任务特征与质量改进团队跨界行为的关系研究

本研究旨在探究任务特征对质量改进团队跨界行为（联络行为、管控行为和侦测行为）的影响,采用任务特征和团队跨界行为问卷调查了161个质量改进团队,结果表明：任务互依性正向影响联络行为和侦测行为,任务复杂性对质量改进团队跨界行为3个维度均有积极影响,任务时间压力与侦测行为正相关.结论：任务特征一定程度上触发团队开展跨界活动.     

伦理型领导对员工任务绩效的影响

目的本研究旨在探究伦理型领导对员工任务绩效的影响机制。方法采用伦理型领导、员工影响力、同事支持以及任务绩效问卷,在企业进行两轮问卷调查,共收集了201名企业员工的两个时间点配对的调查问卷数据。结果通过多层线性回归分析,结果表明同事支持对伦理型领导与员工任务绩效之间的关系具有中介作用,员工影响力负向调节伦理型领导与同事支持之间的关系,以及员工影响力负向调节同事支持在伦理型领导与员工任务绩效之间的中介作用。结论伦理型领导可以通过增加同事支持来影响员工任务绩效,以及此影响路径效果受到员工影响力水平的约束。     

作业互依性与目标设置对团队后援行为的影响

目的:通过实验探索作业互依性与目标设置对团队后援行为及团队满意度的影响.方法:实验为被试间设计,实验任务采用“员工素质评价”任务,作业互依性与团队目标分别设置为两个水平,30组三人团队参与了实验.结果:作业互依性对后援行为及团队满意度的主效应显著,作业互依性越高,团队后援行为和团队满意度的水平越高;而目标设置对这两者的...     

威权领导对信息系统用户行为的影响研究

在信息系统实施情境下探讨威权领导对用户行为的作用机理,重点分析情感信任的中介作用和用户传统性的调节作用。选择信息系统终端用户及其直接主管作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析272套配对数据。研究结果表明:威权领导对用户接受有显著的负向影响,而对用户抵制有显著的正向影响;情感信任在威权领导与用户接受和用户抵制之间起到完全中介作用;用户传统性正向调节威权领导与用户接受之间的关系,用户传统性越高,威权领导与用户接受的负向关联越弱;用户传统性负向调节威权领导与用户抵制之间的关系,用户传统性越高,威权领导与用户抵制的正向关联越弱。     

基于社会交换理论的组织公民行为影响因素研究

为探讨社会交换理论对组织公民行为的影响因素,对来自12个高科技组织的294名员工和52名主管进行了问卷调查,研究结果表明：员工的组织支持感知与组织公民行为之间具有正向关系;领导-下属交换与组织公民行为之间具有正向关系;员工的社会交换意识是组织支持感知与组织公民行为之间以及领导-下属交换与组织公民行为之间的调节变量.     

消费者需求对企业创意采纳的影响:被调节的中介模型北大核心CSSCI

以长三角地区314家企业为研究对象,探讨了消费者需求、企业吸收能力、环境复杂性与企业创意采纳之间的关系,在理论与文献研究的基础上,对所提出的有调节的中介效应模型进行检验。数据分析结果表明:1消费者需求与企业创意采纳之间呈正相关关系;2企业吸收能力对企业创意采纳具有显著地促进作用,同时企业吸收能力在消费者需求与企业创意采纳的关系中起完全中介作用;3环境复杂性能够正向调节吸收能力与创意采纳之间的关系,环境复杂性越高,企业吸收能力对企业的创意采纳的影响作用越强;在进一步的研究中发现,环境复杂性正向调节着企业吸收能力对消费者需求与企业创意采纳的中介效应。     

消费者需求对企业创意采纳的影响:被调节的中介模型

以长三角地区314家企业为研究对象,探讨了消费者需求、企业吸收能力、环境复杂性与企业创意采纳之间的关系,在理论与文献研究的基础上,对所提出的有调节的中介效应模型进行检验。数据分析结果表明:1消费者需求与企业创意采纳之间呈正相关关系;2企业吸收能力对企业创意采纳具有显著地促进作用,同时企业吸收能力在消费者需求与企业创意采纳的关系中起完全中介作用;3环境复杂性能够正向调节吸收能力与创意采纳之间的关系,环境复杂性越高,企业吸收能力对企业的创意采纳的影响作用越强;在进一步的研究中发现,环境复杂性正向调节着企业吸收能力对消费者需求与企业创意采纳的中介效应。     

政府支持、信任与供应链整合的关系研究

以广东省珠三角地区190家制造业为调查对象,构建了政府支持、信任与供应链整合间的理论模型,并利用阶层回归分析工具,实证研究了政府支持、信任与内部整合对供应商整合、客户整合的关系和作用机制及其交互作用的影响机制.研究结果表明,内部整合对供应商整合存在显著的正向影响,而对客户整合的影响不显著;信任与客户整合存在显著的正向影响,而对供应商整合的影响不显著;此外,尽管政府支持因素对供应商、客户整合的影响均不显著,但其与内部整合、信任的交互作用对供应商和客户整合有显著正向影响.     

团队差异性与个人创新行为:以团队依存性为调节变量

为探讨团队依存性对团队差异性和个人创新行为之间关系的影响机制,对来自浙江省的32个企业团队进行了问卷调查.研究结果显示:技术与知识差异性对个人创新行为有显著正向预测作用;任务依存性对个人创新行为有显著正向预测作用;目标依存性在技术与知识差异性、个人创新行为之间起调节作用;技术与知识差异性、任务依存性和目标依存性三者的交互作用对个人创新行为有显著的正向影响作用.     

团队互依性对团队承诺和满意度的影响

目的:探索团队互依性对团队满意度和团队承诺的影响,以及领导有效性在此效应上的调节作用;方法:采用问卷法对46个工作团队(417名企业职工)进行施测;结果:互依性水平与团队满意度无关,而与团队承诺水平呈显著正相关;在领导有效性低的情况下,互依性对团队承诺的积极影响显著高于领导有效性高的情况;结论:对于组织中广泛采用的团队...     

The effect of information types on diagnostic strategies in the information aid

Through experiments, this paper investigates the compatibility of information types with the diagnostic strategy in information aid. Compatibility with operator strategies is an important requirement for information aiding systems in nuclear power plants (NPPs). This paper used three typical types of information aids for MCR operators to investigate the effect of the aids on diagnostic strategies: “alarm (A),” “hypothesis on faults (H),” and “hypothesis on faults and expected symptoms (HS).” The experimental results indicate that the effectiveness of information aid types can vary, dependent on the strategies subjects employ. The results also show that the HS aid improved the diagnosis performance in the hypothesis-and-test strategy.     

The role of reward and effort over time in task switching

When multitasking in a demanding environment, operators strategically switch between tasks. Two influences on this multi-task management behaviour are the perceived rewards gained from performing a task, and the perceived effort a task requires in order to be completed. Proportionally, reward over effort is ‘rate of return’, expressing that either reward or effort changing over time spent performing a task, may influence multitasking behaviour. In the current experiment, two of four tasks within a multitasking paradigm provided constant or diminishing reward and required either constant or increasing effort in their performance. For on-going tasks, decreasing reward and increasing effort required both increased the probability of a task switch. The theory contributed here supports the study of multi-task management, and task switching model development. We discuss each in the context of safety-critical applications.     

任务类型和导航对层次型超文本信息搜索的影响

考察任务类型和导航对层次型超文本信息搜索绩效的交互效应。采用2(特定任务,关系任务)×2(有导航图,无导航图)被试者内设计,以搜索时间、正确率、平均总节点数、平均重复节点数和主观满意感为指标。结果表明:(1)对关系任务的信息搜索绩效显著低于特定任务;(2)导航图能降低信息搜索的迷路程度;(3)提供导航更有利于关系任务的信息搜索。     

领导的十大任务：领导与管理的差别

对领导与管理作了比较，指出领导是较之于管理更为重要的一项任务。领导者必须具有远见卓识，同时又为他人树立榜样，并籍此提高企业的价值。还详述了无可替代的领导的十大任务。     

Task analysis of discrete and continuous skills: a dual methodology approach to human skills capture for automation

There is a growing requirement within the field of intelligent automation for a formal methodology to capture and classify explicit and tacit skills deployed by operators during complex task performance. This paper describes the development of a dual methodology approach which recognises the inherent differences between continuous tasks and discrete tasks and which proposes separate methodologies for each. Both methodologies emphasise capturing operators’ physical, perceptual, and cognitive skills, however, they fundamentally differ in their approach. The continuous task analysis recognises the non-arbitrary nature of operation ordering and that identifying suitable cues for subtask is a vital component of the skill. Discrete task analysis is a more traditional, chronologically ordered methodology and is intended to increase the resolution of skill classification and be practical for assessing complex tasks involving multiple unique subtasks through the use of taxonomy of generic actions for physical, perceptual, and cognitive actions.     

非汉语母语者的普通话元音和辅音感知研究

语音感知研究是语音学主要研究内容之一。为了解学习者对普通话元音和辅音的感知情况,并为汉语教学提供借鉴,拓宽言语学习模型的应用领域,减少教学的盲目性,根据第二语言习得理论模式,采用实验语音学和统计学的方法,设计辨认实验和区分实验,分别对普通话水平处于高级和初级水平的20名维吾尔族大学生元音、塞音、擦音和塞擦音的感知情况进行研究。辨认实验考察学习者对元音和辅音的感知反应时间和感知准确率。在区分实验中,计算元音对的频谱距离,辅音对的频谱距离,以及它们的时长差异,对学习者的区分能力进行分析。实验结果显示高级水平学习者的感知元音和辅音的能力明显高于初级水平学习者。学习者对发音部位靠后的元音反应时间快且感知准确率高,对于发音部位靠前的元音反应时间较慢且感知准确率低,对塞擦音的辨认准确率高,对擦音的辨认准确度最低。元音对的频谱距离和辅音对的时长差异会影响到学习者的区分能力,但辅音对的频谱距离和区分情况不存在密切联系。     

竞争与组合对知觉任务绩效的影响

采用简单的知觉判断任务和复杂的知觉推理任务,考察竞争与组合对知觉任务绩效的影响。结果表明:完成知觉判断任务时,有竞争条件下的正确率显著高于无竞争条件下的正确率,组合因素没有影响;完成知觉推理任务时,组合条件下的正确率显著高于单人条件下的正确率,竞争因素没有影响。     

机器人刚度控制及实验研究

采用腕力传感构成力反馈和刚度控制策略。在五自由度机械手Ｍｏｖｅｍａｓｔｅｒ－ＥＸ上实现了垂直方向，水平方向和任意斜方的扦轴入孔装配作用。     

残疾人作业调适决策模型及应用

将作业调适分为硬调适和软调适,以成本最小为决策目标,建立残疾人作业调适的定性定量决策模型。基于残疾人动作分析的方法,建立残疾人作业能力差损模型,并以此构建作业软硬调适的成本计算模型,对残疾人的作业调适进行多层次决策。通过实例,对作业能力差损模型进行验证。结果显示,模型的效度及一致性较理想。