《卓越绩效评价准则》国家标准自评师培训课程介绍

为提高企业质量管理水平,引导企业理解和成功实践卓越绩效模式,指导企业按照《卓越绩效评价准则》国家标准要求进行自我评价、持续改进和创新,中国质量认证中心(CQC)拟于2011年6月举办《卓越绩效评价准则》国家标准自评师培训班。     

企业人力资源管理制度的绩效评价分析

本文先详细介绍了企业人力资源管理制度的绩效评价所具有的重要意义，接着从制度能力、行为和结果三个方面对企业人力资源管理制度的绩效评价进行了简单分析，最后，文中详细讨论了企业人力资源管理制度绩效评价对企业发展所形成的促进作用。     

成本管理新模式研究

企业绩效评价制度是任何经济体系的核心问题,成本管理是企业永恒的主题和绩效评价的关键内容。本文对成本管理理论的新进展进行概括并以其为视角来探讨企业绩效评价问题,从而在绩效评价与成本管理理论之间搭建了一座沟通的桥梁,有助于更深入地研究企业绩效评价这一理论界和实务界的热点问题。     

宁夏企业技术中心绩效评价指标体系研究

企业技术中心是企业技术创新体系的核心和组织保障,是提升企业技术创新能力的关键环节和重要内容.加强对企业技术中心绩效评价,对管理和决策部门制定和完善企业技术中心管理,评价其运行状况具有重要的理论意义和实践意义.文章结合宁夏企业技术中心运行实际情况,研究制定了宁夏地区企业技术中心绩效评价指标体系.     

基于PCA的生产企业物流绩效评价

目前我国在物流绩效评价方面的研究大多数集中在第三方物流、供应链物流方面,而生产企业物流方面的研究比较少。拟对生产企业的物流绩效评价进行研究,构建一套符合生产企业物流的绩效评价体系,运用PCA方法对企业内部的物流进行绩效评价,有助于企业降低生产成本,提高服务质量。     

论市场经济条件下的企业计量监督

从企业计量监督的含义、对象入手，对不同类型计量机构的计量监督进行分析比较，指出市场经济条件下必须建立符合厂情的计量监督机制，完善企业内部的自我监督。     

南昌:采取多项措施提高质量水平

<正>近年来,南昌市局在提高全市产品质量水平和市场竞争力中,采取多项积极有效措施一是在全省率先实施"市长质量奖"制度,在企业推行卓越绩效模式,应用卓越绩效评价准则帮助企业追求卓越提供一种思维的框架,推动企业开展自我     

企业标准随机抽查思考——以宿州市为例

企业产品和服务标准自我声明公开是企业标准备案管理方式的重大转变,是我国标准化工作改革深化的重要举措。本文通过对宿州市企业标准监督检查过程、结果分析及建议,为企业对标准的进一步完善提供建设路线,并从企业和主管部门角度对企业标准抽查工作提供了建议。     

浅谈煤炭企业卓越绩效评价

随着经济全球化和国际竞争的日趋激烈,质量在企业的竞争中日益显示出至关重要的作用,其内涵也在不断地扩展和演变。为了适应新的形势,激励和引导企业追求卓越质量,增强竞争实力,有效提高企业产品质量和质量管理水平,国家质检总局在研究建立质量奖励制度的同时,与国家标准委联合发布了《卓越绩效评价准则》国家标准和《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准化指导性技术文件,为企业提供了追求卓越绩效的经营管理模式,并用量化指标为国家质量奖的评价和企业的自我评价提供了依据。     

浅议绩效评比与公平理论

绩效考核是企业对员工前一个工作周期的工作总结,主要有控制、激励、发展、沟通和提时间管理等功能。据此不但可以确定员工在企业享受的各类待遇,也能为企业的人事决策以及战略决策提供依据。客观、公正、准确地对员工的工作绩效进行评价,发现他们个人能力的优势和发展需要,这是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。而企业绩效评价活动的公平性又是影响绩效评价效果发挥的关键。     

用模糊层次分析法评价供应链库存控制绩效

研究了供应链库存绩效评价的必要性,提出供应链库存控制绩效评价指标.在介绍模糊层次分析法理论基础上,结合具体实例对某一核心企业的三条供应链的库存控制绩效进行评价择优.从而将影响供应链库存控制绩效的指标比重定量表示出来,为企业经营管理和决策提供重要的依据.     

企业绩效评价的思考

企业绩效评价,应当是在企业经营效益的基础上,企业整体运营的综合评判。通过探讨绩效评价的评价体系、目标、报酬与激励等相关问题,建议注重完善绩效管理、更新观念和完善绩效评价指标。     

甘肃省企业产品标准自我声明公开的实践与思考

本文概述了甘肃省企业产品标准自我声明公开的基本情况,针对甘肃省在"企业标准信息公共服务平台"公示的企业产品标准进行监督抽查,通过对企业产品标准检查结果和存在问题进行统计分析,提出了对策和建议。     

浅议绩效评比与公平理论

绩效考核是企业对员工前一个工作周期的工作总结,主要有控制、激励、发展、沟通和提时间管理等功能.据此不但可以确定员工在企业享受的各类待遇,也能为企业的人事决策以及战略决策提供依据.客观、公正、准确地对员工的工作绩效进行评价,发现他们个人能力的优势和发展需要,这是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题.而企业绩效评价活动的公平性又是影响绩效评价效果发挥的关键.     

终身体育对高校体育教学的启示

终身体育作为终身教育的重要组成部分,是对人的一生进行体育教育的连续性教育,确定健康第一的终身体育指导思想是大学体育教育改革的发展趋势。大学体育在实施终身教育过程中,要特别强调培养大学生自我学习、自我设计、自我监督与评介、自我运用现有体育环境设施组织群体健身活动和竞赛活动,以及用理论指导实践的能力。     

山东省环境绩效评价指标体系研究

环境绩效评价是进行环境管理的重要手段,而进行环境绩效评价其关键在于其评价指标体系的构建,指标选择的准确性直接决定绩效评价结果的有效性。本文基于压力-状态-响应(P-S-R)概念框架模型就环境绩效评价指标体系的构建进行讨论,并针对山东省的环境特点,初步构建了针对山东省的环境绩效评价指标体系。     

制造企业运作绩效评价体系研究

在对制造企业运作绩效的内涵进行界定的基础上,介绍了运作绩效的主要构成因素.通过对其构成要素分析,进行了企业运作绩效评价体系的设计,并建立了制造企业运作绩效评价的指标体系.     

试析加强企业内部会计监督措施

会计监督为维护企业健康有序生长发挥了重要作用,特别是企业内部会计监督,在当前应如何更好地加强企业内部会计监督,是会计工作中亟待解决的一个重要课题。文章分析了会计监督的意义,重点阐述了加强会计监督的措施。     

邢钢测量管理体系监督审核顺利通过

正2016年10月24日,中启计量体系认证中心河北分中心委派两名国家级测量体系审核员对我公司测量管理体系运行情况进行了年度监督审核。本次监督审核重点抽查了以下内容:(1)强制检定计量器具的管理情况。(2)计量目标的制定、分解、实施、考核情况(5.3质量目标)。(3)企业自我监督自我改进机制的能力(5.4管理评审,8.2.3内审)。(4)企业确保量值统一、准确的能力(7.1计量确认,7.3溯源性)。(5)     

企业产品标准自我声明制度及其法律属性探讨

标准化法改革的背景下,国务院提出逐步取消企业产品标准备案制度,建立企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度.现行试点和标准化法草案设计的相关规则,仍将自我声明定性为企业的法定义务,实质上维持了现行备案制的核心,将导致向自我声明制改革目标的偏离;应将产品标准自我声明设定为企业拥有的权利,企业可以自由选择是否声明,如何进行声明.企业一旦公开作出声明,便产生了向消费者保证其产品符合其公开承诺的标准之义务,同时也为质量监督部门监管其产品提供重要依据.