论煤矿伤亡事故与“三违”

通过对煤矿伤亡事故与“三违”关系的分析，提出了实际“三违”、明“三违”、暗“三违”的概念，指出减少暗“三违”是减少伤亡事故的关键，并提出了减少暗“三违”的途径。     

杜绝“三违”发生 确保安全生产

认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是煤矿实现长治久安，建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题。 1“三违”现象的类型及特点 1．1“三违”现象的类型（1）无知性“三违”。相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对应知应会技术和规程措施等一知半解，发生了无知性“三违”。     

煤矿井下“三违”现象产生的原因及对策

在对“三违”现象深入调查研究和对一些事故认真分析的基础上，就“三违”现象产生的原因、特点、规律等作了较为全面、深入的分析，并就如何防治“三违”提出了相应措施。     

浅析“三违”者的心理状态因素及杜绝的对策

本文主要从“三违”者的心理状态分析“三违”者的行为及表现，并根据分析结果，提出杜绝“三违”发生的对策。     

抓你“三违”有商量

俗话说:“三违不除,事故难无。”这说明抓“三违”的重要性。为实现安全生产,各单位都把狠反“三违”当作确保安全的重要措施之一,并成立专职安监队伍,包头、包面、包线全天候跟踪,规定安检员抓“三违”的指标,与工资挂钩。这一办法的出台,充分调动了安检员抓“三违”的积极性,抓“三违”的氛围非常活跃,导致了抓你“三违”没商量,时而发生不知不觉就登“三违”曝光台的现象,令人莫名其妙、哭笑不得。抓“三违”,要抓你有商量。给“三违”一个说法,向“三违”者讲清,你违反了哪条规定,这样做会造成那些危害,让“三违”人员按规定的程序去进…     

"三违"现象产生的心理因素分析与防范措施

通过对煤矿“三违”现象产生的心理因素进行分析研究，提出了消除“三违”现象的防范措施。     

煤矿企业职工“三违”行为心理分析

“三违”是煤矿安全生产的大敌 ,杜绝“三违” ,首先要从“三违”的形成原因分析入手 ,采取有针对性的措施加以防范。本文对“三违”的行为心理作了剖析。     

战斗在“三违”整治第一线

在下班的路上，在热闹的街头，总会有人热情地和他打招呼：“庄组长，你好l不记得我了？在井下，你还给我纠正过‘三违’行为呢!”在百米井下，他纠正或制止过多少次“三违”行为，还真记不起来了，可是被查处的“三违”人员却永远都不会忘记他那张严肃而又令人敬畏的面孔。他就是淮北矿业集团劳动模范、     

浅谈“三违”保证金的运用

“三违”是事故的祸根。长期以来,煤矿在反“三违”活动中积累了许多较好的经验,但近两年,煤矿企业在深层调整中和外部环境的影响下,其封闭式的安全管理模式受到冲击,简单的安全处罚失去了长效作用,煤矿因“三违”造成的事故时有发生。怎样才能强化人的管理、进一步规范人的安全行为呢？抚顺老虎台矿在深入开展反“三违”活动中,实施了对严重“三违”人员缴纳保证金的措施,经过半年多的运作,收到了较好效果。（l）“三违”保证金的界定。“三违”保证金是指对严重“三违”人员在按规定处罚的基础上,强制进行的一种暂时资金抵押,…     

尚庄矿"三违"现象产生的原因及对策

尚庄矿80％以上的事故是由于人的习惯性“三违”所引发的。因此，要减少各类事故的发生，实现本质型安全矿井，就必须以纠正习惯性“三违”为重点，坚持按章作业，规范安全行为，彻底杜绝习惯性“三违”现象。     

煤矿井下"三违"现象产生的原因与对策

在对三违现象深入调查研究和对一些事故认真分析的基础上就三违现象产生的:“”,“”原因特点规律等作了较为全面深入的分析并就如何防治三违提出了相应措施、、、,“”。     

煤矿井下“三违”现象剖析

在对“三违”现象调查研究和对一些事故认真分析的基础上,就“三违”现象产生的原因、特点、规律等作了较为全面、深入的分析,并就如何防治“三违”提出了相应措施。     

容易违章的人

笔者在草原煤城大雁矿务局工作15年了,尤其是从1990年起从事安全管理工作以来,耳闻目睹井下“三违”现象屡禁不止,事实证明“三违”不止,事故难绝,要想避免突发事故的发生。就要坚决制止和减少“三违”现象。笔者在长期的实践中对“三违”的现象、原因、特点以及“三违”人员的心理活动作了调查分析,认为要杜绝“三违”必须抓好人员管理,对容易违章的人员要做好有针对性的教育工作,现将容易违章的人分类列举如下:     

监狱煤矿“三违”的原因及其对策

本文在对监狱煤矿犯人“三违”的种种表现及产生“三违”的原因进行剖析的基础上 ,提出了治理其“三违”的 8条措施。     

浅议煤矿“三违”人员的行为特征及其对策

从煤矿所发生的一些零打碎敲事故来看,大多是由于人员违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（“三违”）所致。这就要求我们必须抵御“三违”恶习,同“三违”行为作坚决的斗争。首先要辨清“三违”人员的行为特征,寻求其规律性,才能对症施治,铲除“三违”的温床。笔者根据长期从事安全生产的实践,归纳、分析出“三违”人员的行为特征有以下几方面。（1）利己性。“三违”是利己主义行为。通过“三违”谋求利益,表现为工作中偷工减料,投机取巧,以获得短期较舒服的休息或“荣誉”。“三违”行为是个人主义的一种“物化”过程,也是利欲…     

煤矿安全管理中“三违”现象产生的原因及对策

煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。统计数据表明，煤矿事故90％以上是由“三违”直接导致的，在一定程度上，扼制“三违”是避免事故的最主要途径。     

创建自主安全管理班组对减少煤矿"三违"作用浅析

本文指出了创建自主安全管理班组是减少煤矿“三违”的有效途径,着重对煤矿“三违”成因特性进行了分析,并针对“三违”特性,阐述了自主安全管理班组创建的主要内容。     

煤矿“三违”数据动态分析处理系统及应用

煤矿安全“三违”数据动态分析处理系统，能及时对“三违”信息进行收集、整理、加工、分析并加以利用，为领导层和业务管理人员提供各种数据和决策的参考。     

对“三违”职工进行安全教育的十种好形式

<正> “三违”是影响煤矿安全生产的大敌,是煤矿造成事故的主要根源。要降低百万吨死亡率,首先要降低“三违”发生率。为什么“三违”屡禁不止、常抓常有呢?一个重要原因是“三违”职工缺乏安全意识。实践告诉我们:抓安全不反“三违”不行,反“三违”不抓教育不行。认     

煤矿井下职工"三违"行为心理分析

“三违”是煤矿安全生产的大敌 ,首先从“三违”形成原因分析入手 ,对煤矿井下矿工“三违”的心理作了剖析 ,并采取有针对性的措施加以防范