施工企业劳动人事制度改革探讨

施工企业的劳动人事制度改革,其主要内容就是"用工、用人、分配制度"三项内容的改革,施工企业只有紧紧围绕这三项内容进行有针对性的改革,企业才能步入良性、健康的发展轨道.本文就是围绕这三个主题进行分析,并对如何解决企业的劳动人事制度改革进行了探讨,并提出了解决的思路和方法.     

浅谈如何在新时期加强企业员工思想政治工作

当前,我国企业正面临着全球金融危机的冲击与影响,企业一些必要的改革对 其的发展有着很大的督促作用.做好企业员工的思想政治工作,是企业改制成功的关键.而思想政治工作必须立足于企业改革的实际,必须渗透到企业改革的全过程.本文对企业职工的思想政治工作,做了简要分析.     

浅谈如何搞好企业非在职群体稳定工作

非在职群体作为企业开拓、发展的建设者,为企业做出过较大贡献.近年来,随着国有企业产权制度、劳动人事制度改革的不断深化,这部分群体的现实利益矛盾相互交错,此消彼长,但由于政策、财力、体制等因素制约,处理不当容易形成惯性和连锁反应,并将伴随企业改革发展长期存在.     

试论新形势下企业思想政治工作的创新

随着我国经济持续快速健康发展,企业改革不断深化,利益格局不断调整,企业既面临着良好的发展机遇,又面临着许多新情况、新问题、新矛盾.尤其是当前企业加快转变发展方式、调节发展结构的新形势下,更加需要不断探索思想政治工作的新观念、新思路、新方法,找准思想政治工作的脉络,更好地为企业改革和建设提供思想保证、精神动力和智力支持.     

创新思想政治工作促进企业和谐发展

构建社会主义和谐社会是当今中国社会生活的主旋律.企业是社会的一个部分,建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的需要,也是企业自身持续快速发展的必然要求.随着社会主义市场经济体制的日渐完善,企业改革的不断深化,员工思想观念也不断发生变化,各种矛盾相继凸现,给和谐企业建设带来诸多影响,思想政治工作的环境和条件出现了深刻的变化.企业如何面对遇到的新情况、新问题,加强和改进思想政治工作,为企业改革发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题.     

加强冶金经济研究工作 为提高企业决策和管理水平服务——在冶金经济研究工作研讨会上讲话(第三部分)

处在当前这样一个改革和发展的时代,冶金行业也面临着适应市场、健康发展的任务。冶金行业的经济研究工作,肩负着重要的使命。因此,有必要进一步强调加强冶金经济研究的重要性和紧迫性,重视和搞好这项工作,让它走在企业改革和发展的前面,在企业改革和发展中发挥更大的作用。 1.加强对经济研究工作重要性和紧迫性的     

浅析如何提升形势任务教育的有效性

形势任务教育是企业开展思想政治工作的一个重要手段,其目的就是通过宣讲企业规划目标和工作措施,达到统一思想、凝心聚力、促进发展的作用.当前,石油石化广大干部员工正在围绕"十二五"总体部暑,瞄准今年的工作目标,亲力亲为,砥砺奋进.面对新的发展形势,如何围绕企业改革、发展中心任务,创新思路,改进方法,提升形势任务教育的有效性,引导员工全力以赴完成改革,发展目标,是摆在各级政工部门的一项首要任务.     

企业内部岗位绩效工资制度的研究探讨

分配机制是企业内部经营机制的重要方面,企业活力的大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力.随着全球经济的不断发展,有色金属行业在国际市场竞争日益激烈,建立适应市场要求的岗位绩效工资制度,是企业工资制度改革的发展趋势.本文就企业内部分配机制改革的一些问题进行探讨.     

构建适应企业发展的人员结构

文章说明了在企业机构改革中,选择好适宜企业发展的组织结构,调整好人员配置,是企业发展的根本,可以使企业在瞬息万变的市场经济大潮中立于不败之地.     

新时期做好施工企业共青团工作的思考

新时期,施工企业的管理模式的转变和战略转型都对共青团的工作提出了新的更高的要求.企业共青团必积极主动的适应企业发展改革的新形势,充分发挥组织、引导、服务青年的核心作用,从而实现推进企业效益的稳步发展.     

国企领导干部管理中的问题与改进措施

社会主义国有企业是国有的经济的主体,搞好国有企业,不仅是关系到民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义事业前途的重大政治问题.企业好不好,关键看领导,企业领导干部是一个企业生存发展和兴衰成败的关键.培养造就一支高素质的管理干部队伍,对于确保国有企业的改革发展,加快现代企业制度的建立和完善,提高党的执政能力,促进社会经济的发展,无疑具有重要意义.     

如何加强和改进新形势下的企业思想政治工作

新形势下,企业的体制、机制、管理方式和人们的思想观念都发生了巨大的改变.企业的思想政治工作应结合企业的实际,从深化形势任务和改革目的教育,引导职工进一步解放思想,更新观念,不断适应形势发展的需要;眼于理论的创新和机制的改进,加快思想政治工作科学化、现代化;努力在工作方式方法上实现新的转变,开辟思想政治工作的新路子.通过改进和加强思想政治工作使全体员工积极参与、适应改革,为企业的发展、稳定提供强有力的思想保证和精神动力.     

浅谈企业档案在生产经营中的重要作用

企业档案管理作为企业按照市场经济和现代企业管理制度要求进行日常管理工作中不可缺少的一部分,是企业科学管理的基础和生产经营与改革发展的重要保证,是维护企业经济利益、合法权益的一项重要工作.企业应该高度重视档案管理工作,并充分利用各类档案资源,为企业生产经营工作服务,为企业创誉增效.     

莱钢积极推进主辅分离

近年来,莱钢认真贯彻中央关于国有企业改革的精神,以加快建立现代企业制度、适应市场经济发展为目标,先后进行了精干主体、分离辅助改革和子公司改制,把主辅分离辅业改制和发展非钢产业紧密结合起来,培植新的经济增长点,增强了企业活力,实现了集团持续快速健康发展.     

企业思想政治工作创新的几点思考

企业的思想政治工作要紧密结合企业生产经营实际,积极探索思想政治工作的新途径、新措施,强化思路观念创新,形式内容创新和方式方法创新,为企业改革、发展和德定服务.     

搞好劳动组织管理促进企业快速发展

加快机构改革、合理设置岗位、做好定员工作、合理开发和使用劳动力资源是搞好劳动组织管理工作,提高企业劳动生产率,促进企业快速发展的重要内容和途径.     

团组织做好新时期企业青年工作的几点思路

青年是企业的未来和希望,培育高素质的青年人才是企业发展的关键所在,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本保证.当前,企业改革改制工作向纵深方向发展,市场经济体制日益完善,中西方文化日渐融合等一系列变化,给企业青年职工思想带来了强烈冲击,引起了他们思想上多层次、全方位的变化.因此,新时期企业青年工作必须适应新变化,找准切入点,探索、创新方式方法.     

重视企业文化在企业改革和发展中的整合作用

企业文化已被列为继人、财、物、信息之后的第五种资源,一种比资金、技术、设备、产品和服务等因素更为重要的资源。在新形势下重视和加强企业文化建设,充分发挥文化认同的功能,推动文化层面的积累和提升,促进企业的改革和发展显得尤为重要。笔者认为,在当前形势下,重视企业文化在企业改革和发展中的整合作用,值得关注。关键在于,在思想认识上,要解决一个“认同”问题;在具体操作上,要解决一个“落实”问题;在企业的几项重要工作关系上,要解决一个“结合”问题。1.正确认识企业发展战略与企业文化的关系。企业发展战略已成为企业发展的关键,…     

国务院国资委要求:央企存在过度投资等行为的要适当降温

国资委要求,央企存在过度投资等过激行为的要适当"降降温".国务院国资委研究中心企业改革与发展研究部部长王志刚近日在接受媒体采访时表示,今年以来,国际国内市场不确定因素增多,企业经济成本增加,风险加大.中央企业在制定明年工作计划时应强调"避险"意识.王志刚说,中央企业规模很大,不少都涉足能源和原材料等基础行业,可能会受到国际经济动荡的影响.相关企业应认真制订明年工作计划,趋利避害,即使经营稳定也应"未雨绸缪".据悉,国务院国资委15日发出通知,要求中央企业编制2008年度<企业年度工作报告>并于明年1月底前上报.报告的主要内容包括中央企业资产和效益情况,经营管理和改革发展主要情况,重大经营风险和财务风险,违法违纪违规事项披露,国资委及监事会关注事项、领导班子履职情况以及下一年度工作计划.     

谈新形势下企业基层党组织的堡垒作用

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础.在企业改革改组改制发展的伟大进程中,怎样按照<党章>的要求,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,以适应建立现代 企业制度的需要,已成为企业基层党组织急需解决的问题.本文对此进行了论述.