集约化、信息化、价值化的全员绩效管理

全员绩效管理是贯彻国资委和国家电网公司关于加强全员绩效管理文件精神的要求,适应国家电网公司推进“三集五大”体系建设、深化人力资源集约化管理的需要,其管理水平的高低直接影响着企业的健康快速发展和战略目标的完成.     

创新人才培养机制 提供坚强素质支撑

人才资源是企业第一资源公司发展的推进和竞争,归根结底是人才的汇集与展现。落实国家电网公司发展战略、全力推进"两个转变",所能依赖的最宝贵战略资源,就是人才资源,所能建立的最重要竞争优势,就是人才优势。多年来,山东电力集团公司始终将人力资源视为企业发展最核心的战略资源,深入推进"人才强企"战略,积极营造"人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才"的良好氛围,培养、造     

华德电厂4号主变过热故障的判断分析

本文通过华德电厂4主变过热故障检出过程,阐述了利用油中各溶解气体含量及其发展过程和根据变压器不同部位的油中气体含量进行色谱定位对判断分析变压器过热故障部位的有效性。     

集约化、信息化、价值化的全员绩效管理

正全员绩效管理是贯彻国资委和国家电网公司关于加强全员绩效管理文件精神的要求,适应国家电网公司推进"三集五大"体系建设、深化人力资源集约化管理的需要,其管理水平的高低直接影响着企业的健康快速发展和战略目标的完成。近年来,国网山东省电力公司(以下简称公司)提出以深化提升全员绩效管理的集约化水平、信息化水平、价值化水平为目标,以SOES有机系统为载体,有规划、有策略、有方法、有步骤地逐级推进"四     

气液相平衡计算与教学

气液平衡计算是化学过程中的一项十分重要的计算。但目前的教学中并没得到相应的强调与详细的阐述。本文讨论了低中高压下的气液平衡计算的特点与之间的关系,通过程序设计对双组分系统进行了计算,并将计算结果进行了对比,采用PR方程设计的适于高压下气液平衡计算的方法与程序用于中低压下的计算也得到了较好的一致性。本研究结果可使气液相平衡内容的教学更为丰富与系统。     

改进的变压器起始电压分布计算方法

本文讨论了计算变压器起始电压分布的节点分析法和变压器等值网络的边界条件,导出了不受边界条件影响的起始电压分布的通用公式。本文还讨论了变压器等值网络的节点电容矩阵的性质,提出了计算节点电容矩阵的新方法。     

电气设备带电测试和在线监测的应用与发展

本文简要介绍了国内外电气设备在线监测技术发展情况，论述了其技术先进性，并结合实际，探讨了我省该项技术应用发展方向和应坚持的技术原则。     

体育专业大学生理论课学习倦怠的成因及对策

近几年学生数量剧增,学生的学习倦怠已然成为当前所需要解决的首要问题之一,特别是体育专业的学生,由于他们特殊的学习环境,学习倦怠问题愈发的严重。通过查阅广泛的书籍和资料、收集广大学生们的意见等一系列方法来调查和分析了367名体育专业大学生的理论课学习倦怠情况。结果表明:学生对理论课学习的倦怠主要原因是课程枯燥无聊、理论知识与实践脱钩学无所用、就业压力大并且在理论课学习上情绪不高、行为不当,很难获得成就感,等主要影响因素。并提出调整课堂方式,加强心理健康教育,合理分配师资,发展相应的学习模式及对策。     

一种基于单演相位特征的动态目标跟踪方法

颜色作为一个有效的视觉特征,被广泛用于目标跟踪中。但在光照变化环境下,颜色会发生变化,从而导致基于颜色的跟踪算法性能不稳定。单演相位作为包含图像重要信息的特征,具有在光照变化环境下性能稳定的特点。为了提高在光照变换环境下的跟踪稳定性,提出一种基于单演相位的动态目标跟踪方法,首先运用高斯模型更新背景并得到各动态目标,再计算出各动态目标的单演相位直方图,最后和待跟踪目标单演相位直方图模板进行匹配得到Bhattacharyya系数,比较各Bhattacharyya系数确定并跟踪目标。实验结果证明该方法在光照变化环境下具有很好的跟踪鲁棒性。