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<正>"以人为本"的管理方式是人力资源管理方式的核心,其实质是指将人作为最重要的资源,从对员工的聘用、选拔、激励、培训、行为管理和约束到薪资绩效等各个方面,进行人力资源全方位的开发。管理理论基础早在战国时期,《管子》一书中就有"夫争天下者,必先争人"这样的灼见,后又有"人者,五行之秀气也"的说法。党的十六届三中全会提出坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观;党的十七大报告指出在新的发展阶段继续全面建设小康社 相似文献
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15.
适用于H.264的快速模式选择算法 总被引:5,自引:0,他引:5
多模式运动估计使H.264比其他视频编码算法具有更高的编码效率,但同时也使计算复杂度明显提升。提出了一种新的适用于H.264的快速模式选择算法。此算法提前对块的细节程度和纹理方向进行分析,根据块细节程度缩小模式选择的范围,并根据块纹理方向对模式进行进一步筛选,从而大大提高了模式搜索速度,将性能损失控制在可以忽略的范围内。仿真及实验的结果证明了本算法的有效性。 相似文献
16.
激光波前功率谱密度与焦斑旁瓣的关系 总被引:4,自引:2,他引:4
基于波前功率谱密度(PSD)的定义,分析了采用功率谱密度方法研究中频波前畸变与焦斑旁瓣关系的可行性。由于任意形状的波前畸变都可以由不同空间频率的正弦函数叠加组成,以正弦函数波前为例进行功率谱密度分析和远场分析。分析表明,当中频波前畸变的幅度满足一定条件时,远场二级以上的衍射非常低,可以忽略不计,此时波前功率谱密度与焦斑旁瓣具有非常好的相似性,并且这种相似性仅与中频波前畸变的幅度有关,与空间频率无关。最后还用数值模拟的方法验证了这个结论对叠加后的结果仍然成立。研究结果可以用于设计满足惯性约束聚变(ICF)驱动器打靶对焦斑旁瓣要求的光学元件中频段波前畸变指标。 相似文献
17.
由于 CVI主程序与后台数据库通信时 ,不支持 C+ +的语法 ,所以不能使用 MFC中的数据库类 ,故采用了直接利用 ODBC API的方式在前台的由 CVI开发的主程序和后台的数据库程序之间通讯的方式。从ODBC的架构与一致性角度描述了其结构、程序以及应注意的几个问题 相似文献
18.
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多元统计分析在教师业绩考评中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
周维 《淮南矿业学院学报》1996,16(4):69-73
本文针对目前各校在考评教师业绩中普遍存在的两方面问题,一是模型不规范,二是评委分偏差大,提出了一种新的评价模型,力求提高考评的合理性。 相似文献
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