美国终身教职制对我国高校教师聘任制的启示

终身教职制作为美国大学中起主导作用的人事制度,是美国教师聘任制的中心,其在教师职业安全保障、学术自由维护、创新思维培养以及人类优秀文明的传承方面做出了突出的贡献。因此对美国终身教职制的分析与借鉴对我国当前高校教师聘任制具有重要意义。     

聘任制下高校人事档案管理模式的思考

聘任制是高校推行人事制度改革的一项重要内容.当前高校聘任改革积极稳步推进并取得了一定成效,但由于种种原因,高校在实施聘任制过程中还面临诸多问题.高校深化聘任制改革必须在强化岗位管理上创新和完善配套改革等方面作进步的思考和探索.     

学术自由视角下大学教师权益保护研究

学术自由是大学教师权益的灵魂。我国在现代大学制度的建设中由于缺乏对学术自由的保护导致大学教师权益弱化以及学术质量降低。因此需要从理念层面、法律层面和教师制度上切实保障大学教师的学术研究自由。在大学理念上,树立"为学术而学术"的原则,划清行政与学术的界限;在法律保障上,制定专门大学教师权益保护法,关切教师权益法律救济与诉讼;在教师制度上,落实聘任制与教习制,明晰教师权利与义务。     

加强高校处级班子和干部考核的探索与实践

随着高校干部人事制度改革的不断深入,逐步实现了人员分类管理,专业技术人员聘任制,管理人员职员制,工勤人员劳动合同制,岗位管理和分配制度改革综合配套。在此基础上,完善处级班子和干部政绩科学评价体系,建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法,是更深层次的改革。几年来,山东农业大学着力于处级班子和干部的考核工作,有利地促进了　处级班子和干部队伍建设,取得了明显的成效。     

高校专业技术职务岗位设置的一种有效方法

结合高校专业技术岗位工作实际，提练出5个根因素所分解的60个子因素和6个加分因素作为数据源，采用定量计算和定性调整相结合的办法确定专业技术岗位数额。     

高校人事制度改革的思考

高校人事制度改革是高校管理体制改革的核心。本文从教师的聘用、分配制度和考核等几方面对在市场经济体制下的高校人事改革进行了探讨。     

让员工对岗位保持兴趣

国企不断增强组织绩效和人才活力,是关系未来进一步提升经营效益和市场竞争力水平,实现更高质量发展的关键。国网重庆电力建立的全员岗位契约化管理,政策设计系统科学,实施过程稳妥有序,改革精神贯穿始终;国网湖北电力实施差异化聘任制策略,精准发力,创新契约化用人与激励约束联动机制.     

为建设泛在电力物联网提供人才保障——访国网人资部副主任 董双武

对照公司新的战略目标,人力资源工作仍然面临很多挑战。公司迫切需要深化"三项制度"改革,以岗位聘任制为抓手,在聘期管理、一线留人、人岗匹配、员工退出等关键领域取得实质性突破。国家电网有限公司党组高度重视"三项制度"改革工作,坚决推进国资国企改革、电力体制改革等各项任务落实。     

中国大学教师聘任制改革的回顾与展望——基于理性选择制度主义分析

从2000年我国大学教师聘任制的正式提出到各大学逐渐实施,引发了大量的研究和思考。大学教师聘任制的提出对改革我国大学教师人事制度意义重大,但在实施中也引发了一些问题。利用理性选择制度主义分析框架系统、深入地分析目前大学教师聘任制中存在的问题及其原因,可以发现我国大学教师聘任制度自身内在不完善性;大学教师聘任制度与高校及其教师工作特性不适切;我国大学教师聘任制缺乏相关配套制度的保障。在回顾了西方大学教师任用政策最近改革动向的情况下,对改革我国大学教师聘任制提出了建议。