高级专业技术人员薪酬的竞争性与经济性

市场经济中企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，保持企业具有较强的人才优势是企业在市场竞争中取胜的先决条件。公平、合理．适当的高级专业技术人员薪酬制度是吸引人才．留住人才．激发人才创造力的重要条件，所以企业的高级专业技术人员薪酬制度对企业在市场竞争中的竞争力有重要的影响。     

建立适应企业需要的内部薪酬制度

如何使企业在深化改革中,将效益优先、兼顾公平的薪酬政策在按劳分配与按生产要素相结合的个人收入问题上较好地运用,构筑起与现代企业相适应的薪酬体系,是保持企业持续发展的关键。以薪酬的内、外在影响因素为依据,探究企业内部薪酬制度的改革。     

给薪酬管理理念再定位

薪酬制度是企业人力资源管理的一项重要内容,完善薪酬制度,建立一整套科学的、系统的、全新的薪酬分配模式对调动企业员工的生产积极性,提高生产效率,增加企业经济效益,具有十分重要的意义。正确理解分配形式的作用分配形式主要有工资、奖金、津贴、福利、股权等。其中工资的作用是对员     

引入股票期权是企业薪酬制度改革的方向

分析了我国上市公司特别是国有控股上市公司薪酬制度的现状及其对公司的消极影响;探讨了现代企业经营者薪酬激励机制的发展趋势,引入股票期权计划对调动企业经营者积极性的重要作用和深远意义;提出了对石化集团公司薪酬制度改革的初步设想和建议。     

企业薪酬管理探析

制定公平、公开、公正的薪酬制度,科学、合理地根据员工的贡献来确定员工的薪酬差别,从而最大限度地调动员工的工作积极性,有效发挥薪酬管理的作用,是企业管理的重要内容之一。     

对石化企业深化分配制度改革的思考

当前石化企业分配制度及相关管理体系中存在的问题，主要体现在竞争机制、岗位设置、绩效考核、薪酬制度和职务消费等五个方面。通过对存在问题的思考，提出了夯实基础、理顺关系、科学设计薪酬制度的深化分配制度改革的思路。     

现代企业的内部控制制度

企业内部控制制度，是为适应生产经营管理的需要而产生的，随着企业的发展而不断进化，是现代企业内部管理制度的一个重要组成部分。文章通过阐述现代企业的内部控制制度最终目的就是为了获取尽可能好的经济效益。特别是在当前转换企业经营机制、建立现代企业制度的新形势下，建立一个涵盖范围较广泛、功能完善、反应灵敏、协调有效的内部控制整体框架，对提高企业的市场竞争力显得尤为重要，同时，对防范企业内部可能出现的各种会计舞弊也具有不可或缺的作用。     

石油薪酬改革的继承与创新

薪酬制度是人们最关心的也是最敏感的话题,因为它涉及人们的社会生活,涉及员工的切身利益,对调动员工的积极性,推动企业的改革和发展具有重要作用.1978年至今,中国石油坚持解放思想、继承创新的指导路线,薪酬制度改革三十年的成果显著、意义重大,影响深远.     

为老国企薪酬改革趟出一条新路

<正>新一轮国资国企改革正向纵深推进,其重点任务之一,就是要加快国企薪酬制度改革。从这个角度讲,《炼企构建新型薪酬激励体系的创新与实践》一文,与国企薪酬改革所倡导的价值理念高度契合。其新型薪酬激励体系,是通过区分岗位价值、加大差异化分类考核、实施正激励和负激励考核等方式调整分配关系,完善分配机制。大庆石化是一家"年过半百"的老企业,从企业内部来讲,影响其活力的一个重要因素是     

俄罗斯油气东向输送管道定位

近日，某国有企业开展了以岗定薪和竞争上岗的薪酬制度改革，我认为这是形成公平公正的薪酬激励机制的前提，也是最大限度地调动员工积极性的重要手段。     

浅谈经理股票期权薪酬制

从理论和实际的结合上论述股票期权薪酬制对现代企业重组改制中经理人员激励的问题,分析建立这一制度的客观条件和激励作用,提出了方案设计以及存在的局限性。     

油田建设企业员工薪酬体系探讨

薪酬体系设计是人力资源管理的重要组成部分，良好的薪酬体系能够激励员工、调动员工的积极性。论述了油建公司现行薪酬体系的现状，指出了其存在的问题，分析了产生问题的原因，并提出了新的油建企业的薪酬体系调整办法。     

传统能源企业薪酬管理数字化转型的思考

对部分传统能源企业薪酬管理存在的薪酬结构不尽均衡、薪酬分配不够公平、分配秩序不尽规范、指标设计不够完善的状况进行了简要分析，指出了能源企业薪酬管理数字化转型的必要性和意义，提出了数字化转型的思路：一是发展思维突破能力；二是完善薪酬管理体系；三是创新薪酬管理方法；四是赋能薪酬激励机制；五是优化薪酬监督体系。同时指出了能源企业薪酬管理数字化转型过程中应注意基于企业实际、转型策略选择重于技术选择以及必须保证数据质量等事项。     

论建立企业年金制度

现代企业管理重要手段之一是建立企业年金制度。本文从企业年金制度基本内涵入手，阐述了建立企业年金制度的必要性与紧迫性，分析了企业年金制度的五大特征，从青海油田的实际情况出发，建立符合油田特点的企业年金制度，从建立企业年金制度的类型、水平以及投资运营等方面进行较全面研究分析，强调企业年金不仅是企业的一项盈利制度，更重要是的一项产业，在当前情况下，企业应支持经办机构，抢占区位优势，予以发展。     

加强标准化工作推进企业技术创新

企业标准化是现代企业制度的重要组成部分,它在建立社会主义市场经济体制和适应世界经济一体化发展趋势的过程中,起着至关重要的作用。加强标准化工作是技术创新战略的重要内容,也是石油企业提高经济效益的重要途径。一、标准化在现代石油企业中的地位在建立和完善现代企业制度     

建立现代企业制度，要深化企业内部综合改革

建立现代企业制度，要深化企业内部综合改革中国海洋石油总公司副总经理卫留成建立现代企业制度，使企业适应社会主义市场经济的要求，是我国经济体制改革的重要任务，也是能否实现社会主义市场经济的关键问题。就这一点而言，国有大中型企业的领导人肩负着伟大的历史使命...     

企业产权制度改革问题探讨

现代产权制度是现代企业制度的基础，也是形成良好信用体系和市场秩序的重要条件。为实现经济效益最大化．产权制度改革应做到企业股权设计及产权结构合理，产权制度设置应体现人力资本要求。     

做好建立现代企业制度试点工作──访大港石油管理局副局长俞叔武

做好建立现代企业制度试点工作──访大港石油管理局副局长俞叔武［编者按］今年经济体制改革的重点是国有企业改革。建立现代企业制度，是国有企业改革的方向。建立现代企业制度是个新事物，它涉及企业内部和外部的方方面面，遇到的多是深层次矛盾。因此，要通盘考虑，统...     

SEI建立具有自身特色薪酬体系的探索

通过中国石化工程建设公司(SEI)薪酬体系改革实例,分析原有薪酬制度的缺陷所在;针对企业特点明确 薪酬体系改革的思路和作法;反思改革后的成效及问题。     

试论现代企业制度下完善内部审计监督的必要性

阐述了现代企业制度的基本内涵，并从四个方面探讨了现代企业制度下完善内部审计监督的必要性：第一，健全内部审计监督是建立现代企业制度的客观要求；第二，内部审计自身的优势为现代企业制度下完善内部审计监督奠定了基础；第三，我国企业内部审计与国家审计、社会审计的不同特点，决定了现代企业制度下的内部审计工作必须进一步健全；第四，审计法律、法规为现代企业制度下完善内部审计监督提供了可靠保证。