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以影响高压电机定子绕组端部放电的多种因素为研究对象,对不同外施电压、不同电场、不同冷却介质、不同海拔、不同温湿度、不同表面状况等因素进行定性分析。从这些分析中可以看到,不同的条件(特别是极端条件),相同气隙的放电电压可以显著不同。在设计高压电机定子绕组净空距离时应充分考虑这些影响因素,确保电机可靠运行。 相似文献
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空调器使用隔音棉吸收因压缩机运行产生的噪音。本文通过对隔音棉所使用的不同的纤维层和橡胶层进行分析,探讨不同材料的纤维层搭配不同材料的橡胶层对空调器压缩机噪音的影响。结论表明,空调器压缩机的噪音会因纤维层的不同、橡胶层的不同,表现出不同的噪音值。 相似文献
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动静摩擦是旋转机械经常发生的故障。摩擦故障发生时,转子上会同时受到力冲击和热冲击的作用。不同机组、不同部位上发生的不同程度的摩擦故障,因为力冲击和热冲击影响程度的不同,所表现出来的故障特征也是不同的,有的甚至是完全不同的。文章结合实际案例,分析、总结了摩擦故障的多重特征,可为大型旋转机械的故障诊断和治理提供帮助。 相似文献
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当前越来越多的电动汽车充电设施接入电网,不同充电模式的充电设施接入电网产生的谐波污染将对电网造成不同的影响。对电动汽车充电站内不同充电模式充电机之间的相互影响进行Simulink仿真和谐波分析。首先,建立电动汽车动力电池的仿真模型。其次,建立电动汽车不同充电模式充电机的仿真模型。然后,将动力电池仿真得到的充电曲线直接等效成时变电阻,并作为连续信号直接输入充电机模型进行仿真。最后,在不同充电场景下对不同充电模式充电机进行仿真,分析了不同充电模式的充电机工作时相互影响的谐波规律。 相似文献
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随着风电在电网中的渗透率不断增高,电能质量问题越来越引起人们的关注,有效的测试方法对于解决风电场电能质量问题尤为重要。不同的测试方法对于结果的影响是不同的,针对每种测试方法进行原理分析,并结合风电场实例,验证测试方法不同对风电场电能质量的结果影响不同,分析产生不同结果的原因,为今后开展此项工作提供数据支撑。 相似文献
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催化备用主风机大电机在不同的系统运行方式、不同起动方式下,其起动对系统产生的影响不同。本文通过计算、分析不同方式下电机起动对系统产生的电压降落,得出了最佳起动方案,同时计算了不同起动方式下保证大电机起动成功的最低系统电压,为运行人员在不同方式下起动该大电机提供了重要参考数据。 相似文献
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为研究不同表面处理剂对纳米MgO/低密度聚乙烯(LDPE)复合介质空间电荷行为的影响,将经过不同表面处理的纳米MgO颗粒以不同质量分数填充到低密度聚乙烯中,制得纳米复合介质,并对不同纳米复合介质的微观特性结构和空间电荷分布进行了实验研究。微观特性研究表明,经过表面处理,无机纳米颗粒与聚合物的结合作用得到增强,复合介质结晶度增加;空间电荷实验表明,添加经过不同表面处理的纳米MgO后复合介质在短路时阴极和阳极均积累了同极性电荷。此外,在不同无机纳米颗粒填充质量分数下,经过不同表面处理剂修饰后的纳米复合介质内部积累的空间电荷得到不同程度的抑制。总体而言,铝酸酯偶联剂对纳米MgO颗粒的表面处理效果相对较好。 相似文献
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基于多心理账户的发电商报价决策模型 总被引:6,自引:4,他引:2
利用行为经济学中的"多心理账户"的概念,分析了在按报价结算的市场规则下发电商采用对容量进行分段并对不同容量段申报不同价格的报价策略的原因,认为主要原因在于有限理性的发电商对不同容量段具有不同的目的和风险偏好,并非仅仅因为边际成本的不同。基于此,文中建立了一种新的基于"多心理账户"的报价风险决策模型。该模型通过对不同的容量分段赋予不同的预期利润率目标和风险偏好系数,进而描述了发电商对不同容量段具有不同的目的和风险偏好的客观心理,从而使得报价方案符合发电商决策心理。算例验证了本文模型的有效性。 相似文献
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中性点谐振接地是我国配电网广泛采用的接地方式。针对谐振接地系统中最常发生的单相接地故障,在Matlab的Simulink仿真环境下搭建仿真模型。并针对10 kV系统在不同故障距离、不同故障初相角以及不同过渡电阻情况下的单相接地故障做了大量仿真,对比分析了相应稳态特征量和暂态特征量的变化规律。仿真结果表明,不同故障距离、不同故障初相角和不同过渡电阻对稳态及暂态过程均有不同程度的影响。仿真分析为进一步进行谐振接地系统单相接地故障的故障选线和测距提供了理论依据。 相似文献
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虽是同一篇课文,但学生不同、教师不同、教学条件不同、信息技术环境不同,相应的教学设计也就会大相径庭,“整合”也必然会因势而变。再次细细阅读南京市游府西街小学和保定师范附属小学老师设计的两篇不同的《猴王出世》教学设计,这种感受更甚。这是两篇典型的不同教学价值取向下的教学设计,因而在整合的过程中表现出各自显著的整合特征和清晰的整合意图。 相似文献
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华东电网有限公司赴澳新电力企业考察团 《国家电网》2009,(9):47-49
"人职匹配"是澳、新企业实行人力资源岗位管理的一个重要理念,其核心是不同性质、不同层次的工作,需要不同类型、不同能力水平的工作者,一定组织中的个体必须与组织中的职位相匹配。 相似文献