共查询到20条相似文献,搜索用时 500 毫秒
1.
2.
我国铬铁矿资源现状及可持续供应建议 总被引:3,自引:1,他引:2
介绍了世界铬铁矿资源的分布状况;分析了我国铬铁矿资源贫乏但需求量却不断增长,对外依存度已达到95%的国情以及目前铬铁矿选别多采用重选法所存在的局限性;提出了应加强浮选特别是新型浮选药剂的研究以及旨在保障我国铬铁矿资源可持续供应的相关建议。 相似文献
3.
我国铬铁矿资源供求分析与对策探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
我国已探明的铬铁矿资源规模小、分布零散,不能满足国民经济的发展需要.我国是不锈钢及铬铁矿需求大户,市场需要旺盛.立足于全球,使用国内外两种资源和两个市场是我国相当一段时期内必须采取的方针.加强铬铁矿资源的勘探评价,节约资源、回收再利用资源,促进低贫铬铁矿资源的选冶技术开发,把握当前时机,分享境外资源是缓解我国铬铁资源紧张的途径. 相似文献
4.
中国铀矿资源禀赋不佳,国内产量难以满足需求,对外依存度处于高位,不利于我国核电产业的可持续发展。本文对中国铀矿资源存在的四个问题进行了探讨:(1)国内资源难以满足需求,对外依存度快速攀升;(2)进口来源集中,存在一定的风险;(3)全球铀矿资源趋于垄断,存在一定的市场风险;(4)核电产业的发展加剧资源竞争,将推高铀矿价格。最终提出保障我国铀矿资源安全的对策建议:(1)立足国内,加强铀矿勘查;(2)适度开放民用铀矿资源市场;(3)积极走出去,加快铀矿资源全球配置;(4)建立铀矿资源储备;(5)加强科技攻关,研发快中子堆技术。 相似文献
5.
6.
7.
8.
随着钢铁工业的快速发展,我国铬矿资源的不足更加明显,每年需进口大量的高品位铬铁矿。研究并开发周边现有的铬矿资源,对于降低生产成本具有重大意义。为此,我们对新疆某铬铁矿石进行了矿石性质及矿石可选性试验研究,提出合理的选矿工艺流程及最佳指标。 相似文献
9.
我国铁矿石进口安全分析及政策建议探讨 总被引:3,自引:2,他引:1
本文从我国铁矿石进口现状、国际铁矿石供应商对铁矿石资源垄断程度、日本和欧盟等国家/地区钢铁企业竞争等方面进行了分析。我国铁矿石进口长期以来一直处于被动局面,铁矿石供应极其不安全,未来进口风险越来越大。为降低我国铁矿石资源供应风险,建议:加快国内低品位铁矿开发利用;加快“走出去”步伐,获取更多份额矿产品;战略储备建设;加强铁矿石进出口管理,集中采购,加强废钢回收利用,减少对铁矿石依赖;加强铁矿多渠道进口,控制钢铁产品出口。 相似文献
10.
11.
资源是国民经济发展的基础和保障,如何对资源产业进行立法规划和政策调整以达到有效利用,已经成为关系国计民生的重要课题。首先分析了我国自然资源利用面临的严峻现状,然后以矿产资源产业法规和政策切入,讨论了我国矿产资源产业制度,建议我国在矿产资源产业中应给予各市场主体平等地位,消除矿业权流转的不当限制,降低矿山企业的税收负担,加大矿山环境保护力度。在此基础上,进行资源产业法规与政策的思考,认为我国应建立完善的资源产业法规体系,对自然资源实行分级分类管理,在资源产业中树立市场主体平等的观念并坚持市场价格对资源产业的引导,同时加大资源开发利用中对环境保护的力度,实行“引进来、走出去”的资源产业发展战略。 相似文献
12.
人才资源是国土资源管理事业发展所依赖的第一资源 ,具有基础性、战略性、决定性作用 ,所以 ,要做好人才队伍建设规划的编制工作和人才队伍动态监控网络 ,优化公务员队伍和科技人员队伍 ,建立人才资源研究室。 相似文献
13.
资源是国民经济发展的基础和保障,如何对资源产业进行立法规划和政策调整以达到有效利用,已经成为关系国计民生的重要课题。首先分析了我国自然资源利用面临的严峻现状,然后以矿产资源产业法规和政策切入,讨论了我国矿产资源产业制度,建议我国在矿产资源产业中应给予各市场主体平等地位,消除矿业权流转的不当限制,降低矿山企业的税收负担,加大矿山环境保护力度。在此基础上,进行资源产业法规与政策的思考,认为我国应建立完善的资源产业法规体系,对自然资源实行分级分类管理,在资源产业中树立市场主体平等的观念并坚持市场价格对资源产业的引导,同时加大资源开发利用中对环境保护的力度,实行引进来、走出去的资源产业发展战略。 相似文献
14.
15.
16.
本文认为从国家发展的大局中 ,进一步发挥国土资源规划、政策、信息在国民经济发展宏观调控中的作用。这不仅可以加强矿产资源的合理开发、利用与科学管理 ,而且可以提出延缓资源危机矿山的寿命的有力措施 ,从而从根本上逐步解决危机矿山问题 相似文献
17.
18.
19.
文章首先是对贵州省国土资源系统人力资源概况进行了介绍。并在此基础上,对贵州省国土资源系统人力资源管理的宏观、中观、微观层面存在的问题进行原因分析,以此提出贵州省国土资源系统人力资源体制改革方案的思考,并建议通过有效的培训方式,使基层垂直管理政府部门领导干部的人力资源观念得到切实转变,进行正确的人力资源管理工作。 相似文献
20.