提高公务员队伍的电子政务应用能力

近年来,我国电子政务建设取得了长足发展,同时也对广大公务员的能力和素质提出了更高的要求,如何加强公务员电子政务应用能力建设,提高广大公务员实施电子政务的能力,对促进我国电子政务的发展具有重要意义。     

我国推行公务员退出机制的必要性与可行性

我国公务员退出机制得到一定发展,但其公务员退出机制仍然存在一些问题,在一定程度上影响了公务员考录考核、职务升降、教育培训等各项工作的顺利进行,制约了公务员队伍的健康发展。本文探讨我国推行公务员退出机制的必要性以及可行性。     

用适应值激励机制提高遗传算法的效率

分析了传统遗传算法作为函数优化器在宏观进化机制上的局限性 ,讨论了群体的可进化性在函数优化中的作用。在此基础上提出在遗传算法中引入适应值激励机制 ,用它来动态地提高群体的可进化性。数值实验表明 ,带有适应值激励机制的改进遗传算法的搜索效率得到很大提高。     

现代信息技术在公务员案例教学中的应用

将现代信息技术应用于公务员案例教学，并充分发挥教师的“启”“导”作用，改变了传统理论灌输方式，使公务员培训中的能力培养、互动研讨、鲜活实例得到重视，有助于学员开拓恩路、提高能力、激发自信、开发潜能，从而实现公务员培训效果的优化。     

我国循环经济政策研究初探

我国的循环经济已经处于起步阶段,政府的政策指引及向导作用在循环经济的实践中起着至关重要的作用。税收、费用、补贴及排污权是循环经济中的基本政策,本文将分析上述政策在我国循环经济实施过程中发挥的作用及存在的问题进行探讨,结合我国实际提出相应的政策优化措施及激励机制。     

当前我国行政学院公务员远程培训的优化思路

本文在强调当前我国行政学院公务员远程培训的重要性的基础上,分析了现阶段我国行政学院公务员远程培训的现状和存在的问题,最后针对问题从组织网络、过程控制、课程开发、技术保障和国际合作等方面提出了公务员远程培训的优化思路.     

关于事业单位人力资源管理中的激励机制分析

在事业单位管理当中,激励机制已经作为一种新的人力资源管理手段,对事业单位的整体发展起着关键性的作用。激励制度作为一种全新的管理理念,在提高员工的积极性以及整体的工作效率方面有着重要意义。但是由于各方面条件的限制,激励机制并未完全发挥其固有的作用,加之事业单位固有的弊端导致工作效率普遍较低,阻碍了事业单位的进一步发展。     

用适应值激励机制提出遗传算法的效率

分析了传统遗传算法作为函数优化器在宏观进化机制上的局限性，讨论了群体的可进化性在函数优化中的作用。在此基础上提出在遗传算法中引入适应值激励机制，用它来动态地提高群体的可进化性。数值实验表明，带有适应值激励机制的改进遗传算法的搜索效率得到很大提高。     

如何搞好公务员网络培训

公务员培训,是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,分级分类开展的各种教育和训练活动。参加培训既是公务员的权利,又是公务员的义务。特别是网络培训班不受上课地点的限制,时间安排灵活度也高,深受广大上班族的喜爱。     

电子货币激励机制综述

电子货币激励机制是信息网络领域普遍采用的方法,在推动资源共享、激发群智感知、促进协作通信等方面有着重要作用,是提升信息网络服务质量与效率的关键.综述电子货币激励机制现有的工作,阐述了电子货币激励机制的挑战,重点介绍了依赖于可信中心的激励机制和基于区块链的分布式激励机制,并探讨了电子货币激励机制中安全可信、隐私保护、可扩展性等问题.     

一种新颖的市场机制的P2P文件共享系统的激励模型

在P2P文件共享系统中引入激励机制可提高节点共享资源的积极性,从而提高系统的服务能力.由于现有的激励机制存在单点故障,服务效率低下,难以应用等问题,这里提出一种利用市场机制来改善网络可用性的方法,即利用经济学中的价格理论与借贷理论建立一种基于市场机制的激励模型(Dynamic price-based incentive model,DPIM),并给出在分布式网络环境中具体协议的实现.最后,通过计算机仿真,实现了基于市场激励机制和其它激励机制的P2P文件共享系统.结果表明该激励机制充分体现了公平原则,提高了系统的效率和服务质量.     

论高校档案人员激励机制的构建

在高校档案管理工作中,要建立公平合理的激励机制,通过物质激励和精神激励等途径,充分挖掘档案人员的潜能,调动档案人员的积极性和创造精神,对提高高校档案管理工作的效率具有积极的作用。     

Ad hoc网络的基于债务关系的合作激励机制

合作的激励机制对拓展Ad hoc网络的应用具有决定性作用,然而在资源有限的网络条件下实施激励机制对协议开销控制的要求很高。依托文件共享应用,提出了基于债务关系的文件共享激励机制SDE。由于只涉及直接交互信息,避免了针对全局声誉方案的欺骗与攻击行为及虚拟货币方案所存在的货币造假问题,易于分布式实现。通过引入节点间的重复博弈,节点自发维护债务的有效性。提出了债务网络上的路由算法M-PGA,该算法采用局部路由思想,可以匹配债务网络动态性,而基于最优路径的路由选择可提高路由的成功率。     

激励机制在小学体育教学中的应用

随着我国教育事业的不断发展,素质教育成为了教学中的重点内容。学校要促进学生德智体美劳的全面发展,提高学生的综合素质。小学开设体育课程是为了增强学生的身体素质,提高学生的运动能力,在一定程度上减轻学生的学习压力。本文分析了激励机制在小学体育教学中的应用意义,旨在提高小学体育教学效率。     

工科研究生培养质量下降若干问题的探索与实践

深入分析了现阶段我国工科研究生培养质量的现状,在借鉴国内外成功经验的基础上,从研究生招生、培养模式、导师队伍建设、学术交流平台建设、教育质量监管体系和各项激励机制等方面对如何才能提高工科研究生培养质量进行了研究和探索,提出了几点提高工科研究生培养质量的相关建议和措施,为提高我国工科研究生培养质量提供一个有效的参考.     

基于信誉模型的群智感知网络用户参与激励机制

随着集成了越来越多传感器的移动设备的普及和发展,移动群智感知网络正成为一个新的研究领域,而充足的用户(尤其是信誉好的用户)参与,是移动群智感知网络的基础。在对用户参与激励机制策略进行研究和分析的基础上,针对现有激励机制在用户选择的随机性、任务处理效率和预算控制方面的不足,提出一种基于信誉模型的用户参与激励机制。初始时设置用户的信誉值,在任务分配过程中选择信誉度高的用户来参与任务处理,并通过设置因子减小用户的花费代价,这样在提高任务处理效率的基础上有效地控制了预算开支。最后通过实验验证,与现有普遍应用的用户参与激励机制策略相比,基于信誉模型的用户参与激励机制在提高任务处理效率和控制预算方面有更好的效果。     

企业人力资源管理中激励机制的完善

激励是人力资源管理中不可忽视的重要一点,它能激发员工的积极性和潜力,对创造企业效益起到重要作用。但是随市场经济的发展,人力资源激励机制也应该得到相应的完善和改革。本文就如何弥补激励机制中的诸多不足、加快完善企业人力资源管理中的激励机制提出相应的对策。     

我国政务网站建设与发展的思考

简要分析国内政务网站发展的现状及我国政务网站建设发展过程中存在的问题.作为参与到政务网站建设中的一员,提出进一步建设发展政务网站的几点思考,包括政府应加强对政务网站建设的宣传、应推进政府体制改革创新和提高公务员的信息化意识及水平、政务网站要以为公众服务为出发点、政务网站应起到带动整个社会信息化的作用、实施政务网站应在宏观上有所把握、建设政务网站应该注意网络和信息的安全等.     

论国有企业经营者的激励制度

激励机制是企业制度的重要内容和关键部分,对经营者的激励制度是否恰当,直接关系到企业的经营效果,甚至企业长远的发展。在我国,经营者激励制度已经成为国有大中型企业普遍存在的问题,如何做好对企业经营者的激励,对于现代企业制度的建立和国有企业效益的提高将起到重要作用,对推进国有企业改革和发展有着重要的意义,是深化国有企业改革必须解决的一个重大问题。文从激励理论出发,通过对现实存在问题的对比分析,将理论与实际相结合,并对现阶段适用于我国国有企业经营者的激励制度提出了一些建议。     

群智协同激励机制研究综述

如何设计合理有效的激励机制提高协同工作者的参与度,以获得高质量的协同结果,是群智协同领域的一个研究热点。通过对国内外激励机制的相关研究和分析,描绘了群智协同激励机制的层次分类图,介绍了不同激励机制的实现措施和方法,总结了目前研究中存在的关键技术难点以及未来可能的研究方向。