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从大信息能力建设的6个维度出发,依据国际咨询公司的高绩效信息化成熟度模型,参照国家电网公司信息化建设的相关要求,结合华北电网的实际需求,以国际通用的RACI责任矩阵为手段,建立了全员信息化绩效体系,促进了从信息化规划到信息系统运行的端到端管理,并通过完备的"5E"深化应用指标,将大信息绩效工作推进到本部各部门和基层单位,对深化应用、管理提升工作起到了有力的支撑作用。 相似文献
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管理信息系统的建设需要遵循信息系统建设的客观规律,不能急于求成。系统建设的难点在于其功能需求总是在变。通过回顾在国家电网公司"十一五"信息发展规划指导下,湖南省电力公司按照现代软件工程学原理,采用迭代推进式方法试点建设生产管理信息系统的过程,再现了一个大型软件系统建设的重要步骤:需求分析、设计开发、测试、部署、培训、运维、评价反馈、迭代式推进等。系统最终以高分通过国家电网公司实用化评价。希望湖南省电力公司生产管理信息系统建设的一点经验,能为其他信息系统建设提供参考。 相似文献
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2008年11月13-14日,国家电网公司信息化深化应用与提升绩效会议在上海召开,同时套开信息系统运行管理会议。国家工业和信息化部信息化推进司司长徐愈,国务院国有资产监督管理委员会办公厅巡视员、信息化工作办公室副主任刘长虹,国家电网公司党组成员、副总经理舒印彪,国家电网公司CIO吴玉生等领导出席会议并做重要讲话。国家电网公司总部办公厅、发展策划部、财务资产部、生产技术部、营销部、农电工作部、基建部、建设运行部、产业发展部、人力资源部、招投标管理中心、金融资产管理部负责人和相关人员,直属单位和各网省公司信息化管理部门的主要负责人和信息化运行专责参加了本次会议。 相似文献
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正全员绩效管理是贯彻国资委和国家电网公司关于加强全员绩效管理文件精神的要求,适应国家电网公司推进"三集五大"体系建设、深化人力资源集约化管理的需要,其管理水平的高低直接影响着企业的健康快速发展和战略目标的完成。近年来,国网山东省电力公司(以下简称公司)提出以深化提升全员绩效管理的集约化水平、信息化水平、价值化水平为目标,以SOES有机系统为载体,有规划、有策略、有方法、有步骤地逐级推进"四 相似文献
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2004年是电力体制改革后的第2年,电力企业信息化建设按照满足在新体制和新模式下新的管理需求展开。国家电网公司系统的各网、省公司在原有信息系统的基础上重点开展了业务管理系统的建设,并加强了各业务管理系统的实用化工作,同时有些省电力公司在企业数据和应用集成方面开展了一些工作,取得了一定的效果。 相似文献
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发电企业"十二五"信息系统建设要以立足长远的企业发展战略为目标,充分继承"十一五"信息化建设成果,以业务需求为驱动,以流程优化和信息共享为基本要求,形成发电企业"十二五"信息系统总体架构,在基础设施平台完善优化、重点业务应用系统深化应用的基础上,重点开展资源整合和信息一体化,全面建设信息化保障体系,通过资源的深化开发和广泛利用,不断提高生产运营的效率和水平,最终提高企业的战略管理能力和竞争能力。 相似文献
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结合广东电网公司物资管理信息系统的实用化评价工作,从系统业务角度选取4个一级评价指标:系统运行模式、系统覆盖率、数据完整性和流程固化度,基于基础业务数据进行指标和权重分解,实现评价指标的定量计算,得出评价结果。与传统的实用化评价标准相比,定量评价具有良好的可操作性,避免人为因素的干扰,更加科学、客观、公正。 相似文献
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为了保障国家电网公司华中分部信息系统的安全稳定运行,有效支撑"三集五大"管理体系的建设,文章分析了华中分部信息系统数据库的现状以及存在的问题,讨论利用已有的软硬件资源环境,对数据库进行优化整合。在对业内主流的Oracle数据库迁移和架构技术进行充分调研和认真测试后,文章提出了最优的优化整合技术方案,并取得了很好的效果。 相似文献