场景下应急反应能力|矿工工龄、学历与是否经历过煤矿安全事故都会对应急反应能力产生影响。     

矿工安全行为能力评估方法研究

评估矿工个体安全行为能力,有助于实现安全管理岗位的甄选优化,减少人因导致的煤矿事故。基于行为的产生过程,优选出安全生理、行为能力、个性心理、情操等4个一级指标和相应的次级指标,建立了个体安全行为能力评估指标体系和测评方法;在此基础上,设计制作出个体安全行为能力测评装置,可方便快捷地综合测评矿工安全行为能力。研究成果将对煤矿企业安全管理和科学研究提供有力的帮助。     

煤矿企业员工心理应急能力评价方法研究

煤矿事故多发,造成的伤亡严重,员工的心理应急能力对于事故的预防与处置有着重要作用。通过生理反映心理的方法,测试了应急状态下人们的心理应急能力指标,根据变化显著的指标计算了被试人员的心理应急能力指数,该指数能够客观、量化反映应急状态下人们的反应能力和心理承受能力。通过评价煤矿员工的心理应急能力,可以对煤矿的招聘和培训工作进行指导,从而提高员工的综合素质,有效减少事故的发生,降低事故造成的损失。     

煤矿事故应急场景对矿工生理状态影响的实验研究

随着我国原煤产量的逐年增加,煤矿安全生产形势依然严峻。煤矿事故严重影响了矿工的心理状态,最终导致生理指标发生变化。通过建立煤矿事故应急场景实验系统,测试实验对象实验前后生理指标,得出显著生理测评指标,分析性别及有无事故经验对其生理指标的影响。基于矿工的生理指标可以反应矿工的心理素质,提出3条建议,为煤炭企业入职测评、心理培训及关键岗位人员调整提供了参考依据。     

基于FPP-区间可拓的矿井火灾应急救援能力评估

为解决煤矿矿井火灾应急救援能力评估指标模糊性的问题,首先从矿井通风系统情况、矿井防灭火能力、应急救援信息保障、应急救援组织保障、应急救援人员和物质保障5个方面构建了矿井火灾应急救援能力评估指标体系;其次,提出基于模糊优先规划(FPP)和区间可拓理论的矿井火灾应急救援能力评估模型,该模型借助三角模糊数构造模糊判断矩阵,采用FPP得到指标权重,然后利用区间可拓理论计算得出矿井火灾应急救援能力等级;最后,运用该模型对某矿井的火灾应急救援能力进行评估。评估结果表明,该矿井应急救援能力较弱,需进行局部调整,同时验证了该模型具有适用性及有效性,为矿井火灾应急救援能力评估提供了一种新的方法。     

基于RS—可拓理论的金属矿山应急能力评估

及时、准确地评估金属矿山的应急能力,能为金属矿山提升应急能力提供科学指导。根据应急相关的法律法规,结合文献分析和现场调研,并利用解释结构模型方法,建立了金属矿山应急能力评估的模型体系。该体系由应急预防能力、应急准备能力、应急响应能力、应急救援能力等4个一级指标、20个二级指标组成。在对比分析各种评估指标权重确定方法的基础上,选择粗糙集理论(Rough Set,RS)和专家评分法确定了金属矿山应急能力评估指标的权重。该方法能充分体现数据的客观性,提高评估结果的精准性。论述了基于可拓理论的应急能力评估方法,能较好地解决综合评估中指标的不相容问题。在某金属矿山应用了基于RS—可拓理论的评估方法,获得了准确、客观的评估结果。该方法具有较强的科学性和实用性,能有效降低金属矿山的事故风险。     

不同级别噪声对矿工生理指标及行为能力的影响研究

为探究不同级别噪声对矿工生理指标及行为能力影响的差异性,研究噪声引起的矿工生理指标的变化对行为能力的影响,构建了矿工生理指标与行为能力测量系统,同步采集45、65、85、95 d B等4个级别噪声影响下被试者呼吸频率、心率、皮电值等生理指标,以及反应时间、出错次数等空间行为能力指标,运用SPSS20. 0对试验结果进行显著性检验,并运用AMOS8. 0构建结构方程模型。试验结果表明,85 d B及95 dB强噪声环境下矿工的行为能力显著低于低噪声环境下的行为能力;由45 d B升高到65 dB,噪声的升高并未对被试者的错误反应时间和呼吸频率产生显著的影响,但对反应时间、错误次数、心率和皮电值等指标产生了显著的影响;噪声引起的矿工生理指标的变化对行为能力的影响权重大小顺序依次为皮电值、呼吸频率、心率。     

大柳塔煤矿水害事故应急处置系统分析

煤矿水害事故严重威胁着矿井安全生产和矿工生命安全。神东大柳塔煤矿虽然位于陕北半干旱地区,但地面和井下水害危险仍不容忽视。通过建立水害事故应急处置系统,从技术、管理和教育培训等多方面进行预防和管控,使得大柳塔煤矿水害事故的预防取得了良好效果,同时提出了物资储备布局科学化、应急处置系统现代化、区队管理人性化、职责划分精细化的改进建议,为矿井防治水工作探索更多更好的方法。     

矿工个体特征因素对煤矿险兆事件影响的SEM研究

为探索矿工个体特征因素对险兆事件的影响，对文献进行深入分析，总结出矿工个体特征因素的测量指标，提出相应假设，采用SEM结构方程模型构建矿工个体特征因素对险兆事件影响的初始模型，并运用SPSS24.0和AMOS21.0软件进行模型拟合分析，结果表明矿工个体自我能力感因素与个体安全行为显著负相关|矿工人格倾向因素对个体安全行为的影响不显著|家庭引导因素对个体安全行为的影响显著正相关|环境满意度因素对个体安全行为的影响显著正相关|个体安全行为对煤矿险兆事件的影响显著负相关。最后根据研究结果提出干预对策，对今后煤矿的安全生产管理和相关研究起到借鉴作用。     

基于扎根理论的矿工不安全状态影响因素研究

为了有效控制矿工不安全状态的发生频次及概率,借助扎根理论质性研究方法对46篇相关文献进行分析并确立32个开放式编码、11个主轴式编码、3个选择式编码,采用部分开放式编码建立指标体系,并下发调查问卷,邀请安全学科专家对三级指标进行打分,使用Matlab R2019a对数据进行处理,通过因子分析法确定矿工不安全状态影响因素的权重。结果表明:矿工不安全状态受个体因素、组织管理因素和环境因素3大因素影响,其中个体因素所占权重最大,且脑力疲劳与肌肉疲劳的改变能较大程度上影响矿工的不安全状态。由此提出塑造本质安全型员工,优化企业组织管理,创造良好工作环境的对策。     

组织公正对矿工反生产行为的影响机制研究

为有效防控煤矿员工反生产行为,利用山西省煤矿企业318份有效问卷调查数据,以心理契约破裂为中介变量,采用结构方程模型方法探讨了组织公正对矿工反生产行为的作用机制。结果表明:组织公正各维度均负向影响矿工反生产行为,影响大小依次为互动公正、程序公正、分配公正;心理契约破裂显著正向影响矿工反生产行为;心理契约破裂在组织公正影响矿工反生产行为的关系中发挥部分中介作用。     

矿井紧急避险设施设计与应用探讨

为了提高矿井安全防护和应急救援水平,开展了井下紧急避险系统设计与应用工作.通过对设施类型、合理位置及安全性能的分析,探讨优先建设硐室模式的井下紧急避险系统,以满足突发紧急情况下矿工安全避险需要.     

矿工违章作业演化博弈分析——计划行为理论视角

为进一步抑制高危岗位矿工违章行为,基于计划行为理论,从有限理性角度出发,引入安全管理者奖励机制,建立煤矿高危岗位矿工违章行为与安全检查员检查行为博弈模型,构建行为收益感知矩阵,对博弈双方的复制动态方程进行分析。结果表明:当检查力度和惩罚系数一定时,管理者对矿工施加的奖惩方式,主要取决于矿工的风险规避系数;在对一线矿工违章操作施加的惩罚力度不变的情况下,安全检查员加大对一线矿工的检查频率和力度,可以减少违章操作次数;在安全检查员对矿工检查力度不变的情况下,管理者加大对矿工违章行为的惩罚力度,也可以抑制违章行为。     

井工煤矿紧急避险系统的应用与探讨

 摘要：分析了建设煤矿井下紧急避险系统的必要性、紧迫性以及现有紧急避险方式的局限性,介绍了紧急避险系统的构成,阐述了各构成部分的作用,认为合理组织和协调紧急避险系统各部分,可以构建起覆盖全矿井的安全防护网。并提出了井下工作人员要带隔绝式自救器,在影响逃生速度诸如逆风速和坡度较大的巷道中要增加紧急避险设施设置密度缩短逃生距离,按照既定避灾路线安全升井是首选避灾路线,要建立科学的应急预案并加强工人安全自救培育。     

情感事件视角矿工不安全行为影响因素SD仿真

为减少矿工不安全行为,基于情感事件理论和心理压力理论,采用系统动力学(SD)方法,构建情感事件视角下矿工不安全行为影响因素SD模型,运用Vensim PLE软件,对矿工不安全行为影响因素作用机制进行动态仿真模拟。结果表明:认知水平、积极情感事件和安全氛围对不安全行为具有抑制作用;心理压力和消极情感事件对不安全行为具有促进作用。因此,煤矿企业要重视矿工的心理压力和情绪,适当增加积极情感事件,提高安全氛围能有效降低矿工不安全行为。     

基于无线传感器网络的井下人员定位系统研究

传统的RFID技术不能满足井下人员的全方位定位的要求。将无线传感器网络应用于井下人员定位系统,以改善煤矿企业的安全管理以及井下人员的的急救措施,实现人员的分布定位。文章根据无线传感器的工作原理以及特点,提出了井下人员定位系统的设计方案。     

人因视角下国内煤矿安全领域研究现状与发展趋势

为明晰人因失误造成的煤矿安全问题研究的现状及发展趋势，基于统计分析和文献计量学，借助Citespace软件对CNKI期刊数据库2000-2019年的1490篇有关煤矿工人研究的中文文献进行分析，并对现有研究成果从管理和矿工个体两个层面进行划分归纳。结果表明，我国人因视角下研究领域内的核心科研力量初步形成，研究主要聚焦于矿工不安全行为、不安全心理致因因素的探究。研究发现研究侧重点和方法逐渐从行为理论、认知心理学向认知神经学转变，未来通过更先进的神经测量工具有望从根本上揭示矿工的行为机理。