高新技术企业人力资源管理风险探究

文章论述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法,通过对人力资源管理的风险的分析,提出了一系列相应的管理防范措施,为高新技术企业在人力资源管理中提供借鉴。     

人力资源管理风险与控制的研究

人力资源管理风险是企业管理的主风险之一，人力资源管理风险存在于人力资源管理的理念、制度和技术三个层次。在人力资源管理的各个环节都存在风险，都容易发生风险，都需进行风险管理，本文就人力资源管理一些关键环节存在的风险问题进行了一些分析并提出提供了一些人力资源风险控制措施。     

高新技术企业的人力资源管理问题

文章分析了高新技术企业中人力资源的特点,提出吸纳和稳定人员的一些必要的条件和措施;重视人才、重视企业文化建设,是企业立足并在市场竞争中胜出的关键因素之一.     

基于ISM的高新技术项目区域风险系统分析

在分析高新技术项目（HTP）面临的经济风险、社会风险、政策法规风险和人力资源风险等区域风险及多重关联影响的基础上,建立了HTP风险系统的概念模型,应用改进的解释结构建模方法（ISM）对其建立了结构模型。结合西安高新区某高新技术项目的具体实例,着重探讨了方法的应用和结果的分析。     

人力资源管理中的风险管理探析

在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业,由于对人的依赖更大,所以更需要重视人力资源管理中的风险管理。     

人力资源管理中的风险管理分析

在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业,由于对人的依赖更大,所以更需要重视人力资源管理中的风险管理。     

关于人力资源管理的风险管理研究

在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业,由于对人的依赖更大,所以更需要重视人力资源管理中的风险管理。     

高新技术企业财务管理问题探究

本文主要阐述了高新技术企业财务管理各阶段所面临的一系列问题并提出了相应的解决途径,在对高新技术企业特征进行详细分析的基础上,对高新技术企业财务管理的投资、融资以及风险规避等进行了探讨。以使高新技术企业最大程度地发挥知识资本的作用,促进高新技术企业更好更快地发展。     

高新技术产业化项目风险分析与防范

高新技术产业化项目普遍面临较高的风险,全面、科学、准确地评价风险并针对性地管理风险对我国高新技术企业的科技成果转化具有重要的现实意义。文章针对高新技术产业化项目的现状,对其进行系统地风险分析,并提出应对风险的防范措施。     

强化煤炭企业人力资源风险管理的几点探索

强化人力资源风险管理是保障企业科学发展的必然要求。为有效防范企业人力资源管理风险,新汶矿业集团孙村煤矿在人力资源管理实践中,树立人力资源风险管理理念,从强化风险意识、健全制度程序和运用应用技术防范三个层级完善制度、创新举措,进行了有效防范与控制,构筑了坚实的人力资源管理“防火墙”,有效控制了企业人力资源管理风险,为矿井科学发展创建了良好的人力资源支持。     

企业人力资源开发与管理模式研究

本文提出了企业人力资源开发与管理的模式,并将其应用于我国某一大家电制造企业,旨在引导企业尽快启动人力资源开发与管理系统,增强企业的竞争力。     

Defining strategies to improve success of technology transfer efforts: An integrated tool for risk assessment

Science Based Innovation relies on effective Technology Transfer efforts. Defining strategies that increase high-technology projects success in the market is a necessary and challenging activity. This comprises elements like market uncertainty and the need for timely decision making within an environment of limited resources (economic, time, human, among others). In this context, Technology Intelligence (TI) generates useful knowledge to reduce risk and improve decision making. This work provides a tool to identify and qualitatively measure different risks; highlighted by previous TI activities. Such risks, their level and mitigation alternatives are also discussed. Furthermore, we create a simple, yet useful tool to calculate a risk score for technology projects at early stages of development. This tool was developed in a Technology Transfer Office to foster the development of entrepreneurial ventures.     

人才甄选的多层次熵值评价方法

作为企业人力资源管理的核心内容,人才甄选至关重要.传统的人才甄选评价方法越来越受到各方面的质疑.本文引入熵值法对权系数进行客观赋值,建立了人才甄选的多层次熵值评价模型.通过反应指标信息熵值的效用价值,熵值法避免了权重的主观色彩,且充分利用了被评对象的指标信息量,弥补了传统综合评价法的缺陷,实证检验结果表明该方法的应用具有较强的实用性和可靠性.     

信息化工程项目中的总体规划

通过对企业信息化工程实施中误区的分析,指出企业要避免实施风险走出误区,制定信息化工程总体规划是十分必要的,同时还论述了总体规划要解决的主要问题,并依此探讨了规划的过程与步骤,为企业制定信息化总体规划提供参考.     

供应链管理中的风险防范

通过分析供应链管理中供应环节、生产过程、用户需求的不确定性以及在多企业运作时这些不确定性所导致的两种典型的风险表现形式：短缺引起的连锁反应和虚假需求引起的连锁反应，以及它们对供应链整体竞争力的负面影响，提出了防范供应链风险的措施，即强化核心企业的领导地位、简化供应链、建立核心供应链、改善供应链的弹性以及在整个供应链上共享库存信息、计划信息、客户需求信息，同时也讨论了实现共享的技术手段等。     

谈ERP系统的有效实施（Ⅱ）

企业资源计划的有效实施将给企业带来深刻的变革。文章分析了ＥＲＰ系统实施不成功的原因，提出了成功应用的策略和要点。     

谈ERP系统的有效实施（Ⅲ）

企业资源计划（ＥＲＰ）的有效实施将给企业带来深刻的变革。文章分析了ＥＲＰ系统实施不成功的原因，提出了成功应用的策略和要点。     

基于人力资源价值的企业薪酬设计研究

提出了一种有效地计量人力资源的方法,并应用于企业激励机制设计。在分析人力资源价值属性的基础上,探讨了将人力资源的价值计量应用于企业激励机制,并设计了一个基于人力资源价值计量的企业薪酬方案。     

Risk tolerance and safety management

The recent introduction of the concept of risk tolerability is discussed in relation to the management of risk in high-technology industries. Differences between ‘acceptable’ and ‘tolerable’ risk are described and a model of those factors which constitute risk tolerability is presented. The recent approach of the UK Health and Safety Executive to the problem of risk tolerance is assessed and found to be wanting in two key areas. On the one hand there is a need for greater emphasis on the ‘safety net’ arrangements necessary to tackle residual risks and beyond design basis accidents. On the other hand, a greater emphasis is needed on the significant role which the communication of risks makes to the public tolerability of high technology.     

环境隐患调查和评估

本文对环境隐患调查的范围、内容,企业布局调查,企业生产工艺与环境风险控制水平调查,企业环境风险物质数量与临界量调查,企业地质灾害、矿产资源开采环境隐患调查等进行了探讨.