CIS设计在我国的现状与希望

分析CIS设计在中国企业现代化进程中的作用,指出了CIS战略在我国当代实践中的成就与不足,并阐述了我国CIS设计进一步发展的希望在于与中国企业机制相结合、与中国文化相结合.     

在大学校园文化建设中导入CIS

本文提出将企业文化识别系统(CIS)导入到大学校园文化建设中,旨在构建大学校园文化识别系统(UIS).指出CIS在文化教育方面的统一性、独特性和传播的高效性,十分有利于校园文化的建设,能增强校园文化的传播和熏陶功能.建设校园UIS是推行品牌教育的有效途径.     

论企业文化激励功能及实现途径

从分析企业文化内涵入手，研究了企业文化的激励功能。提出通过塑造企业文化个性，培养团队精神，开展以企业文化为导向的人力资源管理，培养员工创新、效益、竞争、学习和融合意识，实施CIS战略等5种途径实现企业文化激励。     

如何做好企业CIS的延续性发展

随着科学技术的不断进步,社会的不断发展。企业的CIS也应相应地进行变化,怎样在与时俱进变化的同时保持其自身的独特性?如何做好企业自身CIS的延续性?做大真正意义上的延续,是现阶段企业CIS所面临的问题。本论文从揭示其企业CIS实质为出发点,探讨如何做好企业CIS的延续性发展。     

从地摊文化联想企业CIS设计中附加值的产生

从地摊概念特点入手,结合CIS品牌解析了企业识别系统CIS的三个组成要素,阐述了打造企业标志品牌和CIS策划之间附加值产生的原因,并对企业策划进行了分析.     

我国高校CIS战略误区分析及实施建议

CIS战略作为市场经济的成功经验，已为众多企业带来了良好的经济效益和社会效益，我国部分高校也正在逐步导入CIS，运用于高校的形象塑造。但是在CIS的认识和实施中还存在一定的误区，致使CIS的作用未能得到最大限度的发挥。就这些错误的观点和作法进行了探讨分析，并提出了实施建议。     

浅谈包装文化

二十一世纪是这样一个时代，设计将成为一种重要的文化现象，成为人类十分主动和自觉的行为。即把文化意识引入设计思维，把文化看作设计的灵魂，成为人类生存和发展的一种方式，人类将生活在一个经过设计并被不断设计着的文化环境和文化氛围中。我们称之为设计文化时代。CIS（企业识别系统奖文化设计时代的产物。作为CIS三大元素之一的VIS（视觉识别系统），是在企业经营理念的确立和战略范围、经营目标制定的基础上，采用视觉传达设计的方法，比MIS或BIS更为直观地将企业的经营理念和战略目标充分展示出来。其重在渲染企业的个性，…     

西部旅游形象De视觉识别导入

在我国广大的西部地区,旅游业已成为西部各省的支柱产业,西部地区拥有丰富的自然旅游资源以及人文旅游资源,众多的民族共同聚居铸就了多姿多彩的民俗文化旅游资源,旅游业的发展,带动了当地各种相关行业的发展,提供了大量的就业机会。对旅游业来说,旅游形象是旅游者最直接了解旅游地现状的桥梁。不具备鲜明个性特色的旅游地是无法吸引旅游者关注、前行的。而塑造良好的旅游形象,挖掘具有丰富内涵的旅游资源,旅游业必须积极地导入企业识别系统(CIS)。CIS设计60年代由美国产生,70年代在日本得到广泛推广和应用,它是现代企业一种管理的全新概念,通过CIS设计将企业的经营管理理念、文化用整体传达系统传达给社会与企业内部,使其对企业产生一致的认同感或价值观,从而达到塑造企业良好形象的目的。企业识别系统(CIS)由理念识别(MindIdentity简称MI),行为识别(BehariourIdentity简称BI)和视觉识别(VisualIdentity简称VI)三大系统所构成。作为旅游形象识别系统三大构成要素的视觉识别(VI)是旅游形象静态的识别符号,视觉化的传达形式层面最广,效果也最直接。VI可以将旅游企业的理念、文化特质、服务内容、企业...     

文化资本:一种经营城市的新视角

许多城市管理者没有认识到文化是一种实力、一种重要的生产资料和战略资本,是能带来效益和新的经济增长点的经营手段.文化资本创造了企业生存和发展的新理念和新途径,用文化资本理念经营城市是城市管理的新境界.实施文化资本经营可选择个性发展战略或文化资本经营与CIS管理相结合的策略,使一个城市具有更多更独特的文化色彩,并实现城市无形资产的飞速增值.     

论西部企业识别工程模式及其创建

现代企业已经逐步由单纯的价格、质量的竞争转变为根植于产品质量和服务质量之上的企业综合实力的竞争,即企业形象竞争。加入WTO更加速了我国西部企业向企业形象竞争转变的过程。适合西部企业发展现状的企业识别工程(CIS)在企业管理中显得尤为重要。通过对西部企业识别工程(CIS)模式以及如何构建该系统工程的研究,为西部企业构建最佳企业形象提供理论支持。     

企业形象CIS的发展简史及其辩证含义

ＣＩＳ的发展可以分为四个阶段。ＣＩＳ是作为企业形象的展示，是个性与共性的辩证统一。     

试论企业文化与企业管理制度之间的关系

以行为心理学为依据,阐述企业管理中企业文化与管理制度之间的关系以及二者对员工行为的影响;对一个企业来说,如何能最大限度地调动员工的工作积极性,对企业的发展具有重要意义。用企业文化的核心精神理念统一员工的利益观和价值观,将企业的管理制度与优秀的企业文化紧密结合,人性化地激发企业员工的行为动力,由此可以指导我们设计出有效的管理模式。     

企业形象与市场营销

分析了企业形象和市场营销的涵义，指出企业形象是现代企业竞争的核心，市场营销又是企业形象战略的重要组成部分，因此在企业形象设计中应重视提高营销技巧，建立完美的企业形象。     

知识经济时代企业形象战略系统论

提出了创建中国ＣＩＳ体系的构想。论述了赢的策略——ＣＩＳ的涵延及其与知识经济的关系,强调“知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈”,ＣＩＳ已被推上经济与设计领域的前沿。     

企业形象设计的市场需求与设计模式

通过分析我国中小企业发展的阶段性和对比企业在不同阶段对企业形象的需求,初步归纳出当前企业形象设计的四种基本模式,并进一步探讨各种模式下的设计侧重点.     

ERP系统在现代企业管理中的策略研究

从ERP时代企业信息化建设的角度出发,研究了企业文化建设与ERP实施的协同性机理。并在此基础上,通过ERP系统所体现的特性与企业文化的对比,提出了企业ERP实施能力评估及策略方式的选取方式,同时也评定出企业文化类型倾向与ERP文化吻合度、企业文化变革时机成熟度。     

校企文化交融 培养高职高素质人才

只有融企业文化于高职校园文化建设中,积极构建交流平台,打通校企文化合作通道,才是高职校园文化建设的真正选择,高职院校应实现对企业文化的吸纳和交流,校企文化要相互渗透和相互作用,实现对接,创设全新的高职教育情境.使高职生塑造优良的道德品质和正确的价值观,培养他们作为未来职业人的全面的职业综合素养.     

国家股东财富最大化与国有企业投资决策

本文进行了我国国有企业如何实现效率投资决策的理论探讨。论文在论证了我国国有企业的理财目标是国家股东财富最大化的基础上,界定了国家股东财富最大化目标的涵义,分析了国家股东财富最大化的理财目标不同于非国有企业的个人股东财富最大化目标的特点。并以此为基础分析了如何进行基于国家股东财富最大化的国有企业效率投资决策,为我国国有企业进行投资决策提供理论依据。