基于MVC框架的公共部门绩效评价系统

公共部门绩效评价需要适应不同地域环境和不同历史时期的地方政府公共部门,其最终的信息化实现要求软件便于用户对其进行配置、使甩和维护。该文将MVC模式上升到框架层次,应用到公共部门绩效评价软件框架结构的设计,设计过程中重点分析了绩效评价领域的各种适应性和灵活性需求,并对相关问题进行举例说明,为进一步的公共部门绩效评价信息化工作奠定了基础。     

智慧化海绵城市的探讨与展望

海绵城市和智慧城市都是新一代的城市管理理念,都是为了让城市变得更加美好。将智慧城市的智慧化理念融入到海绵城市之中,实现海绵城市的智慧化,对于加快推进海绵城市的建设步伐和更好更高效地发挥海绵城市的作用,有很重要的意义。本文首先介绍了海绵城市的智慧化理念,然后从海绵城市的规划建设、运行管理和绩效评价三个阶段分别探讨了智慧化理念在海绵城市中的应用,以期为智慧的海绵城市发展提供一些借鉴和启示。     

民营上市公司经营绩效评价的因子分析法研究

以山东省民营上市公司为例,运用因子分析法建立绩效评价模型,对民营上市公司盈利能力、偿债能力、资金管理能力和成长性4个方面的经营绩效从客观科学的角度进行了评价。     

水电工程项目管理中的激励研究

针对目前水电工程项目管理中激励弱化的现状,引入多任务委托———代理理论探讨加强激励的问题.结果表明:任务被观测的难易程度和任务间的成本关联性对合同中的激励因子有很大的影响.在此基础上获得了解决激励弱化问题的若干办法.     

《卓越绩效评价准则》国家标准评析

新近发布的《卓越绩效评价准则》国家标准,是组织进行自我评价以及各类质量奖评价的依据。标准是在参照国外质量奖先进经验的基础上,结合中质协开展的全国质量奖及部分省市开展的质量管理奖经验提出的。正如标准审定的决议所指出的:“形成了具有中国特色的卓越绩效管理标准,达到了国外主要国家卓越绩效管理标准的同等水准”。标准的内容共分七个部分。如图1所示。本文依据管理标准的一般属性,介绍该准则(下称国家标准)的基本构架和特征。一、结构决定功能1.规范、改进和创新的系统纵观国际上重要的管理标准,如ISO9000族标准、三大质量奖标…     

基于神经网络训练的战略分析和协商机制的绩效评价

论述了绩效管理模型的发展历程和发展趋势，介绍了BP神经网络评价模型形成的原理，综合运用多种方法建立了财务指标和非财务指标相结合的企业投资决策战略绩效评价的一般指标体系，采用了主成分分析和专家判断相结合的方法对企业投资决策绩效评价指标进行筛选。建立了基于SWOT战略分析和BP神经网络训练的企业投资决策绩效评价模型，并运用该模型对武钢焦化企业投资项目进行了实证分析。     

基于BP神经网络的科研绩效评价模型结构

文章论述了基于主成分分析法的BP模型结构,用新的方法来改进科研绩效评价系统统计的合理性和正确性。     

基于因子分析钢铁行业上市公司绩效评价

选取中国钢铁行业上市公司2006年度报告中具有代表性的12个财务指标,包括正向指标和适度性指标,建立隶属函数,将适度指标转化为正向指标进行因子分析.根据因子得分状况,综合评价企业绩效,多角度分析企业发展特点,为决策者提供依据.     

基于挣值理论的船舶生产绩效评价研究

目前国内各大船厂对船舶与海洋工程建造进行进度和成本管理仍普遍采用传统的单因素偏差分析方法,管理水平较为有限.为更有效地对船舶建造过程的进度和成本进行监控,引入了现代项目管理方法中集成管理的重要工具--挣值理论,并在对经典理论进行了修正的基础上建立了应用于船舶生产管理的评价体系,提出了的绩效评价方法,接着以双层底分段建造为例进行了相关可行性研究.研究表明,挣值管理方法能够对项目进度和成本进行集成管理,是有效的项目管理工具,它为管理者更好地掌握和控制项目运行状况提供了决策依据.     

企业绩效管理研究综述

针对如何制定正确的战略、有效地实施战略,以及准确地评估战略的实施情况,提高战略与环境的匹配性,以预警经营过程中的不正常状态,及时地进行战略调整,动态地规划经营问题,综述了企业绩效管理的相关研究.简要介绍了企业绩效管理理论的发展历程,分析了企业绩效研究的主要方向,概括论述了各种绩效管理理论与方法的优势和不足;结合企业的现实需求,指出了企业绩效管理研究的发展趋势与关注重点.