企业科研小组绩效考评系统设计与实现

针对企业科研小组组长绩效考评存在的数据统计效率等问题,建立了一种量化的企业员工绩效考评的模型。基于JSP的网络平台,设计了系统数据库、评分主系统和数据导出方法,实现了对企业科研小组组长的月度评分。实践表明,所提考评模型能够较为真实反映被考评对象的实际绩效水平,同时利用所设计的考评系统能大幅提高绩效考评过程中的效率。     

基于BP神经网络的中药现代化产业绩效评估

采用基于Levenberg-Marquardt算法改进的BP神经网络构建中药现代化产业综合绩效评估模型,避免了传统BP神经网络训练时间长、收敛慢、易陷入局部极小值的问题。使用Matlab软件建立中药产业现代化发展能力综合绩效评估模型,并通过训练和仿真验证了该网络模型的有效性以及比BP神经网络的其他改进算法训练模型更具高效性。     

基于用户兴趣模型的协同过滤推荐算法

协同过滤推荐算法是目前应用最广泛个性化推荐技术,其中用户相似度的计算方法是影响推荐算法质量的关键因素。针对传统协同过滤算法中稀疏评分数据造成的用户相似度计算不准确问题,提出一种基于用户兴趣模型的协同过滤推荐算法。该算法使用分布估计算法建立用户兴趣模型,并使用用户兴趣模型计算用户间相似度。实验表明,该算法的准确性受数据稀疏性影响较小,同时在收敛速度和推荐准确性方面有明显提高。     

绩效考评——致力于提高企事业组织的综合实力

绩效考评是企业运作中的一个很重要的环节,《绩效考评》介绍了个人绩效的有效考评方法,书中回答了以下这些问题:如何判定员工的工作效率?哪种考评工具既有效、可信,又可促进对员工的辅导?从什么人那里能够收集经理人所需要的考评依据?怎样提高考评者的客观性和准确性?怎样发挥绩效考评的作用,激发和提高员工的工作绩效?怎样从组织中裁减某个员工?书中详细介绍了各种考评工具、考评指标体系的类型、研制方法与优缺点,论述了绩效考评中的法律问题、程序公正问题与目标设置问题,还介绍了考评信息来源以及如何进行考评者培训、如何进行绩效辅导,…     

基于EDF算法的可行性判定及实现

实时调度算法是实时系统中的关键技术。验证实时调度算法的可行性是在实时系统中实施某种调度算法的必经环节。在介绍实时系统中常用的各种实时调度算法,包括固定优先级调度算法和动态优先级调度算法基础上,详细分析了动态优先级调度算法EDF算法的运算过程和使用条件。提出了该算法在实际应用中存在的问题。针对该硬实时调度算法,提出了分别在简单模型上和复杂模型上如何判定实时任务的可行性。为实际应用中实现该实时调度算法确定了依据。     

基于AHP的电力企业综合考评模型

为规范省级电力公司专业领域考评工作,提升考评管理水平和效率,提出了一种基于AHP的模糊综合考评模型. 根据考评对象、考评标准和考评流程设计一套专业领域考核指标体系,使用层次分析法确定各指标项的权重,应用模糊综合评价法建立动态指标考评模型,开发实现了一个面向电力企业信通专业的智能综合考评系统,可为省级电力公司各部门各专业提供全方位的自动化考评管理支持,为提升企业精细化管理水平提供有效依据.     

基于Smart Client的军队网上考评系统的改进

随着军队网上训练与考评系统在部队各单位的广泛使用,传统的C/S或B/S模型的军队网上训练与考评系统不能满足实际应用的需求,利用新技术对原系统进行改进成为亟需解决的问题。讨论了目前比较先进的Smart Client技术,并利用该技术对原有的军队网上训练与考评系统进行设计与改进,介绍了系统的结构、改进的关键部份的实现。该系统已经成功地应用于兰州军区各单位,并取得了很好的效果。     

基于EDF算法的可行性判定及实现

实时调度算法是实时系统中的关键技术。验证实时调度算法的可行性是在实时系统中实施某种调度算法的必经环节。在介绍实时系统中常用的各种实时调度算法．包括固定优先级调度算法和动态优先级调度算法基础上．详细分析了动态优先级调度算法EDF算法的运算过程和使用条件。提出了该算法在实际应用中存在的问题。针对该硬实时调度算法．提出了分别在简单模型上和复杂模型上如何判定实时任务的可行性。为实际应用中实现该实时调度算法确定了依据．     

基于TCP的多路复用网络模型的设计和实现*

根据具体的应用环境,分析了每个请求使用一个TCP连接的局限性,提出了一种支持TCP多路复用的网络模型,并介绍了该网络模型使用的专有网络协议。在介绍多路复用技术在网络模型的应用过程中,引入了Tunnel和Channel的概念,给出了该网络模型的通信架构图,并分析了滑动窗口算法在该网络模型中进行流量控制的应用。     

基于面向对象层次模型的网络多媒体课件开发平台

在开发网络多媒体课件非线性编辑制作平台的过程中,为了优化其功能和结构,采用面向对象的层次结构模型,介绍了该模型的概念、功能特点及在平台中的应用,构建信息资源体结构及其数据结构(带头结点的双向非循环链表),讨论了该平台同步编辑器的设计与实现,包括多媒体的同步合成、参考点的同步模型,并通过研究给出其同步算法。其中,算法的实现,是通过使用队列来存储视频流和进行相关的同步与交互操作。     

基于Smart Client的军队网上考评系统的改进

随着军队网上训练与考评系统在部队各单位的广泛使用,传统的C/S或B/S模型的军队网上训练与考评系统不能满足实际应用的需求,利用新技术对原系统进行改进成为亟需解决的问题.讨论了目前比较先进的Smart Ciient技术,并利用该技术对原有的军队网上训练与考评系统进行设计与改进,介绍了系统的结构、改进的关键部份的实现.该系统已经成功地应用于兰州军区各单位,并取得了很好的效果.     

基于面向对象层次模型的网络多媒体课件开发平台

在开发网络多媒体课件非线性编辑制作平台的过程中，为了优化其功能和结构，采用面向对象的层次结构模型，介绍了该模型的概念、功能特点及在平台中的应用，构建信息资源体结构及其数据结构（带头结点的双向非循环链表），讨论了该平台同步编辑器的设计与实现，包括多媒体的同步合成、参考点的同步模型，并通过研究给出其同步算法。其中，算法的实现，是通过使用队列来存储视频流和进行相关的同步与交互操作。     

一种基于上下文和Web应用的随机算法

在用户与Web应用进行交互的过程中,会产生大量带有语义的上下文信息.其中一些上下文具有随机性,比如点击的时间与次数,用户提交的数据等.本文利用这类上下文信息作为随机因子,结合内插模型,设计了一种随机算法.同时提出了使用网页前端技术实现该算法的方法.经过仿真分析,证明该算法可以生成正态分布的随机数并且在实际应用中取得了满意的结果.     

应用层负载均衡技术研究

提出了一种应用层负载均衡模型,将网络流量按照应用类型进行分流。该模型将网络流量分为普通应用和P2P应用两部分,根据应用类型将P2P应用流量划分为应用层报文集。初始化时采用Hash映射算法分配流量,使用静态CRC16算法分流普通应用流量,设计了基于历史流量的负载均衡算法进行动态调整。仿真结果显示,该模型具有较好的可行性与稳定性,实现了应用层次的负载均衡。     

经营过程绩效模型库软件的检索与重用机制

探讨了企业战略和外部环境对经营过程绩效体系的影响，在此基础上提出了经营过程绩效模型检索及参考模型生成方法，并以该检索与生成机制为核心构建了经营过程绩效模型库管理软件，以支持绩效模型的重用。最后，结合实际案例介绍了该模型库管理软件的应用。     

基于置信度的软件质量模糊评价模型研究

通过软件质量模糊综合评价实践和对模糊综合评价模型算法的分析,重点研究了在模糊综合评价算法的基础上进行改进并引入置信度进行置信分析的新方法,建立了适合系统化应用的软件质量评价模型,并使用该模型实施软件质量结果评价.由于应用模糊综合模型会产生大量有效信息丢失,从而导致评价结果过于简单化、绝对化,该模型解决了这一不足,并提高了软件质量评价的客观性和准确性.     

基于面向对象层次模型的网络课件开发平台

在开发网络多媒体课件非线性编辑制作平台的过程中,采用面向对象的层次结构模型构建信息资源体结构及其数据结构(带头结点的双向非循环链表)、多轨道视频编辑功能.介绍了该模型的概念、功能特点及在平台中的应用,讨论了该平台同步编辑器的设计与实现,包括多媒体的同步合成、参考点的同步模型,并通过研究给出其同步算法.其中,算法的实现是通过使用队列来存储视频流和进行相关的同步与交互操作.     

一种改进的模糊优化评测模型及仿真研究

分析了综合考评的模糊数学原理,建立了改进的多层次多因素综合评测的模糊数学模型,并给出了事务管理的定量分析方法,为人才考评与选拔提供了科学的方法.在对教师综合评测及学科带头人的遴选中应用该方法取得了非常理想的效果,评价结果客观公正.该算法实用性好,可操作性强.     

基于Petri网的流程挖掘算法设计与应用

讨论了利用Petri网对应用系统日志进行建模和分析的方法,给出一个日志过滤、简化及转换模型的方法,提出了一个基于Petri网的专家挖掘算法,其中专家是指对某个业务流程特别熟练的人.以广州地铁法律咨询流程为例,介绍了该流程的建模和模型的简化算法.使用该算法可以有效的对操作人员进行评估和考核,有利于资源的合理配置.最后,以法律咨询流程日志为基础进行了实验,实验结果表明,算法认准率达90%以上,且通过模型简化可有效减低算法时间复杂度.     

基于Web的绩效考评系统设计与实现

针对本单位机关工作人员绩效考评的特点和特定需求,开发了一套采用B/S架构和ASP技术的绩效考评系统.通过考勤、自评、第一考评、第二考评相结合的方式,实现了对机关工作人员客观、公正、快捷的量化考核,能够有效地促进工作人员的效率和积极性.