浅谈如何加强基层水利事业单位财务管理

加强基层水利事业单位财务管理工作,规范财务制度,落实水利财务管理要求是基层水利事业单位全面发展的重要举措,关系到国家、省、市水利政策的贯彻落实和水利事业改革的大局。针对当前衡水市水利发展的新形势、新任务,基层水利事业单位财务管理工作中出现的问题,提出以下几点看法。     

浅论事业单位人力资源管理

人力资源管理是事业单位的重要管理工作。本文从人力资源管理工作分析与工作设计,人力资源规划,人力资源的考核、培训、开发薪酬等方面,对事业单位人力资源管理进行讨论。     

基层水利企业薪酬激励制度优化研究——以A公司为例

针对基层水利企业普遍存在经济效益偏低、薪酬激励制度不完善、薪酬激励方式单一等问题。结合水利企业薪酬改革背景，以A公司为例，研究水利基层企业相关薪酬政策，并通过对A公司及水利其他相似基层水利企业薪酬激励有关制度的实地及资料调研，研究制约A公司发展的薪酬激励现状及问题，分析产生问题的原因，并提出适应性对策。A公司可以通过加大对技术人员的激励力度，优化行政管理人员的薪酬激励方式、完善绩效考核体系、健全福利保险激励体系等举措，修订薪酬管理办法、进一步完善各项激励措施，丰富薪酬激励的内容，提升薪酬激励的实效，从而更好地激发员工干事创业的激情，为企业实现高质量发展提供助力。研究成果可为水利基层企业薪酬激励改革提供参考和借鉴。     

对辽宁省农村水利管理工作的思考

辽宁省的乡镇水利站已经全部作为县级水利部门派驻乡镇的公益性事业单位,每个行政村都设立了村级水管员。如何确立农村水利管理工作思路,管理好、调度好基层水利队伍,完善农村水利法制建设,使用好农村水利工程管理、维修、养护资金等工作,仍是辽宁省农村水利工作必须尽快解决的问题。对此,提出:通过明确农村水利工程的所有权、管理权,发放所有权、管理权证书,把农村水利工程按照资产进行管理;开展基层乡镇水利站绩效考核,加强基层水利管理人员业务培训;强化农村水利法制建设,实行水政和公安联合执法机制;安排农村水利工程维修养护资金,加强资金监管等手段和措施,全面开展好农村水利工程管理工作。     

加强新时期水利基层单位党建工作的研究

正按照十九大提出的新时代党的建设总要求,我们对水利基层单位党组织建设存在哪些问题、如何加强基层党组织建设等进行了调研。结合基层水利工作实际,基层水利部门当前党建工作的主要任务是:坚持和加强党的全面领导,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,全力加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设。1.全力加强党的领导,充分发挥基层党委的核心领导作用基层党组织在加强党的领导方面     

水利基层单位加强党风廉政建设的实践与思考

<正>随着大规模水利建设全面推进和水利管理服务领域不断拓展,加强水利基层单位党风廉政建设,为兴水惠民提供政治保障,已成为水利行业的共识。安徽省淠史杭灌区管理总局是安徽省水利厅直属的事业单位,近年在党风廉政建设方面进行了一些实践,取得了较好的成效。笔者结合本单位的实际,对水利基层单位加强党风廉政建设进行一些思考。一、主要做法1.强化党风廉政建设责任制的落实,增强各级党组织的主体责任     

基层水利档案管理工作现状及对策

水利档案收集管理是基层水利单位的重要工作,介绍了基层单位水利档案收集管理基本情况,总结了基层水利档案收集管理的具体做法,分析了在水利档案收集管理中存在的一些问题,并对如何做好基层水利档案收集管理工作提出了合理性建议。     

基层水利事业单位改革初探

文章从隆回县水利事业单位的实际出发,就当前反映最强烈的基层乡镇水务站的现状及存在的问题进行探讨。提出了以财政为依托,整合资金来源,拓展资金渠道;明确管理主体,精简机构,建立优质高效的水利基层队伍;完善水利政策法规,搞好水务管理改革;更新观念,发展水利经济;大力发展多种经营,开展社化服务等引导基层水利事业单位走出低谷的改革措施。     

关于河长制推动基层黄河清违整治的思考

从基层治黄单位视角,结合近年来章丘黄河河务局"清四乱"工作实践,分析了河长制在基层水利管理单位推进的成效与不足,以期为河长制在基层单位的指导应用提供参考。     

国有勘测设计单位企业化绩效考核管理探索

随着市场经济的发展，国有大型勘测设计单位由事业单位体制转换为企业单位体制后，其管理中的核心改革之一是薪酬制度的企业化改革，而绩效管理是企业薪酬管理中的重点。贵阳院建立了以目标管理为核心的企业绩效考核管理体系，以年度考核目标为主体，对总体目标进行分解、细化，制定了具体、翔实、具有可操作的目标，从而创造性地建立了一套有效的、符合贵阳院生产经营特点的激励与约束体系，逐步实现了企业价值与员工价值的”双赢”。本文就此问题谈谈工作实践以及相应的认识和体会。     

省水利厅召开全省基层水利服务体系建设工作视频会议

7月30日,省水利厅在省防汛会商中心召开了全省基层水利服务体系建设工作视频会议,会议由焉信平副厅长主持,参加会议的人员有省水利厅有关厅领导,厅机关各处室及所属事业单位主要负责同志,各市(地)、县(市、区)水务局局长、分管基层水利服务体系建设工作的副局长和主管基层水利服务体系建设工作的部门负责人等。陆兵厅长作了重要讲话,并就加快推进全省基层水利服务体系建设工作进行了全面部署。会议要求各地在9月底前出台本地基层水利服务体系建设工作政策文件,于2013年年底前完成机构设置、经费保障、人员调配等各项工作。     

完善水利基层单位财务内部控制的方法

随着事业单位改革的全面推进,水利事业单位财务管理体系发生了一定的变化,对财务内部控制提出了新要求。该文以泉州水利基层单位财务内部控制为研究对象,分析财务内部控制存在的问题,并就完善水利基层单位实际财务内部控制体系和运行机制提出解决方法。     

浅议基层水利企业薪酬管理的问题与对策

我市基层水利企业大多是水利系统事业单位为弥补财政经费不足而创办起来的经济实体,这部分经济实体都具有独立的法人资格,有一定的经营自主权,但与原创办单位联系紧密,没有实行真正的自负盈亏,因而在薪酬制度上也存在一定问题。依     

水利基层单位精神文明建设中存在的问题与对策

基层是落实“两个文明”建设各项工作的基本单位。水利基层单位是连结水利事业与人民群众利益与愿望的桥梁，是反映水利工作状况的窗口。改革开放以来，水利基层单位无论在职能工作。经济工作。职工生活水平等方面都有显著的提高，精神文明建设也取得I很大的成绩，对推进基层水管单位的全面进步起了积极的作用。但由于水利基层单位基础差，人员总体综合素质不高成其这些人员较少，而又处在偏僻山沟的单位，学习少，与外界交流少，各项管理尚欠健全，人的精神风貌也跟不上时代的步伐，精神文明建设工作仍存在不少问题，有些甚至已直接或间接…     

规范基层水管单位财务管理工作浅析

众所周知．基层水管单位是诸多重要水利设施的直接管理者和水利情报信息的收集者。这些单位财务工作的好坏．直接影响到工程管理工作的正常运行。由于这些基层单位大多数位于河道堤防附近,如水文测站、扬水站、闸管所等,远离城镇,分布广泛又相对分散,给财务管理工作的开展造成了一定难度。做好这些单位的财务工作．对促进基层单位管理工作至关...     

完善基层技术岗位培训机制的几点看法

随着水利事业单位改革的深入,技术管理职能将在今后的水利事业发展中发挥更加重要的作用.抓好基层单位的技术管理,就必须加强基层技术岗位培训.结合水管单位体制改革和教育培训登记制度的有关要求,以及沂沭泗水利管理局的特点,笔者就此谈谈自己的几点看法.     

淠史杭灌区基层管理单位能力建设实践与思考

加强基层水利单位能力建设，提升基层水利单位管理和服务水平，是加快推进水利改革和发展的关键。本文在深刻总结多年来淠史杭灌区基层单位能力建设实践的基础上，探索推进淠史杭灌区基层单位能力建设的途径，提出提升淠史杭灌区基层管理单位能力建设的措施。     

基层水利事业单位财务管理的分析与改进

正当前,随着社会主义市场经济发展和财政改革的不断深入,事业单位的内部环境和外部环境发生了很多新的变化。伴随着国家对水利基础设施的投入不断加大,水利行业面临着更多的机遇和挑战。在基层水利事业单位中,财务管理直接影响到单位的发展,必须引起相关管理人员的重视。水利单位类型多,专业性强,既有公益性的行政事业单位,又有生产经营型的企业单位,而大多是二者混为一体的事业单位。基层水利单位通过供水、     

关于加强水利基层单位党风廉政建设工作的对策与思考

正习近平总书记在中纪委十八届六次全会上强调,"要推动全面从严治党向基层延伸",充分彰显了党中央坚定不移反对腐败的决心。当前,水利改革发展进入了一个全新的时期,水利投入逐年增加,水利基层单位承担着越来越重要的水利建设任务,要完成好各项工作任务,就比以往任何时候都需要风清气正的政治生态和从业环境。水利基层单位党风廉政建设则是水利事业健康发展的政治保障,基层水利单位党组织基数大、党员人数多,既同水利职工接触最紧密,又是党的路线方针     

水利信息化建设项目可行性研究报告编制的若干原则及要点

水利信息化是水利现代化的基础和重要标志，水利信息化建设可行性研究报告的编制是水利信息化前期工作的重要组成部分。此处参照有关规程规范，在实际工作经验基础上，归纳出水利信息化建设项目可行性研究报告编制的若干原则和要点，对于全省水利基层单位在编制水利信息经建设项目的可行性研究报告的工作具有一定的指导意义。