三乙醇胺对镁合金氧化膜层性能和微观结构的影响

系统的研究了三乙醇胺对镁合金阳极氧化过程、氧化膜层的耐蚀性能和微观结构的影响.结果表明:三乙醇胺可以加快氧化反应进行的速度,使表面孔隙变小,提高表面光洁度;三乙醇胺的加入使氧化膜层的Al含量增加,Si、P含量减少,说明基体参与氧化反应增加,溶液离子参与氧化反应减少;加入三乙醇胺的电解液制备的氧化膜的耐蚀性优于无三乙醇胺的电解液制备的氧化膜的耐蚀性,但耐蚀性能的增加与三乙醇胺的加入量不成正比.     

镁铝基耐热铸造镁合金的进展

总结了镁合金的蠕变特点和提高镁合金高温蠕变性能的措施,分析了现有Mg-Al基镁合金耐热性差的原因,综述了当前AZ,AS,AE,Mg-Al-Ca系耐热铸造镁合金的研究和应用状况并指出了以后的发展方向。     

消失模铸造AZ91镁合金的研究

研究了ZA91镁合金消失模铸造时铸件的厚度,位置和真空度对铸件质量,组织及力学性能的影响,真空度是决定铸件质量的一个关键的工艺因素,无真空时浇注铸件易产生浇不足缺陷,但真空度过大又会导致形成粘砂和气孔等缺陷,真空浇注射明显细化组织,但真空度进一步增大时细化效果野 不明显,铸件显微组织具有很大的壁厚效应,然 位置对组织的影响与是否采用抽真空措施有关,铸件壁厚较小时,铸件的力学性能总体较差,断裂源自Mg/Mg17Al12界面、且主要是以解决理形式的脆性断裂。     

基于DSP的四声道超声气体流量测量技术研究

针对超声波流量计在低流速流体测量中准确性低、可靠性低、误差大的缺陷,提出一种基于数字信号处理器(DSP)的四声道气体超声流量测量技术。首先,基于超声波流量计的测量原理选择时差法作为流量测量算法,并确定超声波流量计的声道布置方案;其次,采用数学积分法求取瞬时流量的加权系数,选取TI公司的TMS320F28335型DSP芯片,完成系统硬件的设计;最后,对接收信号进行滤波处理,模拟检测管道内静态和定量状态下流量情况。实验结果表明,在管道静态流量测量中各声道的平均测量误差为0.142%、0.214%、0.278%、0.365%,误差低于±0.4%,符合标准要求。而在低流速定量测量中,样机与标准表平均误差为0.945%,实验数据表明样机检测误差随气体流速的增大而减小,满足设计要求。     

复合河道流速及河床剪切应力降低的有效性分析

在概述F江上游河道工程概况及地貌区划分的基础上,分析了下切深度、速率以及地表隆升、气候转湿及侵蚀基准面下降等下切过程的控制性因素,并应用HEC-RAS一维模型和UnTRIM三维流体动力学模型进行了复合河道建造对河道流速及河床剪切应力降低的有效性测试。结果表明,F江河道不同地貌区下切速率差异较大,并与下切深度变化趋势吻合,F江下切速率和隆升幅度之间明显正相关;复合河道在河道修复工程中的作用十分重要,其允许河流在高流量期内流动于更加宽阔的横截面,并有效降低高流量期间河道流速及河床剪切应力;应用三维流体动力学模型能进行河道修复方案适用性的全面评价,为河道修复规划设计提供可靠依据。     

固溶处理对消失模铸造B319合金组织及力学性能的影响

研究了固溶处理对消失模铸造B319合金析出相及力学性能的影响。结果表明,在495℃下,随着固溶时间的延长,小部分Al2Cu相会发生相断裂,并溶入Al基体中;固溶温度升高到510℃后,随着固溶时间的增加,Al2Cu相断裂及溶入Al基体中的速度明显加快;495℃或510℃下固溶处理24h,α-Fe、β-Fe相几乎没有变化;但在530℃下固溶处理16h,β相会发生断裂,且数量减少;固溶处理24h后,β-Fe相几乎消失,但α-Fe没有发生明显变化。消失模铸造慢冷条件下,B319合金采用495℃及520℃二步固溶热处理,有利于获得较佳的力学性能。     

TiO2与MnCl2对Mg合金旧料组织性能的影响

测试了含有不同量的TiO2或MnCl2的熔剂对Mg合金废旧料的力学性能、组织、断口形貌以及腐蚀行为的影响．结果表明，TiO2和MnCl2均可以降低Mg合金废旧料中的Fe含量，TiO2的除Fle效果可达0．0053％以下，优于MnCl2的效果．通过降低Fe量可以提高试样的σb和δ，MnCl2的效果优于TiO2．采用含30％TiO2或MnCl2的熔剂对Mg合金废旧料进行净化处理后，其σb和δ可分别大于185．3MPa和3．71％，即达到了AZ91Mg合金新料的性能指标．研究还表明，Ti02或MnCl2加入量一定时，均可以提高Mg合金的耐蚀性．但当熔剂中MnCl2的含量高于30％时，Mg合金的耐蚀性反而下降．Ti02有助于使γ相成粒状或小岛状析出，并具有很好的细化晶粒的效果．     

基于模糊评价法的建筑科研型企业人力资源绩效评价方法

0 绪论 人力资源是企业的宝贵财富，作为企业发展最重要的资源已受到普遍重视，企业（尤其是科研型企业）对人才的依赖性越来越强。因此，企业需要建立科学、合理、高效的人力资源绩效评价体系，以便对人力资源更好地管理。     

基于全面激励理论的工程咨询企业的员工激励研究

0前言 随着社会化大生产的实现，劳动分工成为了必然。各种工作需要专业的知识、能力、技术来完成。在工程建设领域也是如此，建设单位在项目建设过程中，有些专业的问题、技术上的难题，需要咨询有关企业。在我国房地产市场大发展、基础设施建设的背景下，工程咨询企业近几年来迅速地蓬勃发展起来，是建设领域的重要组成部分。