理想是给员工最好的激励

员工与企业之间存在着一种交换关系,这种交换关系意味着企业提供员工某些价值的酬赏（如金钱）,以换取员工付出对企业有价值的事物（如劳动）,因此薪酬（Compensation）就是企业为了换取员工对企业的贡献而给予员工的酬劳（Reward）。     

宁夏A监理公司员工培训体系建设问题研究

企业员工培训是企业人力资源管理的重要内容,有效的员工培训机制能够吸引优秀人才,激发员工的工作积极性,合理控制人力成本,提升企业绩效。因此,在经济全球化的形式下,企业员工培训体系建设在现代企业中日趋重要。     

企业网络行为管理系统构建

为了有效管理企业员工上网行为,设计并实现了一种企业员工上网行为管理系统。系统采用网络应用层内容过滤技术实现对企业员工上网行为如娱乐、新闻、IM聊天、游戏、P2P等行为的管理,从而实现企业对于员工上网行为的有效管理,提高企业员工的工作效率。     

员工积极性对企业盈利影响分析建模仿真

员工工作积极性与企业盈利的关系研究对企业发展至关重要.但是员工工作积极性因素受到众多因素影响,由员工主观决定,工作积极性的相关因素存在较强的不可约束性和高维特性,传统的预测方法,受到影响因素主观性的影响,无法进行有效的约束,造成对员工工作积极性与企业盈利的关系分析结果不准.提出采用PCA-SVM建立员工工作积极性对企业盈利影响分析模型.利用主成分分析方法,对员工工作积极性与企业盈利相关数据进行降维处理,减少分析过程中的数据冗余度.针对提取的不可约束的主成分进行归一化处理,并对企业盈利影响因子进行筛选,根据筛选结果建立员工工作积极性对企业盈利影响分析模型.实验结果表明,利用改进算法进行员工工作积极性对企业盈利影响分析,能够获取员工工作积极性对企业盈利影响的程度,提高建模精度.     

如何制定绩效计划书

绩效管理的最初环节就是为员工制定员工与企业都认可的切实可行的绩效计划书。然而大多数企业由于制定绩效计划书方法不得当,导致绩效承诺无法兑现,企业与员工都怨声载道。本论文旨在帮助企业和员工共同了解绩效计划书的制定方法,让绩效目标更合理,让员工感觉更公平。     

基于MVC的企业员工内训管理系统的设计与实现

企业员工内部培训需要通过信息系统进行有效的管理。介绍了企业员工内训管理系统的系统设计目标和主要功能模块,通过对MVC模式及B/S架构进行研究,设计并开发了基于MVC架构模式的企业员工内训管理系统。经实践证明该系统满足企业的基本需求,是一个实用、有效的企业员工内训管理系统。     

选择一个适合的时机与环境

绩效管理的目标是提高员工的积极性,通过个人绩效的完成来实现企业的整体战略绩效,一定要实现企业和员工的双赢,而不是通过扣员工的工资,减少企业的成本,提高企业的绩效。     

员工离职的安全隐患及防范

随着信息系统在企业中的应用,企业的每个员工都或多或少地拥有一定的访问权限。但当员工离职后,大多数企业却没有适当的机制来确保此员工不再拥有任何权限,由此带来的风险就是——员工残存的权限将有可能被员工本人或是其他黑客利用,从而破坏公司的信息安全。1、不要低估这个风险有的企业对员工采取了许多正确的雇用策略,比如对员工进行背景调查、定期工作轮换、多人负责制等,但却在最后一环马虎了。对于离职员工,企业往往只是简单地收回门卡、删除计算机账号等。但这些是远远不够的。2、残存的各种账号企业有可能有多个信息系统,比如销售系…     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响研究

公平性是企业薪酬管理所需遵守的重要原则,保证企业薪酬管理公平性,对提升员工工作绩效,推动员工工作绩效管理优化发展具有重要意义.基于此,本文从企业薪酬管理公平性出发,结合相关经验重点探讨了企业薪酬管理公平性对企业员工工作绩效管理的影响,以期提升企业员工工作绩效管理质量,为关注这一话题的人提供理论参考.     

石油二厂科技资讯网情报信息摘编的数据库设计与实现

一、网站概况石油二厂科技资讯网站采用先进的ASP+SQL Server、Dreamweaver、Photoshop、Flash、Fireworks等开发工具,以"服务企业、服务基层、服务员工"为宗旨,以"积极推进企业信息化建设、增长员工科技知识、丰富员工业余文化生活"为已任,从企业信息化、员工知识化这一视角为广大员工打造最丰富的科技资讯阵地,为企业的快速发展搭建信息平台。