安全为自己安全在自己——韩城矿务局下峪口矿安全生产宣传教育周掠影

“打竹板,响连天,矿工兄弟听我言,井下生产多危险,规范操作记心间。手拉手,交接班,安全确认是首先……”这是韩城矿务局下峪口矿在4月19日至25日开展的以“安全为自己,安全在自己”为主题的安全活动周的第一天,家属协管宣传小分队在采掘一线班前会上表演的快板《矿工兄弟》,赢得了职工们阵阵热烈的掌声。     

宋海长的"安全经"

＂同志们：说安全,道安全,安全是咱煤矿的天。安全是最大的效益,安全也是幸福的源泉。安全生产不是喊在嘴上的口号,也不是挂在墙上的摆设,安全生产是咱矿工的生命线。咱们矿实现安全生产五周年,是在座的同志们一丝不苟抓安全干出来的,是咱矿工兄弟用心血和汗水实实在在干出来的。     

用安全文化创建和谐矿山

矿工背诵安全禁令有奖、安全宣传照片在矿山随处可见、安全温馨问候语写在井下风筒上,矿山开设心理咨询室,矿领导按时坐堂,矿工有思想“疙瘩”,可及时“医治”……重煤集团开展的安全文化建设,时时刻刻让矿工感受着安全生产重要性的氛围,为创建和谐矿山奠定基础。     

基于马斯洛需要层次理论的矿工安全管理优化

矿工是矿山生产的具体操刀手,对矿山的安全生产影响重大。而矿工的生产安全保证又是以矿山对矿工的安全管理为前提的,没有矿山对矿工的安全管理就没有矿山生产的安全保证。为此,针对矿工安全管理中存在的问题,运用马斯洛需要层次理论分析了矿工的各种需求,在此基础上对矿山工人的安全管理进行优化,促进矿山安全管理工作的稳步推进,变被动管理为主动管理。     

幸福源于安全——晋煤集团全力打造“大安全”管控体系侧记

幸福是什么?一千个人回答就会有一千种答案。然而,在煤矿,在晋煤集团的矿工们心里,答案却只有一个——幸福就靠实实在在的抓好安全生产工作。只要矿山安全,矿工的生命就有保障;     

矿工安全心理分析

矿工的心理素质与其安全行为关系密切。分析了矿工安全心理要素,并借助于模糊数学理论对矿工安全心理进行了等级评价。     

煤矿培养本质安全型矿工的对策建议

培养本质安全型矿工是煤矿企业实现安全生产长效机制的重要措施.本质安全型矿工的形成,需要煤矿企业从多方面去培养、教育、熏陶矿工.文章分析了培养本质安全型矿工的重要性,针对其培养的内容、方式,从安全教育培训、安全文化氛围、矿工心理、企业考核激励方式方面进行了分析,提出对策建议,有助于煤矿企业对矿工的培养和教育.     

矿工情绪与安全问题研究

在实现煤矿安全生产的过程中,人的不安全行为是造成煤矿事故的主要根源。在导致不安全行为的心理因素中,矿工的情绪问题占有重要地位。本文根据马斯洛的需求层次理论,分析了煤矿安全中矿工的需求与情绪问题,并就如何满足矿工合理需求,以保持其情绪稳定和实现安全生产提出了相应的对策。     

把矿山当作自己的家来经营——记山东能源枣庄矿业集团柴里煤矿矿长徐永和

正参加工作37年来,徐永和一直没有离开过煤矿生产一线,从一名普通员工一步一个脚印地走到今天山东能源枣庄矿业集团柴里煤矿矿长的岗位,对煤矿有着深厚的感情。爱护矿工的"好兄长"2011年12月21日,拥有丰富老矿脱困经验的徐永和走马上任,担任柴里煤矿矿长。他清楚地意识到,安全生产就是以人为本的生产,就是要将矿工兄弟的生命放在高于一切的位置。在安全管理上,他要求各级管理人员以真诚之心抓安全,带着爱心抓安全,真正把员工当作自己的兄弟来对待。他提议,在全矿开展管理干部"走基层、转作风、促安全"活动,深入基层,帮助员工"把脉问诊",发现问题及时解决。     

“采煤状元”游海南

日前,皖北煤电集团公司祁东煤矿工会组织地面转岗培训人员、机关女员工和职工家属近百名女工,分期分批深入到-660米井下工作面,了解原煤开采过程,体验矿工井下生活,慰问奋斗在生产一线的矿工兄弟,筑牢安全生产第二道防线.     

志在荣光——记“山西省煤炭行业‘安康杯’竞赛模范协管员”赵志荣

她热情、细心，经常到井口送温暖、献爱心：她真诚、耐心，总是主动为工亡职工家属办实事；她心存遗憾，但为矿工办事却无怨无悔。她说：为了企业的安全生产，为了咱们的矿工兄弟，我咋付出都值得!她，就是被矿工们亲切称为党素珍式的好矿嫂——柳湾矿的女工部部长赵志荣。     

基于心理健康中介作用的安全压力对矿工安全行为的影响

矿工的不安全行为是引发煤矿安全事故的主要原因,而工作压力是影响安全行为的重要因素。探讨了安全压力和心理健康对矿工安全行为的影响,以及心理健康的中介作用。选取山西省王庄煤矿的230名一线矿工作为研究对象,进行问卷调查,采用SPSS21.0和AMOS21.0检验研究假设。结果表明:安全角色冲突、安全角色模糊和人际安全冲突与安全遵守显著负相关;安全角色冲突和人际安全冲突与安全参与显著负相关;心理健康在安全压力影响安全行为的过程中发挥部分中介作用。煤矿管理者应当营造安全的心理氛围,缓解矿工的安全压力,并改善其心理健康,提升安全行为水平。     

多想叫您一声"姐"——记郑煤集团裴沟矿劳动模范、服务二队队长刘淑萍

矿工兄弟生病时,她送来热水和问候;矿工兄弟下井时,她送来祝福和叮咛;当单身矿工为婚姻大事苦恼时,她又当上了牵线搭桥的红娘。河南郑煤集团裴沟矿服务二队队长刘淑萍像一缕春风、一束阳光,把朴实的爱倾注在家属安全协管中,     

矿工情绪与安全间题研究

在实现煤矿安全生产的过程中，人的不安全行为是造成煤矿事故的主要根源。在导致不安全行为的心理因素中，矿工的情绪问题占有重要地位。本文根据马斯洛的需求层次理论，分析了煤矿安全中矿工的需求与情堵问题，并就如何满足矿工合理需求，以保持其情绪稳定和实现安全生产提出了相应的对策。     

不能放过“一点点”

学生时代,老师经常告诫我们读书不能“三天打鱼、两天晒网”,不能“一曝十寒”。“冰冻三尺非一日之寒”也是老师经常对我们讲的一句话。总而言之,老师是为了教育我们读书要持之以恒,锲而不舍。读书如此,工作、生活也是如此,安全生产工作更是如此。作为领导应持之以恒狠抓安全工作。煤矿五大自然灾害时刻都在威胁着广大矿工兄弟的生命安全,“三违”又常常被隐患钻空子酿成事故,导致生命财产巨大损失。可以肯定每一位领导都不愿看到事故的发生。那么,这就要求我们的领导时时刻刻都要把安全工作放在首要的位置,常抓不懈。笔者认为,具体就是要…     

矿工安全行为能力试验研究

个体安全行为能力不足是导致不安全行为发生的根本原因。为科学准确测量和评价矿工个体安全行为能力状况,使用注意力集中能力测试仪、声光反应测定仪、空间知觉测试仪和双手协调器,抽样6个煤矿的418名矿工进行了安全行为能力测试及分析,将矿工安全行为能力划分为优秀、正常和不良3个等级,基于经验法则和总分值频率曲线法提出了等级界线值计算方法,确定了矿工安全行为能力评价标准,最后在某煤矿进行了实践应用。结果表明:矿工个体的安全行为能力存在明显差异;试验和评价标准能够准确评定矿工的安全行为能力状况,探索性解决了矿工安全行为能力的定量评价问题。     

智能化的采矿工人分组策略

安全问题是煤炭产业发展的关键也是最大的障碍。在信息化高度发达的今天,科学监管促安全已成为煤炭产业发展的必经之路。矿工下矿分组的合理性对于安全高效的生产有非常重要的影响,其中矿工安全最为重要。该文尝试结合矿工个人特点,用一些算法从更加科学和智能的角度来为下井矿工分组,以达到更好的安全效果,为矿工作业智能化管理提供了新的理论依据。     

文艺小分队助阵“百日安全”

“刚才大家欣赏的是由矿规划科陈敏带来的配乐诗朗诵《矿工颂》,她用情真意切的语言热情讴歌了矿工兄弟的平凡与伟大,让我们再次给予其最热烈的掌声!”     

浅谈对“二黄矿工”进行日常性安全宣教的重要性

煤矿开展安全宣教活动固然应把新工人列为重点宣教对象，但对“二黄矿工”（煤矿对有四五年工龄而又未成老工人的那部分矿工的通俗称谓）的宣教更不容忽视。因为从煤矿重伤、工亡事故在各工龄段的分布势态来看，“二黄矿工”恰恰是事故多发的高危人群；而且新工人还有脱产接受岗位培训、操作证书资格培训等系统学习安全知识的机会，而“二黄矿工”就绝少有这种机会。因此，对“二黄矿工”加强日常性的安全宣教也就更为重要。只有把“二黄矿工”列为重点宣教对象，才能收到好成效。笔者试从对芦岭煤矿伤亡事故在各工龄段分布势态的分析入手，…     

基于ISM法的矿工安全行为脆弱性研究

矿工不安全行为是煤矿安全管理的重大隐患,为了从根本上实现矿工不安全行为的控制管理,以某煤矿作为研究对象,从脆弱性角度出发,通过ABC行为分析法,将导致矿工安全行为脆弱性影响因素分为9个方面。通过ISM分析法构建了矿工安全行为脆弱性ISM模型,直观反映矿工安全行为脆弱性因素间的作用关系。研究结果表明:某煤矿矿工安全行为脆弱性的根本原因是安全管理制度的不完善和领导重视程度低,并提出了5项针对性的意见。该研究为煤矿安全行为管理的可持续性优化提供了有效的对策与建议。