坚持以人为本，促进企业管理上水平

以人为本是科学发展观的核心。只有坚持以人为本．真正做到珍视人、用好人、发展人．更好地满足员工的发展愿望和多样性需求,关注员工的生活质量、发展潜能和幸福指数．促进员工的全面发展．才能最大限度地激发员工的工作激情,从根本上促进企业经营管理各项工作上水平。     

快乐学习 幸福生活

<正>经常思考一个问题:教育与个人幸福之间的关系是什么?教育又如何帮助个人获得幸福?曾经问过一个孩子,"上学幸福吗?快乐吗?"小家伙想了想,说:"有时候快乐,有时候不"。我说:"什么时候不呢?"答:"老师作业很多,做不及时。"也问过一些父母:"你对孩子接受的教育感到幸福吗?每次参加完家长会,每次学期结束看到孩子的评价报告,你幸福吗?"答案是:"不幸福,看到孩子学习不好很生气。"也问过同行:     

我们的“215”

正收入高、受人尊重,人人是站长,人人是员工,在"215"站工作很幸福。加油员是一个什么样的职业?很多人觉得工作环境风吹日晒,技术含量低、待遇一般,受尊重程度不高。可对中石化山东青岛石油分公司"215"站却不然。"215"站位于青岛市胶州老城区与新城区接合处的一条通行主干道边上,是远近闻名的汽油万吨站。在"215"站工作的员工普遍感觉非常幸福。     

员工的心企业的根

实现企业“四好”目标,是贯彻落实科学发展观的具体体现。“员工的心,企业的根”。坚持以人为本,就要坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享,就要关注员工的生活质量、幸福指数,把发展的目的真正体现到员工实现“环境好、心情好、身体好、精神好”的目标上。切实解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题,最终培育出一流的职工队伍。     

倾力做好服务工作 倾情建设美丽矿区

石油石化矿区是百万石油员工的幸福家园和温馨港湾,也是企事业单位凝聚人心、鼓舞士气、推进和谐建设的重要阵地。做好新时期的矿区服务工作,对于全面建成小康社会,全面建成世界水平的综合性国际能源公司,让全体员工过上美好生活具有重要意义。     

快乐工作三人谈

在构建社会主义和谐社会的大环境下,企业内部厚重的人本意识氛围正在迅速形成,快乐工作、健康生活已成为时下最为时髦的话语。企业在承担持续发展重任的同时,发展成果怎样转化成推动员工快乐工作的内动力,员工如何以快乐的工作热情回报企业?带着这个话题,主持人特邀三位嘉宾,深入探究长庆石油勘探局第一采油技术服务处(简称采油一处)倡导快乐工作这一理念的丰富内涵。     

湖北高管公司幸福指数高

正高管公司通过提升员工薪酬、打通晋升通道、改善吃住环境,员工幸福指数在全省系统名列前茅。高速公路加油站远离城区,条件艰苦,生活单调。在一般人看来,这里的员工是谈不上幸福的。然而,近年来中国石化湖北石油对所属市州公司干部和员工先后两次进行幸福指数无记名问卷调查,从统计结果看,湖北高速公路油站管理分公司(高管公司)员工的幸福指数在全省系统各市州公司中名列前茅。     

员工幸福效益倍增

读了贵刊2012年第11期特别策划栏目《幸福的广东石油人》一文，越读心情越愉快，既为在广东石油分公司工作的每一名员工感到欣慰，也为该分公司为民服务，让员工幸福地生活，有尊严地工作所实施的一系列措施而称赞。他们的做法和经验，     

"我们"的215

加油员是一个什么样的职业? 很多人觉得工作环境风吹日晒,技术含量低、待遇一般,受尊重程度不高.可对中石化青岛石油公司215站的员工来说,却不然. 215站位于青岛市胶州老城区与新城区接合处的一条通行主干道边上,是远近闻名的汽油万吨站.在215站工作的员工,普遍感觉非常幸福.     

六个方面开发员工心理资本

正好心情开发剂——"3 Good情绪过滤法""3 Good"工作法引导员工学会情绪管理,将好心情传递给顾客,从而让员工提高生活和工作的"幸福指数"。情绪优化剂——情感加油站北京石油严格落实"五必访五必谈"工作机制,把党支部建立成员工"情感加     

华北石油的“新媒体生活”

<正>在华北石油局,新媒体生活已经融入到每一个员工的工作生活中。在今天的油田企业,80后、90后已经成为企业发展的主力军。在各种社交媒体成为这批新生力量联系世界的最重要方式的社会中,如何帮助青年员工提升素质、增强能力,尤其是一线青年员工如何在单调寂寞的工作生活环境中安心基层工作,快速融入企业和快速成长?华北石油局运用新媒体的重要作用,使其在上述工作中发挥出积极意义。     

“我们的思政工作接地气”

正大庆油田重庆分公司做好驻外员工思想政治工作,推进川渝地区实现"大场面、大发展"。中国石油大庆油田重庆分公司作为24小时连续生产单位,执行"少人高效"工作原则。员工身兼数职,平均每人负责7～8个岗位的工作。员工的工作强度高、压力大、任务重,生活工作条件相对艰苦,     

一线员工思想政治工作现状及对策探析

通过对从事野外作业的一线员工思想和生活现状的成因分析,阐述现阶段员工的思想变化,探讨现阶段做好员工思想政治工作的方法和建议。     

思政工作重在人文关怀

社会生活的急剧变化,企业体制、机制的变革,使企业员工的思想观念、价值取向发生了明显变化。思想政治工作注重人文关怀,这是坚持＂以人为本＂的必然要求。     

安全是最基础的幸福

对于身处石油石化企业这样高危企业的员工来说,安全无疑是最大的民生,是关乎员工幸福与否的最基础的事业。王家岭煤矿透水事故获救矿工郭海军说过:"生命最重要,没有生命,什么都谈不到。"就是说,只有安全,我们才有获得幸福的可能;只有安全,我们才有打开幸福大门的钥匙。安全是幸福的基础,是幸福的根源。试想,一个企业为员工     

思政工作重在人文关怀

社会生活的急剧变化,企业体制、机制的变革,使企业员工的思想观念、价值取向发生了明显变化。思想政治工作注重人文关怀,这是坚持＂以人为本＂的必然要求。     

外闯市场员工心理健康管理

关注员工队伍的心理状况,特别是外闯市场员工的心理状况是一项系统的、长期的工作。社会生活显著变化、工作节奏明显加快、人际竞争日趋激烈,导致企业员工工作和生活压力增大,心理健康受到挑战。对于外闯市场员工来说,又要面临着长期忍受孤独感、尽可能适应新环境     

如何提高教师的工作生活质量

高校教师工作生活质量的改善和提高 ,是师资开发与管理绩效的标志之一。要弄清影响高校教师工作生活质量的主客观因素 ,研究改善和提高工作生活质量的基本途径。通过改善和提高教师工作生活质量 ,来达到稳定教师情绪和留住人才之目的     

你的免烫衬衫安全吗?

衬衫,是职场着装文化中经典的必备单品。职业衬衫利落的轮廓、干练线条能瞬间提升个人魅力及专业形象。对于企业而言,更是希望所有员工能持久穿着职业衬衫,员工的个人魅力就是企业形象!但是,定制免烫衬衫时,注重免烫效果就够了吗?     

两地分居我该怎样处理

檀老师: 我们在现场工作,员工们都有强烈的责任心,定期倒班回家,有时遇到特殊情况就得延长在岗时间.许多人都有亏欠家人的内疚感,都感到对家庭的关注不够.每当有员工跟妻子吵架时,大家心里都揪着,生怕出现什么意外.夫妻长期两地分居,造成家庭关系紧张,该怎样处理呢,您能帮助我们吗?