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1.  虚拟计算环境中基于评分监管的信誉机制  
   桂春梅  蹇强  唐杨斌  王怀民  吴泉源《计算机工程》,2010年第36卷第7期
   提出一种基于评分监管协议(RSP)的信誉机制。通过对自主元素服务信度及评分信度的区分刻画和动态关联,识别和惩罚不递交评分、虚假评分,激励自主元素积极参与、诚实评分,并给出RSP分布式的实现方法。仿真实验结果表明,含RSP的信誉机制能够实现自主元素基于评分可信性的差异化服务,有效抵制恶意攻击。    

2.  基于组群的P2P信誉模型  
   舒小润  张铁强《数字社区&智能家居》,2009年第5卷第10期
   该文分析了基于组群信誉模型的优缺点,通过改进组群创建机制、引入虚拟节点来降低信誉机制带来的额外网络开销,模型中,组群依据节点的需求偏好进行组建,提高组群的聚集度,将服务和需求集中在组群内部,以期在组群内部能够完成多数交易。同时,将组群虚拟成一个节点,屏蔽交易细节,降低组群信誉计算的复杂度和网络开销。    

3.  可信的自治式服务协同模型和应用开发构架  被引次数:2
   高济  吕何新  郭航  张凡  程昱  傅朝阳  王存浩《中国科学F辑:信息科学》,2009年第11期
   通过自治式服务协同来实现VO的按需动态组建和自主演化,是开发Internet计算环境下组装化、服务化应用软件系统的潜在佳径;但遭遇因自治个体行为难以预测和控制而导致的协同效应"可信"危机。为解决该危机,文中提出了规范调控、策略驱动的自治式服务协同模型NGPD。解决的关键思路在于:通过系统化制定社交结构标准和配套的协同行为规范来约束和调控Ace(自治计算元素)个体的协同行为及其演化,使得理性Aces的协同行为(服务供、需行为),进而群体协同效应变得可控、可预测、从而可信;而提供"宏微"连接模式去支持宏观调控的操作化,并建立策略驱动的Ace行为自主管理机制去实现"宏观调控→微观行为"的映射,则使得宏观调控作用能够施加到Ace个体,以驱动Aces表现出遵守服务契约和协同行为规范的理性,又保持高度自治。随着"可信"危机的解决,服务协同模型NGPD能够突破服务协同的非自治性而导致的局限性,使得服务协同的自主和应变能力具有常规服务协同技术难以达到的强健和智能优势;也给开发规范调控、契约担保的层次式协同自组织模型,以及契约履行情境驱动的协同自适应和自演化模型,奠定了坚实基础;使得基于服务协同的VO具有按需动态自组织和自演化的高性能。    

4.  虚拟计算环境中一种基于惩罚激励的信誉模型  
   桂春梅  王怀民  吴泉源  蹇强《计算机工程与科学》,2010年第32卷第4期
   基于信誉构建信任机制是解决虚拟计算环境[1]中行为可信问题的重要途径。现有信誉模型对不良行为的动态适应能力和对信誉信息的有效聚合能力不足,缺乏鼓励节点积极参与诚实合作的有效机制。本文提出一种基于惩罚激励机制的信誉管理模型PERep,根据自主元素行为特征和信誉状态区分交易行为的合作与偏离,并对偏离行为进行惩罚;给出了PERep的分布式实现。实验表明,PERep能准确地区分诚实交易和恶意行为,有效提高自主元素诚实交易的积极性并减少恶意行为的危害。    

5.  基于组群的P2P网络信誉机制  
   蔡亮  黄宜修《计算机应用研究》,2011年第28卷第1期
   针对P2P网络中基于个体的信誉机制的弊端,设计了双层结构信誉模型,即基于组群的P2P网络信誉机制。该机制在“物以类聚人以群分”的管理思想基础上,通过计算同一组群内节点间的信誉值不同组群中节点间的信誉值,以及组群间的信誉值的方法,从而实现P2P网络的良性自治。该机制设计了不同的节点间信誉计算方法,以满足各种网络的不同特性需求。随后通过模拟实验,验证了该机制的可行性和高效性,并分析了该机制适用的网络容量。    

6.  虚拟计算环境中基于重复博弈的惩罚激励机制  被引次数:1
   桂春梅  蹇强  王怀民  吴泉源《软件学报》,2010年第21卷第12期
   如何促进网络中自主元素自觉规范行为、积极有序协作从而形成“可信的计算平台”是下一代互联网亟需解决的重点问题.提出一种基于重复博弈的惩罚激励机制PETrust,旨在有效促进自主元素采取系统期望的诚实协作策略进行规范行为.PETrust根据自主元素信誉特征的变化动态调整惩罚力度.理论分析和实验结果表明,PETrust能够有效区分自主元素的不同行为特征,遏制和惩罚恶意行为,提高自主元素诚实交易的积极性和系统的整体效率,并具有更好的抵御共谋欺骗的能力.PETrust还同时具备计算复杂度低、报文通信量小的特点,利于部署实施.    

7.  一种面向服务架构总线的自组织机制*  被引次数:1
   温睿  马亚平  陈小青《计算机应用研究》,2009年第26卷第11期
   在采用面向服务架构(SOA)实施分布式开发中,为实现对服务资源在效率、可伸缩性和自适应动态演化的支持,通过对企业服务总线(ESB)拓扑模型的分析,引入对基于域内服务注册的统一ESB基础设施的自组织机制(SOM)。通过对SOM的设计,实现了ESB中服务的动态加入和退出机制、服务状态动态变化机制、负载感知的自适应机制和节点的容错机制。在对SOM的仿真与实践中,证实了SOM占用带宽少、信息收敛快、适应性好。    

8.  面向信任演化与联盟的服务组合研究  
   刘济波  朱培栋《计算机工程与应用》,2009年第45卷第13期
   除了Web服务本身的动态性和提供的服务质量有差异外,互联网上各种恶意、伪装、虚假的不真实Web服务导致用户很难快速获得高质量的服务。提出了一种面向信任演化与联盟的服务组合框架,将服务提供者与服务请求经过演化而形成一种信任关系,通过组合过程形成的信任关系再将可信的服务提供者与服务请求者演化成一种联盟关系,从而将恶意、虚假的服务排除在系统之外,使得服务组合在可信的场景中进行;在此基础上,提出了基于信任演化与联盟的服务组合选取算法,避免了以往研究中对多维可信指标简单加权的不足。经过理论分析与实验对比证实了提出的框架具有很好的服务组织质量和速度。    

9.  自主构件自适应策略的在线定制及动态评估  
   接钧靖  史庭训  焦文品  孟繁晶《软件学报》,2012年第23卷第4期
   开放分布式环境下自适应软件的研究已引起学术界、工业界的广泛关注.但分布在网络上的软件实体是由不同的组织独立开发并部署的,它们代表各自的组织(或所有者)自主地采取行动,在构造分布式环境下的自适应系统时,不能再将构成单元视为被动的受管对象,而应将其建模为具有主动行为能力的计算实体,并在这一层面设计和封装系统的自适应逻辑.然而,在现阶段对于自主计算实体的研究中,大多缺乏对于自适应策略的动态加载和动态演化的支持.提出了一种支持策略动态加载的自主构件模型,使得自主构件能够在运行时习得新的自适应策略和行为,实现了一种基于质量运行时动态评估的自主构件的自适应机制,使得自主构件能够自行评估自适应策略的优劣并选择最佳的策略加以适应,在保证自身目标得以实现的同时,提高了服务质量.另外,还详细描述了自主构件的实现方案及其运行支撑,通过实验展示了自主构件基于质量动态评估的自适应过程以及自适应策略的动态加载过程.    

10.  高科技企业创业社会网络构建的信誉机制  
   谢科范  邓飞  彭华涛《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》,2004年第26卷第6期
   分析了高科技企业创业社会网络构建中基于信誉机制的组织观、资本观以及网络观,建立了高科技企业不同信誉识别条件下的网络价值模型并对模型解进行了相关讨论,提出了建立高科技企业创业社会网络信誉机制的可行策略。    

11.  基于社会网络与声誉信任机制的移动多Agent系统信任模型  
   彭泽洲《计算机应用与软件》,2012年第29卷第8期
   基于信任机制的移动多Agent系统中,代理Agent一般通过直接信誉值和推荐信誉值来判断对于另一个Agent的信任程度。由于系统相对巨大,直接信誉值通常难以获得,判断的正确性很大程度上依赖于推荐信誉值的准确性和可靠性。通过对整个多Agent系统进行社会网络的挖掘,用以得到与代理Agent存在潜在社会关系的一组Agent。对这组Agent提供的推荐信息充分信任,并优先使用这些Agent提供的信息进行推荐信誉值的计算。最后通过双方直接交易的多寡判断综合信任值中直接信誉值与推荐信誉值的权重。通过实验验证了该模型的有效性。    

12.  基于角色的Agent组织结构演化机制①  
   王希科  李中学  钟海铭《计算机系统应用》,2010年第19卷第8期
   Agent组织结构的演化是组织演化问题中的一个重要方面。针对Agent组织结构演化问题,以角色为核心描述了组织结构的整体构建,形式化表达了组织结构的内部特性。并以此为基础,提出了基于角色的Agent组织结构演化机制,即分别从角色目标集合扩大、角色目标集合缩减以及角色关系变更三种变化形式对组织结构演化过程进行了分析,为形成适应性和动态性的组织结构提供了借鉴。    

13.  一种基于多Agent系统的云服务自组织管理方法  
   侯富  毛新军  吴伟《软件学报》,2015年第26卷第4期
   在开放动态的互联网环境下的云服务呈现出发散、动态演化、异构等特征,为了适应多样的应用需求以及持续变化的云环境,云需要以灵活、适应的方法来有效地管理和提供云服务.针对这一需求,提出了一种云服务自组织管理方法,该方法利用agent的环境感知和自主行为决策的能力,依据它的职责实现对云服务的自主管理,并通过agent间的交互以自组织的方式实现对服务资源的有效管理,进而适应云环境和应用需求的变化;提出了支持上述方法和机制的实现技术,包括云服务自组织管理的核心机制和实现框架、云服务汇聚和提供的运行机制及相关实现算法.利用支持语义Web服务发现匹配的公共测试数据设计并完成了两组验证实验,实验结果表明:所提出的方法可以在持续变化的云环境下有效地管理和提供云服务,进而满足动态多样化的应用需求.    

14.  一个非结构化P2P网络中基于信誉的激励机制  
   常俊胜  王怀民  尹刚  唐扬斌《计算机工程与科学》,2009年第31卷第2期
   在P2P网络中,freerider节点和恶意节点的不合作行为严重影响了P2P服务的可用性。为此,本文提出了一个应用于非结构化P2P环境下基于信誉的激励机制。该机制通过有限的信任信息的共享,实现信任评估和推荐信任度评估;并以此为基础,通过有效的拓扑构造和服务选择策略及服务请求冲突解析策略的选择,实现对合作节点的激励和对freerider和恶意节点的遏制及惩罚。分析及仿真实验表明,本文提出的基于信誉的激励机制是简单有效的。    

15.  基于组织效用的Agent组织形成和演化机制  被引次数:3
   杨军  李中学《计算机工程与设计》,2009年第30卷第5期
   针对Agent组织形成和演化机制研究以自利型Agent为主的现状,提出一种面向结构的非自利型组织形成和演化机制.引入了个体最大消耗的约束条件和基于组织的效用机制,构造了迭代式分布求解的组织形成、调整、复用、优化机制,并在此基础上探讨了组织的演化.与自利型组织形成和演化机制相比,这种机制适用于政府和军事领域,保证了个体与组织思维状态的统一,有利于增强组织的稳定性、提高求解效率和组织的复用性.    

16.  群组机制的Web服务信任模型  
   王熊彬  郑雪峰  王少杰  初俐君  于真《计算机工程与应用》,2009年第45卷第10期
   Web服务中,为了消除和抑制节点的不良行为,鼓励提供可靠服务的良好行为,建立有效的可信保证机制,提出了一种新的基于群组的信任模型。该模型考虑了节点的经验个性化和群组行为个性化等问题,分析表明:新模型降低了全局信誉求解的规模,提高其计算的效率;一定程度上解决了大规模分布式网络中访问稀疏的问题;同时具有一定的激励性和鲁棒性。    

17.  一种有盟主的服务虚拟组织模型及其在电子政务中的应用  
   单保华  杨冬菊  张利永  杨少华  孙为群《计算机学报》,2006年第29卷第7期
   提出了一种有盟主的服务虚拟组织模型(SHALOM),旨在服务网格环境下针对盟主的目标需求,解决盟主如何动态组织自主的合作伙伴的服务和流程资源构建虚拟组织协同进行求解的问题.在该模型的支撑下,盟主在业务层定义目标需求和分解任务,通过虚拟组织需求和成员提供的服务之间的匹配,动态选取相关合作伙伴的服务和流程资源.盟主在虚拟组织中的流程和服务资源之间定义协作关系,并采用聚合机制即时生成可运行的虚拟组织.文中重点讨论了SHALOM模型的核心元素和运作原理,并相应地介绍了支撑框架和相关技术,最后结合实际低成本电子政务应用展示了模型的效果.    

18.  一种基于信誉的移动自组网区分服务激励机制  
   蒋小杰  芮兰兰  郭少勇  邱雪松《电子与信息学报》,2012年第7期
   为了有效解决移动自组网节点在自觉提供服务方面的自私行为问题,该文提出了一种基于信誉的区分服务激励机制。该机制通过建立一种分簇全局信誉模型,并结合节点能力将服务与信誉进行等级关联,提供差异化服务;信誉级别越高的节点可以使用级别越高的服务,使用服务或者故意不提供服务会减少节点的信誉,节点需要积极提供可靠服务提高信誉才能保障服务的使用。仿真结果表明所提机制能有效抵制节点的自私行为,激励节点积极提供可靠服务。    

19.  基于自主管理机制的网格监测系统故障诊断与恢复  
   姚远哲  方滨兴  刘欣然  张鸿《电信科学》,2007年第23卷第3期
   为了使网格监测系统能够自主地处理自身的故障、应对复杂多变的网格环境,基于自主组织、管理机制和自主计算技术中的自修复、自愈等思想,R-Net监测系统(RNMS)对监测系统故障的探测、诊断、处理和恢复进行了研究,并把重点放在节点组的故障恢复上.实现了网格监测系统故障诊断与恢复机制,使得监测系统能够无需管理人员的参与、自主地处理一些常见的故障,降低了系统维护的复杂性和成本,增加了系统的易用性和可靠性.    

20.  集不变条件下的服务组合演化行为研究  被引次数:1
   黄光奇  蔡传青  沈陈平  张忠宇《计算机科学》,2012年第39卷第106期
   从业务逻辑的一般性变更与演化需求出发,研究了服务组合中服务集合不变条件下的服务演化行为,提出了组合服务的合理演化行为集SEBS(Sound Evolution Behavior Set),定义了一组服务工作流程结构调整的基本演化操作,证明了演化行为集SEI3S能够保持演化后组合服务的合理性,从而能够保证在发生基于业务流程变更的服务组合演化操作后,其内部流程逻辑的合理性不变,并通过服务组合演化示例进行了实际应用说明。    

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