知识经济时代呼唤人力资源会计

知识经济时代为人力资源会计的产生与应用提供了机遇，认识研究人力资源会计的重大意义、分析其应用的现状及其原因、构建一个与知识经济时代相适应，以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系，是人力资源会计尽快在我国应用的有效途径。     

人力资源权益会计与人力资源成本会计比较分析

知识经济时代，人力资源作为组织最有价值的经济资源，在组织中的作用显得尤其重要，为此人力资源会计在实务中的应用也变得更有意义。人力资源会计可以分为人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三部分。其中，人力资源权益会计是对人力资源价值会计的有益补充，却与人力资源成本会计存在很大差别。本文试图通过比较人力资源权益会计与人力资源成本会计，来揭示它们的不同本质。     

知识经济对会计的影响

本文就知识经济的到来对会计假设、会计基本原则、会计目标、资产概念、人力资源会计等方面的影响进行了阐述。     

浅谈人力资源会计

知识经济时代 ,人力资源对企业的发展至关重要。人力资源会计是对人力资源的成本、价值进行确认、计量和报告的新型会计分支。本文从人力资源会计建立的必要性 ,提出人力资源会计的基本假设 ,进一步讨论其具体核算内容 ,以期促进人力资源会计的实施。     

浅论人力资源会计

伴随着21世纪知识经济的到来,知识与科学技术成为了重要的生产要素,作为知识与科学技术载体的人力资源在企业与社会中的作用也越来越显著。本文试图浅论人力资本会计,介绍了对人力资本会计含义以及必要性的认识,总结了目前人力资源会计存在的问题,并给出了建设性的意见。     

浅论人力资源会计

知识经济的到来推动了会计学的发展,又给会计学带来了许多问题,对在知识经济形态中处于主体地位的人力资源的研究,可以使我们更好的利用人才,为经济的发展作贡献。本文对现代企业建立人力资源会计的重要性和必要性,对建立人力资源会计的基础条件以及建立过程中应注意的一些问题进行了探讨。     

建立人力资源权益会计要素的探讨

以知识经济为背景,在认真分析了人力资源权益特点及性质的基础上,建立了人力资源权益会计要素,并重构了会计恒等式。     

人力资源会计的几点探析

在知识经济时代,人力资源应作为企业的一项长期资产,三种核算模式并存,即人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计,应纳入我国财务会计核算体系,在财务报告中正式对外披露。     

论人力资源会计在我国推行的三重障碍

传统观念、计量困难和研究滞后，是人力资源会计在我国推行的三大障碍。这些障碍形成的根本原因在于我国知识经济尚不发达。在目前的条件下，我们要积极做工作，创造推行人力资源会计的条件。     

知识经济时代应注重人力资源会计

从知识经济时代的要求出发，主要从两个方面分别论述了注重人力资源会计的原因及应该从哪些方面关注的问题。     

浅析知识经济对财务会计的影响

知识经济的出现并迅速发展壮大，对现行会计理论带来了广泛而深远的影响，中就知识经济对会计目标、会计假设、记账方法、会计计量、会计核算、无形资产、财务报告等现行会计理论的影响作了分析。     

人力资源会计理论初探

知识经济时代,人力资源竞争将是世界各国经济发展的重要手段,人力资源的开发和利用将是人类和社会经济发展的制约因素.如何将人力资源纳入传统财务核算体系,两者之间如何衔接,是会计界所关心和重视的问题.本文从构建人力资源成本会计和人力资源价值会计体系出发,对这一问题进行了初步的探讨.     

C-D生产函数模式在人力资源价值计量中的应用

人力资源是知识经济时代的第一经济发展要素,会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题．笔者对人力资源的归属与确认进行了深入探讨,提出了运用C-D生产函数模式计量人力资源价值的方法．     

推进知识密集型企业人力资源会计应用的意义与措施

随着知识经济的不断发展,在知识密集型企业中应用人力资源会计具有重要的现实意义。为了更好地在知识密集型企业中推进人力资源会计,应完善用人机制,加大知识密集型企业人力资源的投资力度,明确知识密集型企业人力资源的权益,全方位进行知识密集型企业人力资源开发管理,发挥知识密集型企业人力资源会计作为信息系统和管理工具的作用。     

将财务会计原则引入人力资源会计的思考

知识经济条件下,人力资源在企业中的地位日见突出,对人力资源的会计核算尤显重要。如何规范人力资源会计的核算程序,以提供充分、合理的人力资源会计信息？有必要将财务会计原则切实引入到人力资源的会计核算中,并就人力资源会计核算中的具体动用初步的探讨。     

我国人力资源会计研究现状综述

人力资源会计自国外20世纪60年代开始研究，已取得了长足的发展。我国对人力资源会计的研究目前还处于理论探索阶段，尚未形成完整的理论体系与定型的实践模式。因此，有必要对我国人力资源会计的研究情况进行总结，旨在促进我国人力资源会计的发展。     

论人力资源会计在我国推行的三重障碍

传统观念、计量困难和研究滞后,是人力资源会计在我国推行的三大障碍。这些障碍形成的根本原因在于我国知识经济尚不发达。在目前的条件下,我们要积极做工作,创造推行人力资源会计的条件。     

试论知识经济对会计假设的影响及对策

以知识经济为背景，分析了知识经济会计环境下会计主体、持续经营、会计分期和货币计量四项基本假设所受影响，提出了会计基本假设适应挑战的对策。     

知识经济对会计事务的影响和要求

在知识经济时代，无形资产将成为会计核算的重要内容，人力资源会计将成为会计事务的新兴课题，财务报表的编排形式内容需要改革，内容要多元化。会计人员必须具备终生学习的能力、职业判断能力、综合控制能力。为了适应这种经济形态，会计人员必须接受再教育，加强基本能力的培养，具有娴熟的实践技能；扩大知识面，加强自我修养，具有厚实的理论基础；大胆探索、勇于创新；树立献身精神。     

高新技术企业人力资源会计初探

人力资源会计是市场经济的产物，也是会计学的一个新兴的重要分支学科。高新技术企业人力资源会计有其特殊的地位和性质。通过介绍高新技术企业人力资源会计的特点和在高新技术企业运用人力资源会计的必要性，对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，提出了人力资源会计核算的设想，表明对人力资源会计的报告和披露的一些看法。