天山北坡经济带工业绿色发展政策建议研究

天山北坡经济带是中国"一带一路"战略中最大的综合经济带,其绿色发展模式将为"一带一路"沿线国家实现区域绿色发展提供借鉴。本文采用绩效评估方法,从区域和产业两个维度对天山北坡经济带各经济区环境绩效进行评估,并根据评估结果将天山北坡经济带六个经济区划分为三翼:北翼(奎屯—克拉玛依—乌苏经济区)环境绩效最佳,南翼(伊宁—霍城—察布查尔经济区、乌鲁木齐—昌吉经济区、吐鲁番—哈密经济区)环境绩效其次,中翼(石河子—玛纳斯—沙湾经济区、博乐—精河—阿拉山口经济区)环境绩效较差。最后,基于环境绩效评估结果和区域产业发展定位,对三翼工业绿色发展提出战略建议。     

如何利用EXCEL制作绩效考核评估表

<正>公司人事部门为了对各个员工的绩效作出评测,可针对员工的各方面的表现,制作一个绩效考核评估表,通过表格对员工各方面表现进行考评打分,综合分析出该员工的绩效。本文通过"绩效考核评估表"的实例制作过程细致讲解excel在实际工作中的应用方法,激发学生学生兴趣,提高学习效率。"绩效考核评估表"制作完成后的最终效果如下图所示。     

基于MACBETH方法和2-测度 Choquet积分企业综合绩效评估决策

针对综合绩效评估问题提出构建多维绩效评估系统,应用VFT方法分解目标,建立 MACBETH绩效评估模型对细分准则量化绩效,结合2 测度 Choquet积分确定不同评估准则权重和相互影响因子,聚集得到综合绩效。实例分析验证模型的有效性和实用性。     

企业的环境绩效目标及其评估探讨

在探讨了企业环境绩效的概念、作用和特点的基础上,分析了企业环境绩效目标的目的和意义、绩效目标内容选取的概念及原则.基于环境价值链概念和环境绩效评估原则探讨了环境绩效评估方法的选用.以绿色制造系统为例,建立了该系统的环境绩效目标结构,并对其进行了评估分析.     

电力企业员工绩效考核分析

绩效考核是企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效管理作为提升企业基础管理水平的有效手段,越来越受到电力企业管理者的推崇。但在企业推行所谓的"绩效管理"的过程中,并没有达到预期的作用和效果,现有的绩效考核制度还是存在很多问题,甚至还产生了一些不良的后果,现阶段电力企业实行的绩效管理需要进一步改进并提出了新的要求。     

设备维护外包合同变更的过程绩效评估

针对设备维护外包业务执行过程中,合同变更导致绩效发生变化的情况,提出应用层次分析法对合同变更前后的绩效状态进行评估.以合同变更前后时段的综合绩效水平为目标,以评估指标为准则,以合同变更前后时段的绩效状态为对象,建立层次结构,获得合同变更前后时段绩效水平的排序,用以分析合同变更对绩效的影响.     

谈ISO9000质量体系的绩效评估

一、ISO9000绩效评估 绩效评估是一般企业常用来评比活动结果的一种方式。所谓绩效评估,主要是衡量产出量与投入量的比,以此了解实际的效益绩效。     

基于灰白化权函数的装备维修科研绩效评估

运用专家调查法建立了装备维修科研绩效评估的指标体系，依据层次分析法的原理确定了各指标的权重，借助于灰色系统评估法和模糊综合评估法对各科研单位的绩效进行了综合评定，确定了各科研单位的绩效水平。     

电子政务绩效评估及其机理研究

从评估内容层次化、评价体系动态化等7个方面分析了电子政务绩效的评估机理,并在5种主流基本评估模式基础上,提出了电子政务绩效的3种基本评估类型 ;按照构建指标体系、确定评估标准或理想模式、建立权重体系、采集与处理评估数据、评估分析与综合、撰写和提交评估报告6方面内容理顺了电子政务绩效的评估流程,并从电子政务信息资源有效整合和共享的角度,讨论了评估资源的整合及其标准化问题.     

远程开放教育绩效责任探讨

教育绩效责任是相关人员在实现教育教学成效过程中应尽的职责，对绩效责任的评估，可以作为教育奖惩和改进的依据。履行绩效责任是远程开放教育品质的保证。远程教育承担者通过科学设计培养目标及课程体系、增强对绩效责任的认识、建立明确的绩效考核标准体系、提高教师履行绩效责任的能力以及建立绩效责任管理机制的策略，有效实施教育绩效责任。     

企业实施ISO9001质量管理体系认证的绩效评估指标体系研究

质量管理体系认证不仅能提高企业符合法规要求的能力,而且还能带来各种绩效。ISO9001质量管理体系作为目前权威的质量管理体系,因此企业通过这种认证后,如何系统地对其进行绩效评估,分析总体绩效变化趋势,是一个非常值得探讨的问题。     

“双十佳”后续推广机制

本文介绍IPEEC十大节能技术和十大节能实践后续推广机制的原则、绩效评估原则、组织框架和资金来源、推广流程和绩效评估。     

工作压力、人格特质对造纸企业员工工作绩效的影响

目的本研究以造纸企业生产线员工为例,探讨工作压力对员工工作绩效的影响及"大五"人格在其间的调节作用。方法对192名私营与合资造纸企业生产线员工进行了问卷调查。结果工作压力与工作绩效相关显著,且对工作绩效有一定的预测作用;工作压力与"大五"人格相关显著;"大五"人格与工作绩效的相关不显著;层次回归分析结果表明,"大五"人格在工作压力对工作绩效的影响中产生调节作用。结论对于本研究对象而言,工作压力影响工作绩效,"大五"人格在其间起调节作用。     

高职教师绩效考评体系构建与实施方法的研究

科学合理的绩效考评体系对全面地评估教学活动,最大限度地调动教师的教学积极性,切实有效地提高教学质量,具有十分重要的导向性意义。本文简述了高职教师绩效考评指标体系的构建,设计了绩效考评体系的考评内容和指标,提出了该体系的实施方法。     

浙江省名牌战略实施绩效评价模型研究

本文从市场绩效、创新能力和发展潜力三个方面构建名牌战略实施绩效评价体系,并采用层次分析法确定指标权重。名牌绩效评价体系的建立对浙江省品牌建设和品牌绩效评估具有一定指导意义。     

人力资源绩效评估过程中的问题与对策研究

随着经济与社会的发展,企业越来越重视到人力资源在企业发展中的作用。绩效评估是企业进行人力资源管理的重要内容,有利于了解企业员工的工作状态和工作成绩,从而更好地进行人力资源的配置。本文就企业绩效管理中存在的一些普遍问题,提出提高企业绩效评估水平与公平度的对策。     

基于KLEE和模糊综合评价的作业者认知能力评估

作业者的认知能力是影响作业绩效的重要因素,目前缺少对作业者认知能力的量化评估方法。为解决该问题,针对作业者认知能力评估具有多因素、模糊性等特点,本文综合运用古林法和模糊综合评价法,首先确定认知因素的重要性权值,在明确评价等级的基础上,构建认知因素的隶属度矩阵,最终建立了一种定性分析和定量分析相结合的个体认知能力评估模型。结合作业特点及要求,该模型可对影响作业绩效的人的认知能力进行准确评估。     

新形势下我国产品质量监督抽查工作存在问题及建议

本文分析了新形势下监督抽查工作定位、抽检针对性、抽检技术评审和事后绩效评估、法律法规依据等存在的问题,并提出对监督抽查重新定位、建立统一的产品质量大数据平台、改变监督抽查抽样方式、建立监督抽查绩效评估体系、完善产品质量相关法律法规等措施建议。     

基于目标管理的环境实验室绩效管理模式探索

绩效管理是企业的重要环节,合理的绩效管理体系,能有效激发员工的积极性和创造性,促进管理目标的有效落实.本文从目标管理角度出发,通过对环境实验室不同发展阶段的特点和目标任务进行分析,提出了基于目标管理的"三段式"环境实验室绩效管理模式,重点分析了"成长期"的绩效方案设计,为其他同类型实验室绩效管理提供参考.     

企业从绩效考核看绩效管理系统的构建

现代企业要通过管理来提高企业的绩效,应对日益激烈的挑战,必须构建一个有效的绩效管理系统。本文分析了当前许多企业把人力资源的绩效管理等同于绩效考核的错误做法。分三个部分,理清了绩效考核与绩效管理的联系与区别：探讨了影响绩效管理的几个重要因素：以及如何构建一个高效的绩效管理系统的对策等相关问题。为现代企业走出人力资源管理中只注重绩效考核或评估,而忽视对绩效管理全过程把握的误区,提供一定的参考和借鉴。