金融信用风险评估系统的实现和探讨

介绍了一种基于案例推理和规则推理机制的金融机构信用风险评估系统，结合了2种推理方法的优点，实现了企业信用风险的评估，讲解了该系统中CBR的研究、案例匹配相似度算法，提出了改进的最短距离算法和最短距离算法，介绍了CBR的维护方法——施加控制案例的添加和折半案例的删除方法，指出了该系统中存在的问题和进一步的研究方向。     

基于连续消除的六边形自适应搜索算法

结合连续消除算法提出了一种新的运动估计算法——基于连续消除的六边形自适应搜索算法，该算法采用六边形和小菱形搜索模板，并利用连续消除算法对每个待匹配点进行判断，减少待匹配点的个数。试验结果表明，该算法的搜索速度优于现有的快速运动估计算法，搜索精度接近于全搜索算法。     

IDS中规则匹配动态调整法的分析与改进

目前大多数入侵检测系统都是基于规则匹配的方法进行检测报警的。本文对规则匹配的动态调整方法进行了分析并提出了改进方法，使得在保证规则配置相对稳定的情况下，提高了检测到的数据包与规则匹配的速度，提升了系统的运行效率。     

螺旋线轨迹在纹理合成算法中的应用

本文在MRF模型和已有块拼贴算法的基础上,根据纹理的邻域相关性以及匹配点的位置分布在上次合成匹配点邻域的概率较大这一特点,直接选取前一匹配块的相邻块为待选最佳匹配块,使算法能够快速地采样到最优匹配块,并能较好的保持合成纹理的邻域相关性;同时,采用螺旋顺序逐块合成纹理,能够加强对合成过程的约束,克服了合成过程中不连续区域的出现。本文算法较好的维持了样本图的结构特征,在保证纹理合成质量的同时,能够有效的减少算法的计算量。     

人脸检测系统的研究

人脸检测系统采用的是一种基于模板匹配的快速人脸定位算法。该算法利用积分投影法先预测出人脸可能的范围与位置,然后在限定的范围内利用模板匹配的方法定位人脸,从而实现了快速而且可靠的人脸定位。     

一种十字形运动搜索算法

近几年,虽然运动估计算法有了很多种的快速算法,但是,运动搜索巨大的计算量依然是视频压缩速率的瓶颈,本文针对运动矢量的分布特点,提出了一种新的运动搜索算法,算法不仅结构简单,而且测试结果表明,该算法比原有DS9(dia-mondsearch)算法在搜索点数和图像质量方面有较大的提高,最好时的搜索点数只有DS算法的3/4。     

等同测试的通信复杂性研究

首先介绍通信复杂性研究的内容,接着重点讨论通信复杂性研究中的基本问题-等同测试.提出基于"指纹"信息的等同测试方法,引入模运算来提取字符串的"指纹";并具体讨论该等同测试方法的算法步骤,出现"错误匹配"的概率,以及降低"错误匹配"概率的措施.最后对基于"指纹"信息的等同测试方法的通信复杂性予以分析.     

如何理解微机变压器差动保护中的相角归算

对微机变压器差动保护的原理，阐述个人的理解、观点，并就微机差动保护在试验中应注意的问题提出了一些个人的见解。     

Practical Algorithm for Real-Time Panorama Mosaic

A real-time algorithm for cylindrical panorama mosaic from un-calibrated images is presented, A novel scheme based on feature matching is proposed to align the images, Feature candidates are extracted with Plessy＇s corner detector and then are matehed between eonsecutive frames based on FFT, Overlays between consecutive frames are detected with an improved two-step feature matching. Finally, the images are stitched by fusing in accordance with the found seam linked matched features. This method can be implemented efficiently and show robustness to varying illumination and perspective distortion.     

现代企业岗位匹配探析

岗位匹配是一个系统,它由企业岗位与员工素质相匹配;企业岗位与员工薪酬相匹配;企业岗位与管理模式相匹配;企业岗位与管理政策相匹配;企业岗位与发展空间相匹配;企业岗位与岗位效价相匹配等子系统构成.研究企业岗位匹配系统,可以达到利用较少的人工成本与投入达到开发人力资源,激发员工积极性、创造性的目的.