完善工程项目招投标阶段造价指标的设想

工程造价指标在招投标阶段的应用很有必要，也非常有意义，但在造价人员的实际工作中应用还不是很普遍，究其原由：     

文化的记录者,历史之反照镜——梁思成诞辰一百二十周年文献展综述

2021年是梁思成先生(1901-1972)诞辰120周年.由清华大学建筑学院、清华大学艺术博物馆等单位通力合作,历时10个月精心筹划的"栋梁——梁思成诞辰一百二十周年文献展"(下文简称"栋梁"展)于2021年8月10日在清华大学艺术博物馆正式开展.本文是对"栋梁"展的策展主旨、主要内容及展陈设计等方面的概述1).     

浅谈小城镇建设

发展建设小城镇是逐步缩小城市差距、完成从农村向城市的过渡,实现有中国特色的城市化道路的必然进程。本文论述了小城镇建设对于发展国民经济的重要作用及发展建设小城镇应遵循的原则。     

关于企业有效激励员工管理方式和对策措施的探讨

在全球化市场竞争严峻的条件下,现代企业管理将重心由物资资源管理转向人力资源管理。企业需不断改进人力资源管理工作,提高激励的有效性。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是现代企业都在研究的重要课题。因此．确立企业的价值体系和企业的整体激励机制,建立行之有效的企业创新激励教育机制,强化对职工的潜能开发尤为重要。本文主要就现代企业人力资源管理方面中,如何有效激励员工发掘自身潜力方式及其对策实施做一说明。     

基于生态调度的滦河流域多目标优化配置

针对滦河流域的水资源配置问题,建立了滦河流域多目标优化配置模型,运用粒子群算法求解该优化模型中非劣解集,并用支持向量机对非劣解进行评价。计算结果表明,随着水平年的增长,流域内各分区供水量增加,缺水量基本不变,缺水比例减小;95%频率下缺水量的增加较75%频率下要快。     

天然气行业人力资源管理现状及发展趋势

我国近年天然气需求旺盛，天然气行业迅速扩张，个别业务板块已呈现出技术人才短缺的局面；同时一些天然气业务公司的人力资源配置严重滞后，出现很大的人才需求缺口。因此，对天然气行业人力资源进行系统研究与合理配置显得尤为重要。分析了天然气行业人力资源现状，通过调研世界主要天然气公司人力资源管理及配置情况，预测了未来天然气行业人力资源管理模式及发展趋势。认为天然气行业人力资源管理模式正逐渐由传统职能模块化向产业价值链功能化转变；为突出天然气公司的业务竞争优势，人力资源的管理及配置需以业务人员为主体，应通过建立完善的人力资源培训机制、薪酬优化方案来培养专业型和复合型人才，为推动天然气行业的国际化进程做好人才储备。     

大华桥碾压混凝土重力坝底孔施工期温控分析

运用三维有限元软件模拟大华桥水电站底孔坝段施工全过程,重点研究底孔部位温度场及温度应力场规律,并分析温控措施效果。结果表明:底孔孔口部位最高温度高,温度应力突出,高应力区范围大。第一个冬季"超冷"现象明显,表面温度应力达到最大,为最不利阶段。采取有效温控措施后,孔口部位温度及温度应力状况获得明显改善。     

岁末话回首

忙忙碌碌又一年。年终岁末，一年一度的“年终总结”又提到了议事日程。辛苦劳碌了一年，来个“回头看”：今年收获几许？经验几何？教训何处？总结经验以利今后再干。无论是单位，还是个人，这种“回头看”是有益的、必要的。     

人生应该怎么过？——读《峨眉之子马元祝》有感

本期推出的人物通讯《峨眉之子马元祝》，写的是一个管山人的一些平凡事；然而，正是这些凡事铸就了他不平凡的人生。他的人格之伟大、思想境界之高尚，读后使人真有一种高山仰止之慨!     

指纹识别笔记本你了解有多深？

指纹识别基于人体生物信息的唯一性和特定性进行身份确认，在一定程度上杜绝了身份信息泄漏、遭遇破解等可能，能够非常有效地保护用户的身份资料。指纹识别技术在保证安全的同时，还提供了更为高效可靠的应用方式。