职业素质导向下的高职英语教学改革研究

针对高职英语教学职业化过程中出现的:学生对职业素质认知不全面、高职英语课程设置职业导向不足、教师对学生职业素质培养认识不够等问题,探讨了在高职英语教学中渗透职业素质培养的意义,提出了职业素质导向下高职英语教学改革的6种途径。     

素质教育与教师素质

由应试教育转向素质教育是教育观念与教育实践的巨大转变,已引起社会各界的广泛关注。但是,要实现并搞好素质教育,没有高素质的教师队伍是不可能的。为此,本文提出了教师素质的基本要求,即教师的思想道德素质、教师的知识结构素质、教师的能力素质等等。     

论我国地产中介服务人员的素质

通过对我国地产中介服务产生的背景、特征及对从业人员素质的基本要求进行分析，并结合当前我国地产市场发育不成熟，法律法规欠完善，从业人员素质不高，市场行为不规范，难适应与国际地产市场接轨等方面存在的问题，探讨了我国地产中介服务人员应具有的素质，以期更好地发挥地产中介服务的功能和繁荣地产市场的作用。     

高职院校团组织拓展学生素质的途径研究

在江苏省高职院校学生素质拓展中,由于新建大学城相关配套设施的不完善,高职院校的规模扩大带来的学生宿舍相对下降,这给学生素质拓展中指导教师的选聘带来了一些实际困难。在此从制度建设、方向引导、素质要求、部门协调等四个方面给出了一些建议,以期为我国高职院校学生素质拓展提供一些借鉴。     

农村基层民主政治建设存在的主要问题及对策

党的十一届三中全会以来．我国农村基层民主政治建设取得了长足的进步,但也存在基层干部素质不高、村民不能正确行使权利、相关法律法规不完善等问题。要规范、完善和落实各项民主制度、提高农村基层干部和村民的素质,从而推进我国农村基层民主政治建设更好发展。     

胜任素质模型在企业运用中的问题与对策研究

胜任素质模型是当前人力资源管理的热点问题,但在我国企业的应用效果却不理想。文章从认知、行为、结果三个层面分析了胜任素质模型在我国企业运用中出现的问题,并给出了相应的对策。     

图书馆与理工科大学生人文素质拓展的关联性

在分析了当代理工科大学生人文素质整体水平不高的现状及其原因的基础上,探索了利用图书馆拓展大学生人文素质的主要内容和有效路径,为理工类高校大学生的人文素质拓展教育提供理论和实践依据。     

胜任素质模型在企业运用中的问题与对策研究

胜任素质模型是当前人力资源管理的热点问题,但在我国企业的应用效果却不理想.文章从认知、行为、结果三个层面分析了胜任素质模型在我国企业运用中出现的问题,并给出了相应的对策.     

语言实训室管理现状及对策研究

前学校的语言实训室在管理上存在管理不规范、实训设备使用不当、管理人员素质不高等问题,针对这些现状笔者认为应该规范管理,有效控制、进行有效的设备检查和维护以及提高管理人员的素质。     

浅谈如何增强大学生的就业竞争力

文章分析了我国目前的就业形势,并从大学生综合素质偏低、就业缺乏专业性指导、我国就业市场不完善几个方面解释了我国就业形势严峻的原因,提出了通过提高大学生的综合素质、调整知识结构,增强实践能力、加强就业指导等几项对策来增强大学生的就业竞争力。