开放式企业信息系统的构架与实践研究

Ｉｎｔｒａｎｅｔ问世为传统的企业信息系统开辟了崭新的思路，利用Ｉｎｔｒａｎｅｔ技术改造传统企业ＭＩＳ，建立开放式企业信息系统必成为新的潮流，本文就基于Ｉｎｔｒａｎｅｔ开放式企业信息系统进行了研究，并地其层次结构、信息处理方式进行了探讨。     

企业网Intranet的构筑策略

分析了 Ｉｎｔｒａｎｅｔ 的技术特点,给出了构筑企业 Ｉｎｔｒａｎｅｔ 的规划、设计要点     

Intranet的建立与向Extranet的延伸

介绍了Ｉｎｔｒａｎｅｔ网络技术的含义,建立的步骤和方法以及对企业的影响,讨论了Ｉｎｔｒａｎｅｔ局限性,对三种网络进行了比较,阐述了Ｅｘｔｒａｎｅｔ的特点和结构体系及Ｉｎｔｒａｎｅｔ向Ｅｘｔｒａｎｅｔ延伸的发展趋势。     

基于Intranet技术的群体决策支持系统

介绍了基于Ｉｎｔｒａｎｅｔ技术的群体决策支持系统（ＧＤＳＳ）的４种应用模式及一个典型的ＧＤＳＳ结构。分析了基于Ｉｎｔｒａｎｅｔ技术建设企业集团ＧＤＳＳ的可行性与优越性。最后介绍了基于Ｉｎｔｒａｎｅｔ技术、企业内部网及国际互联网的企业集团ＧＤＳＳ的总体结构。     

一种结合Client／Server和Intranet结构信息网络的实现

本文介绍了传统的Ｃｌｉｅｎｔ／Ｓｅｒｖｅｒ 结构和Ｉｎｔｒａｎｅｔ 结构及其特点,在分析目前构建企业信息网的几种模型各自局限性的基础上,提出了一种结合Ｃｌｉｅｎｔ／Ｓｅｒｖｅｒ 结构和Ｉｎｔｒａｎｅｔ 结构的新的企业信息网络的实现方法,并给出了一个具体的实现方案实例     

实时工控技术和企业管理系统的结合──建立综合信息管理系统

介绍了现场总线和企业网络Ｉｎｔｒａｎｅｔ技术,并讨论了这两种技术在建立企业综合信息管理系统中的应用。在该系统中集成了信息管理系统和集散控制系统两类不同的系统。     

基于Intranet的MIS及其实施方法

在分析了Ｉｎｔｒａｎｅｔ 的优点及传统ＭＩＳ的问题后，本文对基于Ｉｎｔｒａｎｅｔ 的ＭＩＳ进行了描述，并对基于Ｉｎｔｒａｎｅｔ 的ＭＩＳ的实施方法进行了讨论。     

基于Intranet的矿山企业网络管理信息系统

针对我国矿山企业传统网络ＭＩＳ开发和应用中存在的缺陷,论证了基于Ｉｎｔｒａｎｅｔ的ＭＩＳ是解决传统网络ＭＩＳ问题的有效途径,是我国矿山企业网络管理信息系统发展的必然趋势;简要讨论了Ｉｎｔｒａｎｅｔ系统的主要功能,并给出了一个基于Ｉｎｔｒａｎｅｔ的矿山企业网络管理信息系统的实例方案,阐明了基于Ｉｎｔｒａｎｅｔ的矿山企业ＭＩＳ开发与建设的基本思路和过程,可为我国矿山企业开发建设其有效信息系统提供有益的     

综合信息查询系统的设计与实现

论述了企业建立Ｉｎｔｒａｎｅｔ后的新一代管理信息系统的体系结构。介绍了所设计的北辰供电局内部网上的综合信息查询系统的组成结构、系统特点和关键技术。     

基于Intrnaet的新型矿山MIS

针对传统ＭＩＳ的不足及其在我国矿山ＭＩＳ开发和应用中的具体表现,论证了Ｉｎｔｒａｎｅｔ技术是解决传统ＭＩＳ问题的有 手段,研究了基于Ｉｎｔｒａｎｅｔ的新型矿山ＭＩＳ的基本框架和工作方式,此外,针对我国矿山实现,提出了一个基于Ｉｎｔｒａｎｅｔ的矿山ＭＩＳ的网络结构,最后,用１个基于Ｉｎｔｒａｎｅｔ的矿山ＭＩＳ的应用实例,证明了该ＭＩＳ的网络结构是现实可行的。     

论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用

围绕企业核心竞争力中所涉及的企业文化与企业信用等方面的内容,从理论和实践相结合的基础上阐明了其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义,指出企业难以被移植和模仿的是企业文化,即全体员工内在的追求与企业发展战略.企业文化最终将成为企业的第一核心竞争力,而企业信用作为主要观念形态,是企业文化的一种基本要素,对企业竞争力发挥着重要的不可或缺的影响作用.提出了搞好企业信用建设和企业文化建设的一些具体建议.     

我国企业文化的审美缺失及其构建

企业审美文化是企业发展与审美文化发展互动促进的产物，也是时代审美变革发展的必然趋势。目前，我国企业文化建设步履蹒跚，注重经济效用和企业文化表象，忽视企业文化建设内涵，这使得企业审美文化建设日趋迫切。企业审美文化积淀、价值观提炼、企业伦理及企业审美文化主体美育构成了企业审美文化的核心环节，它对企业遵循“美的规律”进行企业文化建设起着关键的作用，企业审美文化建设应围绕这几个关键环节来构建。     

创新培训基地给力企业发展

企业培训基地因企业战略而存在,也直接服务于企业HR战略。培训基地不仅是员工进企业的第一道门槛,也是员工持续提高、实现职业规划、服务企业并终身受益的智囊机构。培训基地与企业、与员工一起成长,并先于企业的知识、人才集聚,先于员工职业生涯发展的需要,因此,他要在创新中发展,创新中满足企业与员工发展的需要。创新源于创新思维与创新环境,基于管理研究和科研创新。     

论企业伦理建设与企业核心竞争力的培育

企业伦理作为企业文化中基础的一部分,已成为提高企业管理、增强企业效益的重要因素。在竞争日益激烈的市场经济中,加强企业伦理建设,提升企业的核心竞争力对于企业的发展显得尤为重要,研究企业伦理建设与核心竞争力的培育具有理论意义和现实意义。本文通过对企业伦理建设、企业文化、企业管理、企业竞争力的探讨,提出企业伦理建设的原则、途径以及提升企业核心竞争力的作用。     

浅谈企业文化的建设

企业文化是现代企业发展和竞争的重要动力,加强企业文化建设,对充分发挥员工积极性,增强企业凝聚力有着不可忽视的作用。本文从树立企业文化观念,注重＂以人为本＂的文化理念,把企业管理融入企业文化,加大企业文化推广平台建设等方面入手,提出了加强企业文化建设的对策。     

企业集团系统的调控机制及资源优化配置

企业集团是一种企业联合的组织形式，没有一套与之相适应的调控机制，是难以实现组建企业集团目标的。本文通过对企业集团组织结构的分析，得出企业集团是一个递阶控制的大系统的结论；然后利用大系统控制论原理分析了企业集团系统的协调控制机制，并建立了企业集团资源优化配置模型。     

基于遗传算法的企业种群进化能力评价

从企业种群的基本内涵入手,阐述企业种群进化的内涵和模式,并基于企业种群的刺激-意识-反应进化模式,运用遗传算法对企业种群的进化能力进行评价,提出企业种群进化能力的途径.个体企业每经过一次遗传操作都会有适应度较低的基因(评价指标)被适应度较高的基因(评价指标)所替代;企业种群经过选择、交叉、变异的遗传操作,保持最适应环境变化、进化能力较强、具有与环境保持互动的战略机制、战略能力最强的企业,经过这样重复的过程,最终能够达到企业种群进化能力的最优.     

博弈与企业经营决策科学化

博弈在企业经营管理中的巧妙运用是现代企业经营成功的重要原因。博弈本身不能取代企业经营决策的具体操作,但它是企业经营决策的有力指导,是企业科学决策的关键。博弈论已经成为现代企业经营管理的指导思想和方法论。     

基于提升企业竞争力的管理创新

企业竞争力是一个能力体系,是由企业资源能力要素整合作用而体现的,管理创新能力体现了对企业资源更为有效配置和转换能力。管理创新对企业竞争力的保持和提升具有基础性的关键作用。本文研究探讨了管理创新与企业竞争力的关系,深入揭示了企业战略、组织结构、人力资源、控制技术和企业文化的管理创新对保持和提升企业竞争力的机制和效应,并对推进管理创新提升我国企业的竞争力提出了若干设想和建议。     

转换粮食工业企业机制的研究

转换企业机制是搞活我国粮食工业企业的关键。企业机制应分二大类:一类是用于反映国家、市场与企业本质联系的经营机制;一类是用于反映企业内部管理要素本质联系的管理机制。本文从当前我国粮食工业企业传统机制存在的问题着手,剖析某些影响企业机制转换的传统观念,提出与改善企业外部环境有关的政策建议,对建立和完善企业内部管理机制进行研究。