浅谈高校系级科研管理工作的重点

系级科研管理是高校科研管理工作中最基本、最关键的管理层次。组织好选题和预研工作。把好选题决策关，组织实施和检查科研课题研究计划。组织协调科研过程中的各方面功能及建设与管理科研队伍，是高校系级科研管理工科的重点。     

知识经济时代高校办学机制的调整

知识经济时代咱唤高素质人才和高科技成果，作为教学和科研“两个中心”的高校我，必须调整办学机制，把培养创新型人才作为教学改革的目标，并在科研上成为国家创新体系的重要支柱。     

浅谈武钢人力资源管理中对专业技术人员的激励

文章运用现代人才资源激励理论,以武汉钢铁集团公司（以下简称武钢）的人才激励为例,紧密结合武钢人力资源管理实际,介绍了企业对专业技术人才激励的现状和武钢人才激励取得的成绩。在总结借鉴国内一些优秀企业人才资源激励经验的基础上,分析了武钢人才资源管理及激励机制存在的主要问题,提出了改善武钢人才资源激励机制的对策。为武钢更好地进行人才资源管理,留住优秀人才献计献策。从而也为国有大型企业改革人才资源管理制度提供了案例。     

新时期我国高校继续教育面临的主要问题研究

21世纪是知识经济和终身学习的时代，也是学习型社会的时代．继续教育已经成为社会化终身教育体系的重要组成部分。高校是培养高层次人才的摇篮，在教育资源和科研方面具有特殊优势，是继续教育的主力军。然而由于种种原因，我国的高校继续教育目前尚不能适应市场的需要。     

高校理工科学生科研创新能力培养模式的思考

在对理工科大学生科研创新能力培养现状进行调研分析的基础上,提出高校理工科创新人才培养存在的主要问题,探索提高大学生科研创新能力的途径,构建高校理工科学生科研创新能力培养的新模式,为新时期理工科创新人才的培养提供决策依据和实践参考.     

“211工程”三期建设将投100个亿

据介绍，“211工程”是建国以来，由国家立项在高校领域的规模最大、层次最高的重点建设工程，建设目标是推动百所高校及一批重点学科在教学、科研、管理、办学效益等方面较大提高，成为培养高层次人才、解决经济建设和社会发展重大问题的基地。目前，共有107所院校名列“211工程”。     

2004年中国机械工程学会年会征文通知

20 0 4年10月9～12日　大连邀　请　函建设社会主义现代化,必须依靠和开发人才资源,必须尊重知识、尊重人才,必须营造人才成长的良好环境,这是邓小平同志“人才资源理论”的基石;重视人才的培养、引进和使用,树立全面的人才观,强调实施人才战略和人才强国战略,这是江泽民同志提出“人才资源是第一资源”指导思想的根本出发点。培养造就全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面所需的合格人才恰恰是中国机械工程学会责无旁贷的社会责任,改革开放以来本会的各项工作也是实实在在地围绕着这个目的进行的。科技创新是本会矢志不渝的追…     

教育资源对高校精品课程建设的支撑与推动作用

从四个方面分析了教育资源对高校精品课程建设的支撑和推动作用，提出人才资源是精品课程建设的根本保证，教材资源是精品课程建设的关键环节，网络资源是精品课程建设的技术支撑，环境资源是精品课程建设的重要推力。     

关于加强高校实验队伍建设的探讨

近年来,我国高等教育发展迅速,培养高素质的创新人才成为高校的首要任务,但作为高校实践教学与科研重要力量的实验师资队伍建设却显著滞后。本文在分析实验技术队伍现状的基础上,提出高校应从转变观念、加强培训、重整分工合作、完善激励机制等方面切实加强高校实验队伍建设,全面提升实验队伍素质,这是提高实践教学质量、培养创新人才的基本保障。     

欧姆龙携手中山大学建自动化实验室继续扩大与中国高校合作

近日，全球自动化、传感和控制领域的领先厂商欧姆龙公司与有80年历史的中山大学签订合作协议，将共同建立自动化联合实验室，今后双方将在生产、科研、人才培训方面进行充分合作。同时，欧姆龙公司还向中山大学捐赠了价值128万元的实验仪器和设备。在自动化方面，这是欧姆龙在我国的第14所高校实验室合作项目，标志着欧姆龙公司继续扩大与我国高校的合作，从而加速在中国的研发本地化发展进程。     

高校科研融资结构对教学、科研质量的影响分析

企业与高校科研合作的逐步深入，会对中国高校的整体水平产生怎样的影响，是一个直接关系到高校改革与发展的重大问题。基于中国数据的实证分析表明：高校横向科研经费占科研经费总和的比例与高校教学质量成正向变动的关系。与高校科研水平成反向变动的关系；高校教学质量和科研水平是影响其吸引横向资金的能力的重要因素。因此，高校和企业必须立足自身，各取所长，各取所需，要让市场机制成为完善高校理念的有力工具。     

高校先进制造技术研究与发展现状及对策

高等院校是我国科研事业中的一支重要的生力军，在先进制造技术领域的研究与发展中占据优势地位。以国家自然科学基金委员会机械学科为例，在1986～1994年资助的910项科研项目中，高等院校就承担了其中的854项，约占总数的93.8％。因此，如何充分发挥高等院校在先进制造技术领域中的研究与发展潜力，培养大批跨世纪先进制造技术前沿领域高层次人才，对于振兴我国制造业至关重要。一、高校机械制造类专业设置及研究现状1.专业设置现状现代科学技术的发展是在高度分化的基础上走向高度综合、趋向整体化。先进制造技术大都以群体的形式出现和发…     

慧眼独具的求贤术

人才资源的价值是最大的,它与其他资源相比,具有一种取之不谒、不断增值的特性。 “国之兴,亡在人”。三国时期的刘备,为了求得治国平天下的奇才,竟不惜三顾茅庐之苦,终于找到了诸葛亮,在其辅佐下,中兴汉室,成就了一番事业。而今,企业的生存和发展,最重要的因素仍然是人才。网罗了人才,就等于聚集了财富,企业竞争也拥有了最根本的保证。开发人才资源既然如此重要,那么企业家的头等大事应该是诚心尽力地招聘和录用有用的人才,     

1978年前我国高校工农阶层子女入学优惠政策研究

从高校招生的演变历史看，中国在1978年以前对工农阶层子女实行高校入学优惠政策主要源于国家对这一阶层的特殊偏好而实行平均主义分配政策所致。国家通过报考资格政策、优先录取政策和免试推荐入学政策人为地大幅度提高了工农阶层子女在高校大学生中所占的比例。从公平视角看，这项政策不仅违背了公平原则，而且降低了人才选拔的质量。     

国有军工企业人才资源管理的探索

就军工企业人才资源管理现状、滞后的原因进行了分析,并就解决的办法提出了见解,提出了人事管理全方位创新的一些方法,其核心是抓住培养、吸引、使用人才三个环节,建立激励人才机制。     

抓好人才教育培养促进企业蓬勃发展——关于对桂林机床股份有限公司实施人才战略的调查

坚持党管人才是我们党的一贯组织原则。邓小平同志也多次强调要”尊重知识，尊重人才。没有知识，没有人才，实现现代化怎么上得去？”为此。近年来。桂林机床股份有限公司为适应市场经济的激烈竞争，大胆实施了具有自身特色的“人才工程”，构筑了基本适应市场需要的人才选拔、培养、吸引、使用的激励机制，做到了不但要经营好产品，还要经营好人才，促进了企业用高新技术改造传统产业，实现了产品的升级换代，提高了企业核心技术竞争力和自主创新能力，使企业闯出了一条不拘一格培养和使用人才的新机制。推动了企业的蓬勃发展。     

人才市场的实践与思考

我国社会主义市场经济体制的确立把市场竞争推向了新的高潮，而企业面对生存与发展的竞争更加激烈，主要表现形式一是外在的面向市场竞争，二是内在的科技发展的竞争，这种竞争都使人才的地位和作用愈来愈突出。我们机械系统的企业在生产经营的实践中已形成了这样一个共识：能否有效地开发与合理地使用人才资源，使它最大限度地转化为企业的生产力，无疑是机械行业求生存发展的一个重要课题。近几年机械系统在人才流向上有一个明显特点：①系统内由于企业之间人才分布不均，缺乏调剂手段，造成了人才流失。②系统内人才使用潜力较大但又没有…     

试论现代印刷人才需求特点和开发的途径

随着我国加入WTO，印刷业将直面世界，竞争将异常激烈而残酷，未来的竞争将重点体现在人力资源上，拥有一定数量的人才，就意味着抢占了市场先机，有了一定的市场份额，才能生存和发展。江泽民同志指出：“人才资源是第一资源，实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。”     

略论高校教师队伍的相对稳定与合理流动

探讨了师资队伍建设相对稳定与合理流动的辨证关系,提出了通过合理流动优化高校人才资源配置的若干建议。     

慧眼独具的求贤求

人才资源的价值是最大的,它与其他资源相比,具有一种取之不谒、不断增值的特性. "国之兴,亡在人".三国时期的刘备,为了求得治国平天下的奇才,竟不惜三顾茅庐之苦,终于找到了诸葛亮,在其辅佐下,中兴汉室,成就了一番事业.而今,企业的生存和发展,最重要的因素仍然是人才.网罗了人才,就等于聚集了财富,企业竞争也拥有了最根本的保证.开发人才资源既然如此重要,那么企业家的头等大事应该是诚心尽力地招聘和录用有用的人才,必要时不惜重金进行"买断"投入,从而保证企业在市场竞争中的优势.