创业团队异质性与新创企业成长绩效关系的实证研究:团队整合的中介作用

目的探讨创业团队的不同异质性对新创企业成长绩效的影响和团队整合在创业团队异质性与新创企业成长绩效关系的中介作用。方法采用问卷调查法获得制造业和服务业共202份有效问卷数据。结果(1)创业团队的一般异质性与专长异质性都对新创企业成长绩效具有显著正向影响;(2)团队整合对创业团队专长异质性与企业绩效之间的关系具有完全中介作用。结论创业团队异质性越高,新创企业成长绩效越好,创业团队专长异质性通过影响团队整合进而影响新创企业成长绩效。     

结构性创新对组织绩效的影响机制研究

基于生态位理论,深入研究了结构性创新对组织绩效的影响机制,考察知识解构/知识重构的中介作用和知识共享/资源获取的调节作用。针对221个制造型企业的多时点研究发现：结构性创新正向影响组织绩效,知识解构和知识重构在其中起中介作用;知识共享调节结构性创新与知识解构/知识重构间的关系,也通过知识解构/知识重构调节结构性创新与组织绩效的间接关系;资源获取调节结构性创新与知识重构间的关系,也通过知识重构调节结构性创新与组织绩效的间接关系。     

TMT结构差异性、团队自反性与创新绩效北大核心CSSCI

基于团体断裂带和团队过程理论的双重视角下,以长三角地区96家高科技企业的高管团队(TMT)为研究对象,实证考察了TMT结构差异性(包括TMT异质性和团体断裂带)对创新绩效的影响,以及团队自反性的调节作用。结果表明:TMT教育异质性、任期异质性和职业背景异质性与创新绩效正相关,团队自反性正向调节此关系。年龄异质性与创新绩效负相关,团队自反性的调节作用不显著。团体断裂带与创新绩效负相关,团队自反性能够调节两者之间的关系,使团体断裂带对创新绩效的负向影响减弱。     

TMT结构差异性、团队自反性与创新绩效

基于团体断裂带和团队过程理论的双重视角下,以长三角地区96家高科技企业的高管团队(TMT)为研究对象,实证考察了TMT结构差异性(包括TMT异质性和团体断裂带)对创新绩效的影响,以及团队自反性的调节作用。结果表明:TMT教育异质性、任期异质性和职业背景异质性与创新绩效正相关,团队自反性正向调节此关系。年龄异质性与创新绩效负相关,团队自反性的调节作用不显著。团体断裂带与创新绩效负相关,团队自反性能够调节两者之间的关系,使团体断裂带对创新绩效的负向影响减弱。     

供应链合作网络中整合型领导力对企业间协同创新绩效的影响研究

如何实现供应链合作网络中企业间协同创新绩效的持续与稳定提升,是实践界与理论界普遍关注的问题。基于对47个供应链合作网络中232家企业的调研分析,得出如下结论:整合型领导力正向影响着供应链合作网络中企业间协同创新绩效;知识整合与网络关系嵌入在整合型领导力与企业间协同创新绩效之间分别起到部分中介作用;知识整合与网络关系嵌入在两者之间起到连续中介的作用;知识整合与网络关系嵌入在两者之间的部分中介作用强度没有明显差异,但是要大于网络关系嵌入与知识整合的连续中介作用。进一步强调了供应链合作网络中核心企业领导力的关键作用以及讨论了其作用路径,这对完善领导力的理论体系以及指导供应链合作实践具有深远意义。     

关系强度、知识转移和知识整合对技术标准联盟合作绩效的影响

构建关系强度、知识转移、知识整合与技术标准联盟合作绩效相互关系的模型,并以ICT产业为调研对象,运用结构方程模式进行实证研究。研究结果显示:技术标准联盟企业之间的关系强度越强,则知识转移能力和联盟的合作绩效水平越高;知识转移和知识整合能力越强,则联盟的合作绩效水平越高;知识转移作为中介变量,存在于关系强度对合作绩效的影响路径中,而知识整合不存在于这一路径中。     

内生性视角下研发投入与公司绩效的关系研究——基于工资与福利的调节效应

通过3SLS估计方法构建了联立方程组模型,研究创新投入与公司绩效之间相互影响的内生关系。基于认知评价理论,构建理论框架探究工资与福利对上述关系的调节作用。结果表明,研发投入可以显著提高未来的绩效,而绩效的变化也会反馈作用于当期的研发投入;同时,员工工资激励对企业研发投入和公司绩效的关系具有显著的负向调节效应,而福利激励具有显著的正向调节效应。因此,企业应保持积极且稳定的研发投入决策,实施注重高福利而非高工资的员工激励政策,最大化研发投入带来的效益,提高企业绩效。     

研发团队领导风格、团队承诺和创新行为——基于长三角地区企业的实证研究

整合领导风格、团队承诺与员工创新行为相关理论,探索研发团队中团队情感承诺和任务承诺对领导风格与员工创新行为之间关系的调节作用.利用长三角地区企业82个研发团队的实证数据表明:在团队层面,情感承诺和任务承诺均对领导风格与员工创新行为之间的关系具有显著调节作用,情感承诺对变革型领导与员工创新行为的调节作用比任务承诺更显著,而任务承诺对交易型领导与员工创新行为的调节作用比情感承诺更显著.研究结果为研发团队领导利用任务承诺与情感承诺提高企业员工的创新行为有重要的实践意义.     

企业军民融合标准化创新模式探索

军民融合是国家新时期的重要战略之一~([1]),也是军工企业释放富裕技术和能力的重要措施,同时也是民品企业参与军事装备研制,降低装备成本的重要举措。军民标准不通,体系不同是制约军民深度融合深度瓶颈之一~([2])。本文结合企业推动军民融合中开展的标准化工作,从企业推进军民融合提出了顶层策划底层融合等标准化融合创新模式。     

精益实践对企业运营绩效的影响——内部整合的中介作用北大核心CSSCI

为研究精益实践、内部整合与企业运营绩效之间的关系,利用我国359家制造企业的数据,采用层次回归分析对假设进行验证,揭示了精益实践通过内部整合影响企业运营绩效的作用机理。研究结果表明:精益实践对质量、成本、交付、柔性四个维度的企业运营绩效均有显著的正向影响,信息维度及团队维度的内部整合在其中起到部分中介的作用。本研究丰富与完善了精益实践的研究,对企业开展精益实践具有一定的指导意义。     

精益实践对企业运营绩效的影响——内部整合的中介作用

为研究精益实践、内部整合与企业运营绩效之间的关系,利用我国359家制造企业的数据,采用层次回归分析对假设进行验证,揭示了精益实践通过内部整合影响企业运营绩效的作用机理。研究结果表明:精益实践对质量、成本、交付、柔性四个维度的企业运营绩效均有显著的正向影响,信息维度及团队维度的内部整合在其中起到部分中介的作用。本研究丰富与完善了精益实践的研究,对企业开展精益实践具有一定的指导意义。     

技术导向一定会带来创新绩效吗?——合作网络的调节作用

在技术创新过程中,企业与外部建立合作网络的重要性不断受到管理实践者和研究者的重视.以开放性创新和社会网络理论为基础,研究了技术导向对创新绩效的影响作用,并分析了合作网络对二者关系的调节作用.本研究以107家高新技术企业为研究样本,构建回归模型对假设进行验证.结果显示:技术导向对创新绩效没有产生直接显著的积极作用;合作网络规模正向调节技术导向的两个衡量指标,也就是技术能力和研发强度,对创新绩效的作用;合作深度正向调节技术能力对创新绩效的作用.     

高新技术企业科技研发投入与新产品创新绩效——基于面板数据的比较研究

基于国内外相关研究成果,通过选取2005-2009年我国27个省市自治区高新技术企业的相关数据,以CD生产函数为基础建立面板数据模型,对我国各地区高新技术企业研发投入与新产品创新绩效的关系进行实证分析。研究结果表明:①研发投入与新产品创新绩效之间存在显著的正相关关系;②从长期的角度对我国不同区域高新技术企业研发投入与绩效水平对比研究发现,我国东部地区高新技术企业中的R&D人员得到了充分的利用,而中西部地区的人才不论从数量还是质量上都亟待提高;③从我国高新技术企业研发投入对绩效水平的短期影响研究发现,R&D资本投入增加值具有滞后性,在创新过程中需要增加当年的R&D人员投入,相对减少R&D资本投入,从而实现创新的总体效益最大化。     

基于外部知识网络利用的团队创新机制研究

本研究旨在考查基于团队外部知识网络利用的团队创新机制。通过对114个团队样本的研究,探讨了外部知识网络利用,知识整合,团队创新,以及团队内部社会资本的三个子维度——结构紧密度、关系亲密度、认知一致性的关系。结果表明外部知识网络利用能够促进团队创新,知识整合在其中承担了中介作用,认知一致性对于外部知识网络利用对知识整合的影响起到调节作用。     

供应商整合与企业绩效:IT能力的调节作用

根据在中国制造企业调研获取的176份有效问卷,用探测性因子分析和验证性因子分析探析并验证了供应商整合包括战略层的供应商关注以及运营层的供应商参与和供应商交流。基于此,构建了供应商整合与企业绩效(运作绩效和财务绩效)的关系模型,同时检验了IT能力对供应商运营层整合与企业绩效间作用关系的调节效应。层次回归分析的结果表明:供应商关注和供应商交流显著提升运作绩效,而仅供应商关注正向改善财务绩效;IT能力显著调节供应商运营层整合和财务绩效之间的关系,但对其与运作绩效之间关系的调节效应不显著。     

软件企业项目研发团队绩效定性模拟研究

在经典群体绩效理论和团队角色理论的基础上,着重分析了软件企业项目研发团队的正式群体、非正式群体的作用,提出了项目研发团队的绩效影响模型和绩效反馈模型。同时,利用基于过程知识库的定性模拟方法,建立了软件企业项目研发团队的绩效定性模拟模型。最后,使用建立的定性模拟模型对软件企业项目研发团队的绩效进行了预测模拟,并通过结果分析研究了团队中非正式群体对团队整体绩效的影响。     

供应链设计、供应链整合、信息共享与供应链绩效的关系研究

构建了供应链设计、供应链整合、信息共享及供应链绩效之间关系的理论模型,并以广东省珠三角地区162家制造企业为调查对象,对供应链设计、供应链整合、信息共享及供应链绩效之间的关系进行实证研究。研究结果表明,供应链设计对供应链整合、供应链绩效均有显著的正向影响;供应链设计对信息共享的直接影响并不显著,却会以供应链整合为中介对信息共享产生间接影响;供应链整合对信息共享、供应链绩效有显著的正向影响;而低层次的信息共享对供应链绩效并无显著影响。根据上述实证研究结果,本研究结合中国情境给出了相关管理启示。     

人力资本与社会资本对创新行为的影响——跨层次模型研究

本研究以科研机构448名科研人员共87个科研团队为样本,构建团队与个体的多层线性模型,跨层次实证研究人力资本与社会资本对创新行为的影响,结果显示:个体人力资本与社会资本对其创新行为具有显著的正向影响;团队社会资本对其成员创新行为有直接显著的正向影响;团队社会资本可强化其成员社会资本与创新行为之间的正相关,而团队社会资本对其成员人力资本与创新行为之间正相关关系的调节未得到实证结果的支持;论文研究建议加强科研团队与个体成员人力资本与社会资本的培育与整合、重视成员之间的资源交换,以提高成员的创新行为.     

基于知识协同的联盟企业创新绩效系统动力学模型构建与分析

为了了解知识协同与联盟企业创新绩效的因果关系,设计并构建基于知识协同下的联盟企业创新绩效系统动力学模型进行分析。结果表明,所构建的系统动力学模型有效,仿真结果能够较好地模拟基于知识协同的联盟企业创新绩效的实际状况;对于联盟企业而言,知识协同对其创新绩效具有良好的促进作用;其中,知识协同的3因素,即知识活动协同、知识互惠协同及交流研习均对增加联盟企业创新绩效具有重要的推动作用;但由于受内外部多因素影响,知识协同对联盟企业创新绩效的作用不能立刻显现,随着联盟时间的延长,企业创新绩效的提升速度呈现逐渐上升趋势。     

开放度、关系网络及知识共享对企业创新绩效的影响

从知识流动方向的视角,将开放度分为内向型开放度和外向型开放度。基于长三角地区制造业企业232份调查问卷所获得的数据,用结构方程模型实证研究了开放度、关系网络及知识共享对企业创新绩效的影响。研究结果表明:1开放度对关系网络和知识共享都有直接的正向影响,且关系网络在开放度对知识共享的影响中发挥了重要的中介作用。2开放度和知识共享对创新绩效具有直接的正向影响。3关系网络对创新绩效没有显著的直接正向影响,但可以通过知识共享间接影响创新绩效。