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从电力企业安全生产管理角度出发,结合电力企业现状分析论述了电力企业二级部门专职安全员的作用、岗位职责和履职能力,对二级部门专职安全员的基本素质进行了描述. 相似文献
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工区(车间)安全员是一个非常重要的岗位,但有时工作难以开展,如领导干预、人际关系、自身休养等都会严重影响安全管理工作,本文从各个层面分析当好专职安全员的方法,仅为经验交流,旨在提高我们的安全管理水平,更好地做好安全管理工作. 相似文献
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工区(车间)安全员是一个非常重要的岗位,但有时工作难以开展,如领导干预、人际关系、自身休养等都会严重影响安全管理工作,本文从各个层面分析当好专职安全员的方法,仅为经验交流,旨在提高我们的安全管理水平,更好地做好安全管理工作。 相似文献
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如何发挥好基层班组安全员的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
基层班组是整个电力企业的组成细胞,基层班组的安全直接关系到企业的生死存亡。现根据笔者几年来从事安全监察工作所积累的经验,结合企业实际,就如何发挥好基层班组安全员的作用谈几点见解。(1)加强基层班组安全员队伍建设。基层班组的日常安全工作和上级的各类安全部署要通过安全员来完成,他们业务素质的高低决定着企业安全生产的水平。因此,企业应将选定安全员作为安全工作的重要环节。安全员应精通业务,严以律己,具有高度的责任心,在实际工作中不讲情面,决不能让那些不能大胆工作的人担任安全员。安全监督是 相似文献
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根据电力企业各部门在信息化系统方面的应用、自身特点、职能及功能要求,对当前电力企业信息一体化系统的应用方案进行了探讨,简述了电力企业信息化系统应具备的特点及功能,提出一种电力企业信息一体化系统策略及运行管理模式。 相似文献
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电力企业的不断发展和完善,要求员工要紧跟时代步伐,掌握新设备、新技术和新手段。这就需要一支数量充足、结构合理、理论造诣精深、实践经验丰富的专职培训师队伍。从专职培训师的数量、结构、技能水平等方面入手提出了专职培训师队伍存在的问题,分析培训师队伍建设的必要性,详尽阐述了加强专职培训师资队伍建设的措施。 相似文献
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<正>本文从青年培训师成长规律、培养目标等方面对青年培训师培养进行了探讨,并结合电力行业青年培训师教学技能竞赛,形成了青年专职培训师培养路径,希望对新时代电力企业青年内训师的培养有所助益。电力企业技能培训中心承担着行业多工种的人才培养任务,但多数培训中心师资队伍年龄断层现象较为突出,青年培训师的培养问题成为各培训中心关注的重点。 相似文献
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面对种类繁多的信息技术平台和应用,信息部门在运行维护,信息安全,系统升级,以及与业务部门不断沟通交涉的复杂环境下,应如何更好地发挥自身作用?通过分析电力企业信息部门的定位和作用,探讨了信息部门进一步发展的对策,特别提出了电力企业信息化应该走集中化的模式,为电力信息化的健康有序发展进行了有益探索。 相似文献
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随着电力企业改革的深入,对于企业的安全管理要求也就越来越高。作为供电企业安全管理重要组成部分的安全监督人员来说,发挥和落实好安全员的监督和管理职责显得尤为重要。笔者通过对基层安全管理工作的认识和理解,以及经常同基层安全员(指单位的安监员和班组的安全员,下同)的接触、交谈,结合多年来的实际工作经验认为:供电企业的基层安全员不仅要具备独特的文化、业务知识结构和工作经验,而且还要具备良好的管理才能和扎实的工作作风,只有这样,才能严格履行好安全员的职责。1要提高个人素质安全管理工作是一项专业性很强的工作,所以应该具… 相似文献
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电力企业何不效仿“三不”?煤炭部门为解决煤款拖欠问题,最近推出“三不”。即不讨款下发煤,不给汇票不发煤,不还欠帐下发煤。此举得到了国务院领导同志的支持。近几年来,电费拖欠问题亦成为电力企业的一大难题,影响了电力企业正常的生产和经营。为从根本上解决问题... 相似文献
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电力企业计算机物资管理系统应用初探 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍了电力企业通过使用计算机物资系统使企业的物资管理水平上了一个台阶,使物资管理部门及使用部门能及时得到第一手信息,同时进行计划调整,这样可以降低成本,提高工作效率。 相似文献
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最近走了一些基层单位,发现我们电力安全生产管理上依然存在一些认知误区,笔者不堪困惑,认为对此需要讨论澄清。1我们的“安全员”电力企业安全人员作为各个单位专为人身、设备把关的重臣,肩负相当重要的责任。然而,不容忽视的是,一些基层单位的安全人员在一些安全活动中却是“ 相似文献
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计算机在电力系统物资管理中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
文章对电力企业物资管理现状进行了分析,并针对目前电力企业物资管理部门普遍存在的库存储备过大、占用资金过多、资金利用和周转率不高、物资的进出仓工作量大而且容量出错、经济效益低等诸多问题,指出了在电力企业物资管理工作中引入计算机进行科学管理的重要性。通过计算机系统的管理,使电力企业物资管理达到了保证物资供应、降低采购成本、优化库存结构、减少库存资金、加速资金周转、提高经济效益的目的。 相似文献
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在电力企业中,员工的培养是人力资源管理工作中的一项重要内容。关注人才的教育培训与评价工作,建立科学规范、合理完善的教育培训与评价体系,高效正常地运作可以使电力企业员工的技术实践能力、知识储备、学习态度等均得到全面改善与提升。对员工个人而言,教育培训与评价工作能够为员工的综合素质、技术能力、知识拓展等方面提供支持,增强员工的职业责任感;对电力企业整体而言,教育培训与评价工作间接地为电力安全生产、调度、信息化等核心部门提供了知识保障,巩固了电力企业的正常运作能力。然而,现有电力企业在教育培训与评价方面仍存在多种问题与不足,更重要的是没有形成一个适用于电力企业特定情况的、全面完善的、科学合理的教育培训与评价体系。 相似文献