中国建材集团入选国家第2批创新基地

为深入贯彻实施国家“千人计划”,中央人才工作协调小组在大连举办海外高层次人才创新创业基地发展论坛,并对国家第2批47家海外高层次人才创新创业基地授牌。中国建材集团作为47家单位之一入选第2批海外高层次人才创新创业基地,成为目前建材行业获批准的唯一的一个海外高层次人才创新创业基地。     

求职大城市注意“红灯”

为了谋求更好的生存、发展环境 ,不少打工者纷纷涌向大城市 ,但是在大城市求职并非都是一帆风顺 ,许多“红灯”制约了求职者。需求“红灯”目前大城市的人才缺口主要集中在高新技术产业和第二产业中的汽车、电子电器制造、钢铁以及第三产业中的金融保险、房地产、商品流通等支柱产业。对于那些大城市可以自给的人才、饱和专业人才以及那些低层次、低竞争力的人才 ,大城市则会亮出“红灯”。能力“红灯”大城市对人才的要求较高 ,尤其是需要“全、高、新”人才。因而 ,人才必须拥有真才实学、能力出众 ,才能顺利通过“红灯”。与此同时 ,大城…     

北京住总近日面向全国招聘470个各类人才 全国建筑业首次设立责任工程师岗位

近日,北京住总集团在本部大厦举办“启航‘十二五’——北京住总集团第四届人才招聘会”,面向全国招聘企业高管、管理职员和责任工程师共计招聘194个职位、470名各类管理人才。这是继2005年“面向全国人才招聘工程管理人才行动”、“2006年面向国内外人才招聘海外工程管理技术人才行动”、“2009年举办房地产及地铁施工百人专场招聘会“之后,北京住总第四次张大网招贤才。     

中国海外工程总公司特别报道

中国海外工程总公司（COVEC以下简称“中海外公司”）原系国家行业主管机关的直属企业，现加盟中国铁路工程总公司，主营国际承包工程。在国际工程承包、对外经援、境外实业投资、大型工程机械设备租赁、外派劳务和进出口贸易等领域具备雄厚实力，拥有广泛的国内外合作关系和业务渠道，旗下汇聚了一批精通国际商务、现代化经营管理、多语种翻译及实践经验丰富的精英人才。     

英伦风格的落地——苏州2.5产业园

苏州2.5产业园是介于第二和第三产业之间的一种形式，是采用第三产业（服务业）的形式为第二产业（制造业）提供增值服务的平台。建筑设计引入英伦古典学院派建筑风格，以“一心、两轴、六组团”为规划设计理念。在建筑风格上，以英伦古典学院派风格为主基调。产业园拥有企业管理咨询服务、财务数据处理、技术研发服务和金融后台支持四大产业平台。产业园融入转型发展大局，勇挑“二次创业”重担。在政府的大力扶持下，产业园以产、学、研高度一体化机制为支持，日后将成为拥有3万人就业规模，汇聚高学历、高素质、高科技人才的园区“二次创业”人才新高地。     

对比日本谈钢铁产业链的掌控

铁矿石谈判时至今日，与花费了30年来进行海外资源锁定的日本对比，中国付出的更多。日本并没有什么矿藏资源，但却在海外拥有大量的矿山资源。日本“钢铁业-商社-银行”铁三角模式，更受中方关注。     

海外建筑师在上海"一城九镇"的实践——以"浦江新镇"的规划及建筑设计为例

“一城九镇”计划是市政府为有序推进城镇发展,努力构筑特大型国际经济中心城市城镇体系的试点项目。“一城九镇”大部分引进海外建筑规划师的设计,创造不同城镇的风貌和“异国风情”,引起业界和市民关于模仿和创造的争议。本文以“浦江新城”为例,讨论海外建筑师在中国实践中的现状情况、解决当代中国问题、创造新规划和建筑模式的意义。     

大力实施国际化战略 光芒成立西班牙分公司 发力海外市场

近日,光芒集团在去年成立斯洛伐克分公司之后,再度进军欧洲市场,与西班牙某建筑房产商合资成立光芒太阳能西班牙公司,共同开拓西班牙太阳能市场,成为行业中首家拥有两家海外分公司的企业。专家揭示，这标志着中国太阳能产业进军国际市场开始从“产品输出”向“品牌输出”升级。     

国家引进海外人才的有关规定

按照“千人计划”的部署，从2008年开始，用5-10年时间，在信息、航天航空、装备制造、生物和能源等领域，引进500名左右海外高层次科技人才。 国家重点创新项目引进人才的标准为：在重大专项涉及的领域，能够解决关键技术和工艺的操作性难题，或拥有市场开发前景的自主创新产品；在海外承担过与重大专项相关的重大项目，具有较强的产品开发能力。     

“上海建工”多路出击 全面开花

上海建工集团积极实施“走出去”战略,在拓展海外建筑市场中不断结出硕果。由该集团以7000余万美元的金额中标总承包的“2008年非洲杯足球赛”加纳体育场设计与施工合同最近在上海正式敲定。这是该集团通过多年来承建海外工程、进一步拓展海外市场空间所取得的新硕果,也表明该集团加快了参与海外建筑市场竞争、提升企业国际竞争力的步伐。该集团董事长蒋志权在签约后表示,将选派精兵强将赴加纳,精心组织施工,确保优质工程。上海建工集团在1994年5月经外经贸部批准获得对外经济合作经营权,l997年被国务院批准列入重点扶持的全国120家大型集团…     

高管海外背景、权力距离与企业社会责任信息披露

文章选取2010—2016年我国已发布社会责任报告的A股非金融类上市公司为研究对象,实证分析了高管海外背景对企业社会责任信息披露的影响,并考察了任职地区权力距离在两者之间的调节作用。结果显示:(1)企业高管是否拥有海外背景、高管海外背景的人数和占比与企业社会责任信息披露质量正相关。(2)任职地区权力距离在高管海外背景与企业社会责任信息披露之间存在负向调节作用。(3)在进一步测试中发现关键职务高管拥有海外背景对企业社会责任信息披露的影响力高于非关键职务高管;关键职务高管拥有海外工作背景比关键职务高管拥有海外学习背景对提升企业社会责任信息披露质量的影响力更强。     

大刊须备大刊气魄 《上海消防》门户广开 警示睿思上乘佳作 诚约海内高手大笔

九个印张，三大板块，意味着扩版后的《上海消防》每期拥有２５万字的恢宏“舞台”；恢宏的“舞台”需要亮丽的布景和精湛的演技，２５万字起码应有１０万字让人喜爱。为此，本刊将不惜高酬，向广大作者遴征有关消防的佳篇。本刊新辟三大板块，囊括防火、灭火、科技、法制、队伍、海外、产品、工程公司、规划建设、文史、协会和保险等业务。精彩栏目有“独家报道”、“专题直击”、“峰层次略”、“即时跑道”、“火海悲情”、“火案纪实”、“百业纵横”、“社区时空”、“编读往来”、“信息平台”、“科技长廊”、“探讨争鸣”、“环球科…     

日本“新建筑”社代表团访华

以日本“新建筑”社董事、海外部长,“建筑与城市”(A+U)杂志常务董事中村正夫为团长,建筑家、二村建筑研究所董事代表二村和幸、“新建筑”社计划编辑部长大石禹人、日新工业株式全社专务董事相台公丰和曰新工业株式全社营业本部营业开发部长藤范二彦为团员的日本“新建筑”社访华团一行5人,应中     

构筑企业的人才高地

“企业”去掉“人”就变成了“止业”。人才是企业发展的第一资源,是构建企业核心竞争力的第一要素。企业要做大做强、做优做长,一定要构筑好自身的人才高地。实施“四高”战略构筑人才高地江苏江中集团的前身为南通市吴窑建安公司,1970年创办时仅有13名瓦工和木工,由于缺少专业技术人才,只能建一些普通民房。上世纪80年代中期,沈良兵担任了企业负责人,他高度重视人才的培养,制定了“六五期间打基础、七五期间见成效、八五期间达目标”的人才培养教育计划。在新世纪,又确立了“不仅要拥有一大批大专生、本科生,还要引进一定数量的硕士生、博…     

东方名仕太阳能户外灯项目启动

东方名仕成立于2001年7月，2005年入围“中国照明灯饰行业质量与品牌100强”，2006年被授予“AAA级中国质量信用企业”的称号，并成为“人民大会堂工程照明指定产品生产基地”。旗下拥有“莎尔思堡水晶灯”，“东方名仕镜前灯”两个品牌和专业的工程公司，海外销售公司。     

理论探讨 案例分析 企业求贤若渴人才寻找天地……暖通空调行业人才服务第一网刊互动平台——暖通空调人才专版 暖通空调人才网开版公告

所有的竞争都归结于人才的竞争，企业拥有了优秀人才，用好了人才，会如虎添翼；人才找到了好的舞台，发挥最佳潜质，会创造最大价值。为推动暖通空调行业人才竞争趋向多赢，《暖通空调》杂志联手“暖通空调在线”强势推出“暖通空调人才专版”和“暖通空调人才网（Job．e-hvacr．com）”。     

“新工科”时代背景下德才兼备型土木工程人才培养改革与实践

从中国工科体系出发,以培养“新工科”时代背景下的土木工程人才为导向,剖析现阶段传统工科体系中存在的问题,论证“新工科”的必要性,根据中国发展与时代需要,从理论教学体系、实践教学体系等方面综合论证,提出人才培养改革方案和具体措施,旨在为社会培养新时代综合型土木工程人才。同时,从人才培养方案、教学体系改革、土木工程学科发展等方面详细阐述了培养“新工科”型土木工程人才的深远意义。     

正泰电工——新产业·新规划·新营销

2009年9月15日．正泰电工2009海外全国营销会议在世界知名的观光旅游胜地——印尼巴厘岛举行。会议以“新产业．新规划、新营销”为主旨．以“新征程．新梦想”为主题．期间大家就电工新品专题报告,信息箱产品．移动插座产业规划及2009年度营销工作报告等若干议题进行了热烈的商讨。正泰集团副总裁朱信敏．正泰电工总经理陈玉及全国部分代理商、营销精英共130余人应邀出席了本次会议。     

组织支持视角下高校海外高层次人才服务机制

高校高层次人才队伍是高等教育发展的核心力量,是推动高校内涵式发展的重要学术支撑。在高等教育国际化和"双一流"建设双重背景下,海外高层次人才作为高校高层次人才体系的重要组成部分,引进以后如何稳定人才,避免人才逆向流动,成为高校管理工作中面临的重要课题。文章基于对部分海外高层次人才的访谈和问卷调查,从组织支持视角分析当前海外高层次人才的组织公民行为,指出高校在面对这一特定知识型人才群体,在行政支持和服务中存在的主要问题,并提出积极发挥组织支持对海外高层次人才的凝聚和激励作用的建议。     

铁建重工盾构机海外项目捷报频传

2020年伊始,突如其来的新冠疫情先后在国内外迅速蔓延,严重影响了正常的社会经济活动,一些海外工程项目纷纷被迫延迟甚至下马,给我国工程建设企业海外项目开展和工程机械制造企业海外市场开拓都带来了巨大压力。面对不利局面,铁建重工持续做好“两手抓”工作,一方面积极落实疫情防控各项措施,全力以赴打赢疫情阻击战,另一方面有序开展复工复产,努力做好海外市场的服务保障和市场开拓工作。