优秀传统文化在现代企业管理中的应用

随着中国改革开放进程的加快,国外企业先进的管理思想和技术手段逐步渗入到现代企业管理中,中国的企业在经营管理也转变为现代化、国际化的趋势。中华优秀传统文化是中华民族几千年来智慧的结晶,它在市场经济条件下,仍然体现出旺盛的生命力。因此我们应该在学习引进西方现代企业管理思想的同时,将传统优秀文化思想引入到现代企业管理中,通过传统文化精髓与现代管理思想的中西合璧,使中国的企业在未来发展中立于不败之地。     

浅议人力资源的激励机制在民营企业中作用

为有效地实现经营目标,民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式,分析企业经营管理中存在的问题,树立"以人为本"的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度,健全激励机制,提升企业的经营管理水平。     

酒店管理中激励机制的管理

激励机制的构建．是企业人力资源管理的重要工作。在企业的经营管理中,对激励机制进行正确的设计与实施,将是企业组织目标顺利实现的重要保证。关于这一点,同样满足酒店经营管理的需要。在酒店管理中对激励机制进行构建,关键在于机制的实施效果能满足“激励兼容”的要求。同时,基于制度经济学的分析传统,山东地区的地域文化、习俗、惯例等非正式制度,也应嵌入“激励兼容”的实现过程中。因此,在这种非正式制度环境下,所建构的“激励兼容”的实施路径．应不同于异质地区。     

企业文化——企业之树常青 离不开先进的企业文化

企业文化是企业微观意识形态和行为方式的总和,包含企业核心价值观、企业经营管理理念、企业精神、企业形象和企业传统等内容.企业文化是现代企业最具战略性的管理思想与管理方法,是直接影响企业核心竞争力、决定企业兴衰的关键因素.     

让先进的企业文化渗透“红星”

随着经济全球化的发展,当今社会越来越多的企业和企业家,如今都清楚地认识到:先进的企业文化是企业发展的原动力.因为企业文化渗透在企业的一切经营管理活动中,建设一种引领企业前行、构筑企业核心竞争力的企业文化,是事关企业前途命运的大事."让先进的文化渗透红星",就是红星孜孜追求的理念和目标.在继承中国优秀传统文化、学习现代先进企业文化的基础上,红星充分结合文化层次、经营业态等企业实际和发展需要,不断创新形成了特色的红星文化.     

企业之树常青离不开先进的企业文化

企业文化是企业微观意识形态和行为方式的总和,包含企业核心价值观、企业经营管理理念、企业精神、企业形象和企业传统等内容.企业文化是现代企业最具战略性的管理思想与管理方法,是直接影响企业核心竞争力、决定企业兴衰的关键因素.     

传统文化对企业管理的价值

中国传统文化源远流长、博大精深,对民族性格乃至社会建设都具有深刻的影响.在现代企业经营中,传统文化的影响依然存在.基于此,本文从传统文化的内容出发,结合以人为本、诚信经营以及企业责任等方面分析企业经营管理策略,以供相关同人参考.     

物流成本降低的有效策略

随着经济的全球化与生产力的高速发展,企业间竞争日趋激烈。通过扩大生产能力、降低生产成本来增加利润的“第一利润源”和通过提高劳动生产力、降低人力消耗或采用机械化、自动化来降低劳动耗用,从而降低成本、增加利润的“第二利润源”可挖掘的潜力己越来越小,被称为“第三利润源”的企业物流管理日益引起人们的重视。物流成本管理作为物流管理的一个重要方面,能帮助企业持续降低成本和增强企业竞争力。因此,有必要将现代物流理念、先进的成本管理方法和现代经营管理模式引入物流成本管理领域,总结学习先进实践经验,加强现代物流成本管理的理论和应用研究。本文正是以此为出发点,立足于当代供应链环境,从微观的角度,重点探讨现代成本理念、先进成本管理理论和方法在企业物流成管理中的应用,并提出一些物流成本降低的有效策略。     

解构中国传统文化元素对现代包装设计的影响

包装设计是建立产品与消费者亲和力的一种有力手段,不但具备一定的商业价值,还蕴含着深厚的文化底蕴,它是品牌理念、产品特性、消费心理的综合反映,直接影响到消费者的购买欲.本文以中国传统文化元素在包装设计运用方面的历史演变为出发点,分析了中国品牌包装的民族性和时代性,以及中国传统文化元素对现代包装的意义和影响.     

石油企业经营管理创新

石油企业经营管理水平的提高，应从管理理念、人本管理、激励机制、战略管理、投资和成本管理及技术管理几个方面做工作，要做到跟的上社会的潮流，与国际接轨，达到现代化的水平。经营理念要创新，要最大限度的调动广大企业员工的积极性和创造性，为石油企业创造更大的经济利益。     

汉代四神纹在现代家居装饰中的应用

四神纹作为中国传统图案中的一朵奇葩,既是一种视觉形式,又是一种文化符号。流传千年至今,既有很高的艺术欣赏价值,又蕴含着护佑四方安定、四季平安的美好思想,由此衍生出四神镇宅的含义,常运用于家居装饰中,传统四神图案纹饰与现代家居装饰设计理念的完美融合是本文研究的重点所在,真正做到古为今用,推陈出新。并在起到装饰效果的同时,使传统文化更好地被诠释和传达。     

中国民间传统企业组织经营管理探析

通过探究中国传统民间企业——“金盛号”钱庄的创立和成长经历,重点考查分析其所有权与经营权分开的企业组织架构,内部组织人事管理制度,东伙之间互信互惠关系的培植和建立。指出在中国传统民间企业中,包含有许多对当代中国企业管理仍然具有应用价值的管理理念,它既同现代西方企业管理观念有相通之处,又具有中国东方式传统管理特色。值得挖掘、总结和运用。     

体育教学也应注重提升职业类学生的职业素养

<正>现代许多企业在选择人才时看中的已不再是学生拥有多少证书,他们更看其个人职业素养。因此,在职业类学校的体育教学中,体育教师也应适应企业的要求,在课程设置上要进行分析,了解各专业的特点与企业的发展趋向是否吻合。要以培养适合企业实用性人才为导向的培养观。一、体育教学中始终贯穿学生以德为本、诚实守信的职生道德在体育教学中,有意识地融入德育教育,不仅能锻炼学生的意志,更     

工业4.0视域下传统中式家具文化的传承与创新探析

随着我国现代主义理念的革新,新的家具设计理念应运而生。与传统的家具设计理念相比,现代家具设计理念更加独具匠心。但是随着国家对非物质文化遗产的重视,现代家具设计理念也开始变革,把更多设计方向与中国传统文化相结合。那么如何在现代家具设计理念中继承和发扬我国传统文化,就成为了当今家具设计行业中的主要问题。本文通过对我国现代家具设计理念进行总结和分析,进一步就现代家具设计理念如何传承中国传统文化的设计理念进行简单阐述。     

现代企业经营管理新理念

通过分析知识经济与管理之间的关系，揭示现代企业经营管理的理念     

激励机制在企业人力资源管理中的运用探讨

合理开发利用人力资源,是现代企业在竞争中争取主动,取得成功的法宝。进入21世纪以来,人力资源管理的重要性愈加凸显,人力资源的开发管理的重要性已为现代企业各层次管理者所共识,而激励机制是人力资源的重要内容,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因索,本文就企业在人力资源管理中,如何制定和运用好激励机制展开论述。     

浅论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键的因素,而激励开发是人力资源的重要手段。建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展。在企业激励机制的创建中,只有建立以人为本的激励机制,才能使其在企业的生存和发展中发挥巨大的作用。     

从现代设计角度谈中国传统竹刻的文化与艺术特性

以竹刻艺术在现实生活中的文化涵义、造型特色为启示,分析了竹刻艺术中蕴含着竹的精神文化、造型文化、民俗文化,并结合日常生活中的各种事物、生活形态的情感观念,论述了中国传统竹刻中的文化价值,进而分析了竹刻利用文化特征进行设计的可行性。在此基础上,提出了竹刻艺术在现代产品设计中,应用以满足现代人精神需要为目标的传承意义,以及运用中国传统竹刻的特征对于现代设计中传承过程的合理性和创新性。     

道家思想与现代绿色设计

中国传统的道家思想中,蕴含着丰富的与绿色设计相关的生态伦理智慧。“无为”“天人合一”“知足不辱”“生生不息”的伦理思想都包含着人与自然和谐相处的辩证的可持续发展理念,对当代绿色设计具有极其重要的指导意义。发掘中国古代道家的“绿色思想”,能够丰富现代绿色设计的理论基础,并对全球严重的生态环境问题的解决提供了一个新的视角和一种新的可能。     

浅谈日本企业中的质量体系

中国加入WTO组织,意味着中国的企业发展将面临更加严峻的竞争和挑战。而竞争和挑战的重要内容包括我国的企业能否借鉴发达国家企业的经营管理理念,在企业中采用先进的经营管理体系。 在日本企业中,对经营方式的评价有着比较深刻的见解,他们认为:好的经营方式并不仅仅是指能够售出产品以及能够提供相应的售后服务,还应更多地注重于不断提升这些产品的质量和更加完善的服务,做