国家级农业科研机构人才发展的制度性障碍分析及对策(Ⅰ)——职称评聘与人才评价

文章分析了我国国家级农业科研机构职称评聘和人才评介的现状,探讨了当前影响农业研究机构人才发展的些制度性障碍-职称职数和人才资历的限定,在此基础上进行了创新管理工作的探索,提出了职数内评聘和内部岗位评聘相结合的管理体系建设及参照公务员管理构建新型职称评聘的新模式,以便为我国农业科研机构人才管理和发展提供新思路。     

内置式搅拌磁场对连铸空心铸坯内夹杂物分布影响

耦合求解了电磁场方程以及夹杂物守恒方程,考虑了夹杂物间的湍流碰撞以及斯托克斯碰撞,计算获得了拉速以及行波式电磁搅拌对结晶器内夹杂物分布的影响规律。结果表明,结晶器内夹杂物的运动规律与钢液的流动状态密切相关,拉速越大,钢液的浸入深度越深,则结晶器出口处夹杂物的数量越多,夹杂物的尺寸越小。施加行波式搅拌磁场可以使钢液流动加强,并减小钢液的浸入深度,有利于夹杂物的聚集长大上浮,结晶器内夹杂物的尺寸较大,但数量减少。因此,在连铸空心管坯内部施加搅拌磁场有利于去除钢中夹杂物,从而改善连铸空心管坯的质量。     

农业科研院所中女性员工的工作业态及延迟退休可能性的分析

退休制度的改革是社会发展的必然选择,实行延迟退休势在必行。我国相关管理部门表示延迟退休将分段分批逐步推行,最早可能从教育、科研等行业的女性工作人员开始。文章通过对某国家级农业科研机构中女性工作人员的人数、学历、职称和岗位的分析,了解女性工作人员在科研工作量和工作业绩上的贡献率,特别是50～55周岁女性员工的工作表现,从中分析其延迟退休的利弊所在,提出了适合科研院所的以工作业态评价为基础的弹性延迟退休制度,倡导合理的、以价值为导向的延退管理。     

长程紫外分光光度法快速鉴别地沟油、煎炸油、火锅红油

目的验证长程紫外分光光度法对不同品质的油脂快速检测和鉴别的效果。方法利用自行研发的快速检测仪器,采用紫外吸光值的测定方法,对苏州市区餐饮单位食品安全监督中采集到的65份煎炸油、37份火锅红油、3份涉嫌非法回收食用油及111份地沟油盲样进行快速检测和分析,并与实验室检测结果进行比对。结果该方法能有效地检测地沟油、煎炸油、火锅红油,在盲样考核中准确率达79.28%,检测混合油品时假阴性率较高。结论该仪器能适用于基层食品安全监管部门开展食用油粗筛。     

国家级农业科研机构人才发展的制度性障碍分析及对策（I）——职称评聘与人才评价

文章分析了我国国家级农业科研机构职称评聘和人才评介的现状，探讨了当前影响农业研究机构人才发展的一些制度性障碍一职称职数和人才资历的限定，在此基础上进行了创新管理工作的探索，提出了职数内评聘和内部岗位评聘相结合的管理体系建设及参照公务员管理构建新型职称评聘的新模式，以便为我国农业科研机构人才管理和发展提供新思路。     

水产科研机构人才多样性指数的分析与评价

在借鉴自然生态系统中生物类型多样性指数的评价系统的基础上建立了水产科研机构人才多样性的评价方法。该方法首先分析了水产科研机构的人员组成与人才分类,由此获得各类人才出现的丰富度和均匀度,得到一个统计得分。其计算公式为:H=-n Σi=1WiPilog2Pi。利用人才多样性指数对某国家级水产科研机构2009~2013年人才多样性进行了分析评价,其多样性指数在1.0117~1.1045间变动,总体呈上升趋势,但仍处人才结构轻度不合理状态,主要原因是工勤人员占比过大。利用多样性指数评价人才结构的合理性,使用方便,科学有效,简明客观,可为水产科研机构人事决策提供依据。