煤矿井下"三违"现象产生的原因与对策

在对三违现象深入调查研究和对一些事故认真分析的基础上就三违现象产生的:“”,“”原因特点规律等作了较为全面深入的分析并就如何防治三违提出了相应措施、、、,“”。     

煤矿井下“三违”现象产生的原因及对策

在对“三违”现象深入调查研究和对一些事故认真分析的基础上，就“三违”现象产生的原因、特点、规律等作了较为全面、深入的分析，并就如何防治“三违”提出了相应措施。     

关于煤矿井下“三违’现象的调查分析

文章针对我国煤矿当前“三违”屡禁不止和事故不断的现状，在进行调查研究的基础上，对“三违”现象、产生原因和特点以及“三违”人员的各种。C理状况做了全面的介绍和深入的分析并就如何彻底克服“三违”提出了相应的防治对策。     

容易违章的人

笔者在草原煤城大雁矿务局工作15年了,尤其是从1990年起从事安全管理工作以来,耳闻目睹井下“三违”现象屡禁不止,事实证明“三违”不止,事故难绝,要想避免突发事故的发生。就要坚决制止和减少“三违”现象。笔者在长期的实践中对“三违”的现象、原因、特点以及“三违”人员的心理活动作了调查分析,认为要杜绝“三违”必须抓好人员管理,对容易违章的人员要做好有针对性的教育工作,现将容易违章的人分类列举如下:     

"三违"现象产生的心理因素分析与防范措施

通过对煤矿“三违”现象产生的心理因素进行分析研究，提出了消除“三违”现象的防范措施。     

煤矿“三违”现象分析及防范措施

通过对煤矿“三违”现象的分析,找出“三违”产生的根源,提出防范措施。     

杜绝“三违”发生 确保安全生产

认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是煤矿实现长治久安，建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题。 1“三违”现象的类型及特点 1．1“三违”现象的类型（1）无知性“三违”。相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对应知应会技术和规程措施等一知半解，发生了无知性“三违”。     

抓你“三违”有商量

俗话说:“三违不除,事故难无。”这说明抓“三违”的重要性。为实现安全生产,各单位都把狠反“三违”当作确保安全的重要措施之一,并成立专职安监队伍,包头、包面、包线全天候跟踪,规定安检员抓“三违”的指标,与工资挂钩。这一办法的出台,充分调动了安检员抓“三违”的积极性,抓“三违”的氛围非常活跃,导致了抓你“三违”没商量,时而发生不知不觉就登“三违”曝光台的现象,令人莫名其妙、哭笑不得。抓“三违”,要抓你有商量。给“三违”一个说法,向“三违”者讲清,你违反了哪条规定,这样做会造成那些危害,让“三违”人员按规定的程序去进…     

“三违”现象与“三违”精神的分析探讨

本文从快乐原则和特权假设入手 ,通过对“三违”现象透视和精神分析 ,提出了消除“三违”现象所采取的措施     

严格执行“三违”人员过关制度好

<正> “三违”是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的简称。“三违”行为本身是一种隐患,而且是发生事故的导火线。根据我矿历年所发生事故的分析,95%以上的事故是由“三违”造成的。由此可见,要实现安全生产。就必须有效地控制住“三违”现象的发生。我矿的具体措施是严格执行下述的“三违”人员过关制度。一是检查关:凡是“三违”人员必须停职写检查,进安全教育室接受安全知识培训。在停职写检查期间只发生活费,如安全知识考试成绩不及格,还要负责学习