浅析煤炭医院的人力资源管理

1 转变人事管理职能 人事管理工作的重点应由传统人事管理的以人员管理为主转向以人才的开发为主，实现开发职能，要通过管理、使用和评估机制，逐步建立新型的用人机制、人事管理体制和运行机制中基层管理干部聘任制、新人院职工人事代理制的实施，实现了医院用人机制的转换。在专业技术职务聘任中，引入竞争机制，实行双向选择，竞争上岗，强化聘任制，通过岗位聘任逐步建立新型的人事管理体制和运行机制。     

浅析公务员退出制度的法律问题

国家公务员退出机制的管理是对国家机关工作人员的管理,是国家人才管理的关键和核心。自改革开放至今,随着经济社会的发展,公务员从"进、中、出"的每一个环节都在不断的发展完善中。然而,改革中依然出现一些问题。尤其是"出口"这一环节还存在着明显的滞后性,体制不完善,守旧思想的束缚,法制程度不高。本文通过系统描述当前公务员退出机制现状并找出其中不合理的因素,分析原因并提出合理化改革方案。     

加强职改工作 促进企业发展

一平浪煤矿是一个开采了63年的老矿，现有各类在职职工3911人，其中专业技术人员524人，占职工人数的13．4％。随着矿井延深，资源减少，生产环节增多，企业的生产经营越来越困难，在这样的情况下，依靠科技进步，充分调动广大技术人员的积极性和创造性是企业走出困境的重要途径。     

专业技术职务聘任制度改革的探索与思考

专业技术人员是极其宝贵的人才资源，专业技术职称是我国企事业单位技术人员现行工资、收入分配的依据，职称管理工作是对专业技术人才资源进行合理、科学、有效开发的内容之一。职称改革工作是随着我国经济体制改革一并开展的，始于我国工(资)改、房改、医改等诸项改革之前。     

兼论学术自主与高校人事制度改革

自2003年开始,中国各大高等院校都纷纷改革校内人事制度。中国高校开始打破大学教师终身制,运用竞争和淘汰法则筛除平庸之辈,提高教师整体素质。这一人事制度的改革延续至今,不仅在高校中引起激烈震荡,而且成为中国社会关注的热点话题。本文将从大学的学术传统、学术自主和学术管理制度三个方面,对中国高等院校人事制度改革进行探讨。     

解读《人才工作决定》的43个新亮点（续）

十六、企业经营管理人才坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合 这句话的实质是坚持党管干部原则同市场化选聘经营者相结合。主要内涵：(1)进一步规范企业领导人员的任用方式。对国有企业出资人代表，实行派出制或选举制。对经理人实行聘任制。(2)加大企业经营管理人才的市场化配置程度(目前，组织任命仍占56．4％，市场选择仅占2．3％)。(3)扩大用人视野，吸引国际国内一流人才到企业任职。     

深化高校职称改革逐步实施岗位聘任制

1高校职称评聘工作中存在的主要问题 高校是专业技术人员最集中的单位之一.自1986年改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度以来,解决了长时期内高校教师贡献得不到承认,工资待遇等得不到提高的问题,初步启动了人才评价机制和人才竞争机制,对高校专业技术队伍建设起到了一定的积极作用,但也存在一些问题.     

关于高校教师职务聘任制的思考

关于高校教师职务聘任制的思考杭州电子工业学院萧肃我国高校职称改革，实行教师职务聘任制十年多来，已取得很大成绩：基本上解决了教师迫切希望解决的职称问题，教师积极性得到进一步调动，涌现了一大批教学科研成果；改善了教师队伍的结构，一批优秀中青年教师脱颖而出...     

关于高校教师职务聘任制的思考

本文对高校教师职务聘任制存在的问题及阻碍职务聘任制深化的原因进行了探讨，并提出了完善教师职务聘任制的对策