西部地区人力资源开发战略及策略分析

西部地区经济发展的核心因素是人力资源的开发问题,西部大开发能否持续发展 下去,关键在于西部的人力资源是否得到了充分的开发。     

西部大开发与大学生环境意识培育

西部生态环境方面的问题仍然比较严重。西部大开发战略的实施必须进一步重视提高西部人的环境意识。西部高校有责任通过系统的环境教育,提高西部建设的生力军———大学生的环境意识和环境素养。大学生的环境意识培育应是一个系统工程:首先要确立环境教育在素质教育中的应有地位;其次要注重环境道德的确立和环境价值观的建构;第三应通过环境科技知识的教育,引导学生树立可持续发展观;第四要形成和谐的环境教育氛围。     

西部民族地区新农村建设与人力资源开发

西部民族地区农村是中国贫困程度最深的地区,社会发展水平低,经济落后。加强人力资源开发对促进农业产业化,农村劳动力转移,加快新型工业化、城镇化发展具有重要的意义。西部民族地区作为欠发达省区,其发展缓慢的最大障碍来自于人力资源基础素质水平低、人力资本存量增长缓慢、缺乏高素质的人才,而教育经费的绝对量低、人力资源开发的软环境差是制约人力资源开发的主要因素。鉴于此,树立正确的人力资源观和开发观、发展高等民族教育、推行持续性的教育和训练体系、加大对农村教育的投资、注重农村女性健康,实施有效的人力资源开发,最终促进新农村建设。     

湖南西部地区旅游业人力资源开发问题探析

随着湖南西部地区旅游业的发展,该地区旅游业人力资源状况越来越不能满足旅游业的发展需求。为此,湖南西部地区相关部门应采取相应的措施,加大旅游业人力资源开发力度,正确处理培养与外部引进的关系,加强旅游业人力资源的管理和使用,最大限度挖掘人才队伍的潜能,来促进湖南西部地区旅游业的发展。     

农民工人力资源开发制度研究

分析了我国农民工人力资源的基本特点及农民工人力资源开发面临的制度障碍。为合理开发农民工人力资源,认为政府应建立专门机构统一管理和协调开发工作;要改革户籍制度,赋予农民工与城市居民同等的机会和待遇;要不断完善农民工社会保险制度,并建立工会维护农民工权益的长效机制。     

西部开发的重点是人力资源开发

实施西部大开发战略 ,是事关东西部地区协调发展和最终实现共同富裕的重大问题。西部大开发不仅仅是多上几个项目、多开几个工厂的问题 ,要遵从西部的历史、自然条件 ,要有新思路、新办法、新机制。人力资源开发因其基础性、彻底性、长期有效性和高收益性 ,必然会成为西部大开发的重点。     

关于企业人力资源管理与开发的探讨

人力资源管理是企业战略管理的一项重要内容，而人力资源的开发又是人力资源管理的核心。本从企业人力资源战略管理的角度出发，指出知识经济时代企业人力资源管理与开发的重要意义，同时指出企业的人力资源管理与开发工作必须转变旧观念、确立新思维，探讨了培训的方式、方法和内容。     

黄河基层单位先进文化建设措施探讨

黄河基层单位先进文化建设,应突出行业特点,发挥好精神文明建设的前沿阵地作用。首先要进行安全管理创新,把探索与完善新机制当作安全管理的要务予以重视,着力推进和抓好建章立制、健全完善安全防控体系工作;其次是提升科技创新能力,确立科技兴河的战略;第三要抓好人力资源的开发和使用,建立人尽其才、惟贤是举的用人机制。     

企业文化与人力资源管理

通过论述先进企业文化在人力资源管理中的地位、基本内容和要求 ,确立了以先进的企业文化建立科学的人力资源管理制度的思想     

以循环经济理念推进西部大开发

推进西部大开发需要牢固树立和全面落实科学发展观,实现可持续发展.循环经济是突破西部地区可持续发展能力瓶颈的最佳选择.大力发展循环经济要学习借鉴国外经验,成立专门领导机构,制定和落实循环经济发展规划,扩大宣传;抓紧制定有关的地方法规和促进政策;确立重点行业,科学引导,加快示范和推广.     

我国西部人力资源开发对策思考

知识经济时代,市场竞争归根到底是人才的竞争,人才已经成为一个地区经济发展的决定性因素。我国东西部经济增长的差距很大程度上是由于西部人才资源开发的程度低于东部地区所致。因此西部地区要实现经济的高速增长,必须加快人力资源开发,提高人口的基本素质和劳动技能,从而提高人力的直接生产力和劳动生产率,促进经济增长和国民收入提高。     

中国西部城镇体系发展模式的比较分析

在西部开发的过程中,域镇将成为带动经济发展、解决贫困问题的关键区域.但现有的西部地区城镇体系结构不能满足发展的需要,特别是我国西部现有的重点城市经过多年的超负荷运转,在解决诸如吸纳劳动力等具有中国西部特征的问题上,其潜力有限.从对我国西部城市体系的发展现状述评入手,根据西部地区的人力资源特征、自然禀赋条件和资金、土地等制约条件的实际现状,比较分析了我国西部地区城镇体系可能的发展模式.并得出西部开发过程中必须以中小城市为主导,探求以资源经济链为依托的城镇体系发展新模式.     

开发和利用网络环境下的图书馆信息资源

网络技术的发展改变了传统的图书馆,使其形态发生了变化,对图书馆信息资源的开发和利用提出了新的挑战。图书馆人员要更新传统的思维观念,突出特色建设,重视网络资源,加快信息共享和完善资源保障体系,并开发具有特色的检索系统,以达到与时俱进之目的。     

西部民族地区农村课程资源开发的困境与对策

西部民族地区农村课程资源较为丰富,然而,由于地区的差异和课程自身开发主客观因素的影响,西部民族地区农村课程资源开发还停留在浅层面。从西部民族地区农村课程资源的现状入手,探讨如何充分利用西部民族地区农村丰富的课程资源来弥补农村课程资源开发的不足,从而完善西部民族地区农村课程资源开发体系的构建。     

"矿产资源-基础工业"发展战略的综合集成研究--以中国东部地区为例

分析了我国东部地区矿产资源禀赋特征和开发利用现状、以及基础工业发展的资源环境效应、产业比较优势和劳动地域分工等问题，探讨了东部地区基础工业和矿产资源的发展战略．研究认为：1)逐步降低东部地区一般性基础工业的比重，重点建设以进口矿产品为主要原料的大规模现代化临海型基础工业；2)扩大东部地区矿产资源进口规模，适度进行内部挖潜；依托中西部资源优势，建立东部基础工业产品供给与国家资源安全的保障基地；3)促进东部基础工业结构升级和产品结构转型，加速全国合理的基础工业生产网络的形成，促进地区经济协调发展．     

西部人力资源问题及对策

人力资源问题是制约西部地区社会经济发展的主要因素之一,作者分析了西部地区人力资源的现状及存在的问题,在此基础上结合实际提出了一些对策建议。     

地质遗迹保护开发的实施步骤与模式优选--以新疆为例

我国地质遗迹保护的发展轨迹可划分为从属保护、独立保护、保护与开发协调3个阶段,反映出保护理念从单一保护到保护与开发相协调的演进.新疆是我国地质遗迹资源最丰富的省区之一,但地质遗迹的保护与开发较为滞后,其现状诊断为:从属保护、级别不高、数量较少、协调性较差.基于首次全疆地质遗迹资源系统调查,确定保护分类、保护形式、保护模式、保护级别、保护时序、保护分区六大保护开发实施步骤,提出地质公园、地质遗迹保护区及其他保护地相结合的复合型保护开发模式优选思路和5个优选模式.     

天津地热水开发利用状况及保护对策研究

在阐述天津地热水开发利用现状的基础上,针对所存在的缺乏统一规划、地热利用率低和回灌量少等问题,提出了分区管理、总量控制、强度控制、利用方式控制和优化配置的保护原则.依据保护原则,根据所划分的限制开采区、控制开采区、鼓励开采区和探采结合区,分别制订了相应的保护措施及保护目标,为有限且宝贵的地热水资源可持续开发利用提供了技术支持.     

850农场地下水资源可持续开采利用研究

850农场是三江平原地下水开采强度最大农场之一,井灌面积占平原面积57.7%,现地下水埋深约5 m,处理想埋深中,地下水用量约405 m^3/hm^2·a,产量还略高于本场渠灌稻。本地区井灌面积达2.07×104hm^2,只要在节水灌溉上下功夫,可达采补平衡。若在雨洪资源化上下功夫,“西水东调”和建河滩“漏水库”,还可发展水田,水田比例由现0.577上升到0.60以上,故此850农场地下水可持续开采利用。