基于网络结构模型的矿工不安全行为影响因素研究北大核心

为量化分析矿工不安全行为的影响因素,从个体因素、群体因素、自然环境等5大方面建立不安全行为评价指标体系,采用网络层次分析法(ANP),构建影响因素的网络模型,运用超级决策(SD)软件,计算出二级指标的综合权重。结果表明,心理因素、安全氛围、合作氛围和知识水平是影响矿工不安全行为的4个关键因素,需要煤矿企业重点关注和干预。     

基于网络结构模型的矿工不安全行为影响因素研究

为量化分析矿工不安全行为的影响因素,从个体因素、群体因素、自然环境等5大方面建立不安全行为评价指标体系,采用网络层次分析法(ANP),构建影响因素的网络模型,运用超级决策(SD)软件,计算出二级指标的综合权重。结果表明,心理因素、安全氛围、合作氛围和知识水平是影响矿工不安全行为的4个关键因素,需要煤矿企业重点关注和干预。     

险兆事件矿工不安全行为意向研究

为探究煤矿险兆事件与矿工不安全行为意向间的关系,基于TPB理论结合矿工实际作业情况设计调查问卷,采用相关性和回归分析法分析数据,确定险兆事件矿工不安全行为意向模型;采用单因素方差法和LSD多重比较检验分析各个变量在矿工个体维度间的差异性。结果表明：知觉行为控制对险兆事件矿工不安全行为意向影响最大;不同年龄、工龄、学历的矿工在行为态度上有显著差异;不同学历矿工在主观规范上有显著差异;不同年龄和工龄矿工在知觉行为控制上具有显著差异;不同学历和婚姻状况矿工在不安全行为意向上有显著差异。     

安全基地型领导对新生代矿工安全行为影响的跨层次研究

为有效改善新生代矿工的安全行为，在社会交换理论、社会信息加工理论和自我决定理论的基础上，引入组织层面的安全氛围和个体层面的工作繁荣作为中介变量，跨层次探讨安全基地型领导对新生代矿工安全行为影响的作用机制。通过收集296名一线矿工两个时间段的配对数据，采用SPSS24.0,AMOS23.0和HLM7.0进行实证检验。结果表明：安全基地型领导对新生代矿工的安全行为有积极的直接影响；安全基地型领导通过安全氛围、工作繁荣的独立中介作用以及安全氛围和工作繁荣的链式中介作用正向影响新生代矿工的安全行为。     

积极领导行为对矿工安全行为影响作用研究

运用结构方程模型方法和194位矿工的问卷调查数据,对积极领导行为与矿工安全行为的关系进行实证分析,并根据分析结论给出了相应的管理建议。研究发现,积极领导行为不但能够直接对矿工安全行为有正向影响作用,而且会通过组织安全氛围、矿工安全知识对矿工安全行为发生影响。因此,要促进矿工安全行为的改善,应该积极倡导煤矿管理者实施更多的积极领导行为,并且利用改善组织安全氛围、提升矿工安全知识等手段,促使矿工更多地选择安全工作行为,促进煤矿安全管理工作更加科学有效。     

差序氛围知觉对矿工安全行为的影响研究

基于社会交换理论,组织内部差序氛围的存在所带来的资源配置不对等性会对员工的情感状态和行为表现产生影响;为了探讨这一影响机制,以煤矿企业348名矿工为研究对象,采用问卷调查法收集数据,运用AMOS24.0软件建立假设模型,探讨差序氛围知觉与矿工安全行为之间的作用机制以及情感承诺在二者间的作用。研究结果表明,差序氛围知觉与情感承诺呈显著的负相关关系;情感承诺与安全行为呈显著的正相关关系;情感承诺在相互依附与安全行为之间起完全中介作用,而在偏私对待、亲信角色与安全行为之间起部分中介作用。     

基于因子分析法的矿工不安全行为影响因素权重确定

为了研究矿工不安全行为影响因素,运用文献综述法,从内在因素和外在因素两方面总结出28个矿工不安全行为影响因素。在此基础上,编制矿工不安全行为影响因素调查问卷,通过因子分析法对问卷数据进行统计分析,建立了不安全行为影响因素指标体系。通过确定各层次的指标权重值,对矿工不安全行为影响因素进行了重要度分析。该研究对控制矿工不安全行为的发生提供了一定的理论基础。     

矿工个体特征因素对煤矿险兆事件影响的SEM研究

为探索矿工个体特征因素对险兆事件的影响，对文献进行深入分析，总结出矿工个体特征因素的测量指标，提出相应假设，采用SEM结构方程模型构建矿工个体特征因素对险兆事件影响的初始模型，并运用SPSS24.0和AMOS21.0软件进行模型拟合分析，结果表明矿工个体自我能力感因素与个体安全行为显著负相关|矿工人格倾向因素对个体安全行为的影响不显著|家庭引导因素对个体安全行为的影响显著正相关|环境满意度因素对个体安全行为的影响显著正相关|个体安全行为对煤矿险兆事件的影响显著负相关。最后根据研究结果提出干预对策，对今后煤矿的安全生产管理和相关研究起到借鉴作用。     

有感领导对不同文化程度的矿工群体不安全行为影响研究

为了探究有感领导对不同文化程度矿工群体不安全行为的影响关系,引入群体安全氛围作为中介变量,利用山西省煤矿企业292份有效问卷数据,构建多群组结构方程模型,分析有感领导不同维度(能见度、关系、工作组织的投入及管理主动性)分别对矿工群体不安全行为的影响机制。结果表明:有感领导各维度均负向影响矿工群体不安全行为,并且对低文化矿工群体的影响程度大于高文化矿工群体;群体安全氛围负向影响矿工群体不安全行为;群体安全氛围在有感领导与矿工群体不安全行为的影响关系中起中介作用。     

基于非正式组织视角的煤矿工人不安全行为致因研究北大核心

为了探究非正式组织视角下煤矿工人不安全行为的致因,引入群体动力相关理论,采用文献综述和现场调研的方法,提炼影响煤矿工人行为的非正式组织因素,制定量表并发放问卷;应用SPSS25.0统计分析数据,运用结构方程模型(SEM)构建煤矿工人不安全行为路径分析模型,分析非正式组织因素对煤矿工人不安全行为的影响。结果表明:群体凝聚力、矿工自我安全行为对减少煤矿工人不安全行为具有正效应,其中群体凝聚力正向影响矿工自我安全行为;群体压力、矿工间参照作用对减少煤矿工人不安全行为具有负效应,其中群体压力正向影响矿工间参照作用。     

基于系统动力学的矿工情绪演化机理研究

为减少煤矿安全事故的发生,采用系统动力学(SD)方法,分别从矿工群体层面、社交媒体网络层面、煤矿企业治理层面构建矿工不安全情绪影响因素SD模型,运用Vensim PLE软件,对矿工不安全情绪影响因素微观演化趋势进行动态仿真模拟。结果表明:情绪领导力水平和组织情绪承载力的提高能有效控制矿工不安全情绪;煤矿企业应及时利用"领导者说服效应"、"媒体效应"传播真实有效的信息,从而控制矿工不安全情绪强度的增加。因此,煤矿企业应该注重矿工情绪的变化,积极对不安全情绪进行管理,避免安全事故的发生。     

典型事故案例分析在煤矿安全心理培训中的作用

在煤矿的安全生产运行中,人是核心因素。人的不安全行为的背后,起支配作用的大多是一些可能导致安全事故的不安全的心理因素。要改变矿工对安全的态度,必须根据心理过程与煤矿生产安全之间的内在联系,针对矿工的不安全心理,开展培训。在安全培训中,煤矿事故案例分析对改善或消除矿工不安全心理具有特别的效果,从根本上转变矿工的不安全心理状态,能够从源头上有效预防煤矿生产安全事故的发生。     

人因视角下国内煤矿安全领域研究现状与发展趋势

为明晰人因失误造成的煤矿安全问题研究的现状及发展趋势，基于统计分析和文献计量学，借助Citespace软件对CNKI期刊数据库2000-2019年的1490篇有关煤矿工人研究的中文文献进行分析，并对现有研究成果从管理和矿工个体两个层面进行划分归纳。结果表明，我国人因视角下研究领域内的核心科研力量初步形成，研究主要聚焦于矿工不安全行为、不安全心理致因因素的探究。研究发现研究侧重点和方法逐渐从行为理论、认知心理学向认知神经学转变，未来通过更先进的神经测量工具有望从根本上揭示矿工的行为机理。     

基于扎根理论的矿工不安全状态影响因素研究

为了有效控制矿工不安全状态的发生频次及概率,借助扎根理论质性研究方法对46篇相关文献进行分析并确立32个开放式编码、11个主轴式编码、3个选择式编码,采用部分开放式编码建立指标体系,并下发调查问卷,邀请安全学科专家对三级指标进行打分,使用Matlab R2019a对数据进行处理,通过因子分析法确定矿工不安全状态影响因素的权重。结果表明:矿工不安全状态受个体因素、组织管理因素和环境因素3大因素影响,其中个体因素所占权重最大,且脑力疲劳与肌肉疲劳的改变能较大程度上影响矿工的不安全状态。由此提出塑造本质安全型员工,优化企业组织管理,创造良好工作环境的对策。     

基于矿工不安全行为的煤矿生产事故分析及对策

为了研究我国煤矿安全生产事故产生的原因,以2001—2015年煤矿生产事故及其产生原因进行分析。通过对不同类型生产事故尤其是重大安全事故产生的原因进行统计,矿工不安全行为导致的生产安全事故占比达到97%以上,因此对矿工不安全行为进行研究对降低我国煤矿生产事故具有重要意义。最后,根据我国煤矿当前的发展水平及从业状态,基于风险预控管理理念,提出了煤矿安全生产管理的新思路。     

辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制研究

为了探究辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制,引入组织公平感作为中介变量,利用山西省煤矿企业的224份有效问卷数据,构建影响关系理论模型,分析辱虐管理、组织公平感与矿工安全偏离行为的影响关系。结果表明:辱虐管理与组织公平感的程序公平、互动公平及分配公平均显著负相关;辱虐管理显著正向影响矿工安全偏离行为;组织公平感各维度均显著负向影响矿工安全偏离行为;组织公平感在辱虐管理与矿工安全偏离行为的影响关系中起中介作用。     

矿工违章作业演化博弈分析——计划行为理论视角

为进一步抑制高危岗位矿工违章行为,基于计划行为理论,从有限理性角度出发,引入安全管理者奖励机制,建立煤矿高危岗位矿工违章行为与安全检查员检查行为博弈模型,构建行为收益感知矩阵,对博弈双方的复制动态方程进行分析。结果表明:当检查力度和惩罚系数一定时,管理者对矿工施加的奖惩方式,主要取决于矿工的风险规避系数;在对一线矿工违章操作施加的惩罚力度不变的情况下,安全检查员加大对一线矿工的检查频率和力度,可以减少违章操作次数;在安全检查员对矿工检查力度不变的情况下,管理者加大对矿工违章行为的惩罚力度,也可以抑制违章行为。     

神东补连塔煤矿不安全行为管控体系建设

在煤矿安全管理的诸多要素中,不安全行为的管控占据十分突出的地位,由于不安全行为导致的事故占比约为70%,安全管理首要任务就是掌握不安全行为的管控方法。以神东补连塔煤矿为例,通过分析矿井不安全行为发生的特点和原因,采用一系列的"无情+有情"管控措施,构建了员工不安全行为管控体系,通过制度执行、标准制定、考核体系、严格管控、正面激励、心理帮扶等诸多方面入手进行人员不安全行为管控,取得了一定的管控效果,实现了"一降两升",不安全行为频次下降,员工安全意识和心理健康水平明显提升,该体系的实践达到安全管控的预期目标,为煤炭企业安全管理提供一定的借鉴。     

组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究

煤矿企业并购、重组等组织结构变革是近年来我国煤炭行业发展的趋势之一。为探究煤矿企业组织结构变革对矿工不安全行为意向的影响,引入矿工工作不安全感作为中介变量,对山西潞安集团潞宁煤业公司156名矿工进行问卷调查。运用Amos 24.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨组织扩张、组织合并、组织重组及组织裁员4个维度通过工作不安全感对矿工不安全行为意向的影响。组织结构变革与矿工工作不安全感呈显著正向关系;工作不安全感与不安全行为意向正相关;工作不安全感是组织结构变革与矿工不安全行为意向的中介变量。